【正文】 學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。 2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)， 減 分 /人次。 抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對(duì)工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。 4)一學(xué)期累計(jì)曠課 56 至 70 學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。 2)一學(xué)期累計(jì)曠課 26 至 40 學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。 3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行 (本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道 )為，每人每次扣德育分 1 分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。 各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員 ,若在正常考勤檢查和抽查中出現(xiàn)： 1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分 分。 (3)不在以上情況之列的，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。 (1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督 導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。 學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總，并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。 學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條，否則按該人缺勤處理。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 (三 )子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定 流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)擅自不來(lái)上班的，按曠工處理；曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金 (包括解聘 )等具體標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )考勤由各 單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。 補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。 (七 )加班補(bǔ)休及管理 除法定 節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。 法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。 (五 )加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的 150%支付加點(diǎn)工資； 在休息日勞動(dòng)又不能 在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的 200%支付加班工資； 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的 300%支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》 須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定 時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過(guò)，方可實(shí)行。 不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 (二 )工時(shí)計(jì)算方式： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為 8 小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為 40 小時(shí)。 第六項(xiàng)各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。 第四項(xiàng)員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。 第二項(xiàng)員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。每月發(fā)放生活費(fèi) 200 元。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。工傷視情況而定。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。 工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū)，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。 第三項(xiàng)未打卡者每次扣罰 3 元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰 5 元。 第二條考勤處罰的管理 第一項(xiàng)上下班每遲到或早退 1 分鐘，罰款 2 元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出 30 分鐘后，超出部分每分鐘扣 10 元。妥善保管各種休假憑證。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月 2 號(hào)前將 《考勤表》上報(bào)辦公室。 第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。 第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班 者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。 第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。 考勤管理制 度目錄內(nèi)容篇 13 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。無(wú)故曠工一天扣工資 30 元。 四、考勤結(jié)果處理： 遲到 (早退或離崗 )在 5 分鐘內(nèi)扣款 5 元 。半天及以上向食堂主任請(qǐng)假 。 三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。 二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。 各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。 ⑷ 課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月 10~50 元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。 ⑵ 私自調(diào)課扣 5 元。 根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。 ⑵ 在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元。 ⑶50 歲以上（含 50 歲）的教師，每月因病可休息 1 天。 ⑵ 函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）。 （三）績(jī)效考核管理辦法 缺勤考核 ⑴ 病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），并分別按 每天 1。 外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。 （二）考勤細(xì)則 年級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審批。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予 學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè)時(shí)間。因特殊情況需要晚來(lái)，早走或中途離校者，要向年級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假，否則，按遲到早退處理。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。 按時(shí)上下班，不遲到、不早退。 教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處安排，市外由校長(zhǎng)審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。 d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息 15 天，其它原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣 1 個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng)； e、做上環(huán)手術(shù) 3 天； f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病請(qǐng)假半天； j、教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí)，準(zhǔn)假 2 天； h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假 1 天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。 下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)： a、婚假 3 天，晚婚 18 天。 （ 2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。 （ 1）病假： a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng)。事假要提前請(qǐng)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知（最遲不得超過(guò)當(dāng)日）嚴(yán) 禁先斬后奏，否則，一律按曠工對(duì)待。 （一）考勤管理制度 每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作，須由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批手續(xù)： 1 天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批， ~ 天由分管校長(zhǎng)審批， 3 天和 3 天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 七、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 五、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2 次 )。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 四、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天。 婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別； 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7 天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。 病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過(guò) 2 天按事假扣薪。 三、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工 7 天的作開(kāi)除處理； 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次