【正文】 第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十二條年假員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔?；疾T工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分?；疾T工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第九條請銷假主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。第八條遲到、早退班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。第二章具體規(guī)定第七條工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度?？记诠芾碇贫燃皩嵤┢?5第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正?？剖摇⒉块T負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：因公出差的。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。上下班均不打卡的，按照曠工處理。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分?？记诠芾碇贫燃皩嵤┢?4一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。第四條請假手續(xù)第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。第五項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。第四項婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。曠工三天或累計三天者，立即解聘。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。第三條假期管理第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。第五項工傷工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。第六項員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；第七項各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。第一條考勤方法及注意事項第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時廢止。1)本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。假、工傷假：合法醫(yī)療機構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意，可假后補交)。產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件。：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應(yīng)在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)。2)員工年休假最少以一個整天為單位，由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定。：1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準(zhǔn)，報送人事部備案。、銷假程序：員工休假，須履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休假。，部門應(yīng)及時以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)。未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日。四小時以上(含)的，計曠工一日。、早退及曠工：1)未履行請假手續(xù)，晚于上班時間30分鐘內(nèi)到崗為遲到，早于下班時間30分鐘內(nèi)離崗為早退。，記錄加班、倒休時需準(zhǔn)確無誤。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證明。：。：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日，人力資源部于每個考勤周期結(jié)束時，統(tǒng)計匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。法定節(jié)日加班，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。周末和法定節(jié)假日加班，應(yīng)進行考勤刷卡，如無刷卡記錄，則不視為加班。1)除實行不定時工時制度的員工外，員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)，填寫《超時工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法安排倒休。未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時工作。酒店在非工作時間安排的培訓(xùn)。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)，可以超時工作。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排，盡量避免或減少超時工作，以保障員工的身體健康。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規(guī)定限制。9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。(6)24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。(4)12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。(2)6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算。B、實際工作年限10年以上(含10年)的，(1)在酒店工作年限5年以下的為6個月(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月(3)10年以上15年以下的為12個月(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月(5)20年以上(含20年)的為24個月。病假超過1個月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內(nèi)的(含)，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)。6)工傷假：員工工傷核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，酒店不予補償。：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工請病假超過3天(含)，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明。:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天。:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。不符合政策的生育，不得享受產(chǎn)假。16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。:在符合政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補休，亦不折現(xiàn)補償。:員工進入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假。c)以參加社會保險時間為依據(jù)。6)工齡計算：a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù)。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中一段時間安排，也可以分開安排，以整天為最小的休假單位。3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排