【文章內(nèi)容簡介】 (3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間包括休晚育假期在內(nèi)公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放；(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資)；(7)違反計劃、生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。喪假規(guī)定(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。工傷規(guī)定(1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。(2)工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明；(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。事假規(guī)定(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；曠工規(guī)定(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。管理責任人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。違紀處理代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)相關制度《員工勞動紀律管理制度》相關記錄《員工請假單》《員工外出登記表》《出差申請表》《月度考勤休假統(tǒng)計表》制度生效本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自20__年1月1日正式生效。公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止?？记诠芾碇贫燃皩嵤┢?為加強機關工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關公務工作形象，實行科學規(guī)范管理，特制定本考勤制度。第一條出勤缺勤以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。第二條遲到早退由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。第三條集中學習局內(nèi)定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理。第四條病假三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。第五條事假一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。第六條獎懲凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)?？记诠芾碇贫燃皩嵤┢?一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時，超過4659分鐘以1小時計算。三、考勤規(guī)定遲到上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。l每遲到一次扣人民幣5元。l遲到610分鐘(指正常到崗時間后630分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。早退下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天曠工公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。l未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。l考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。l連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發(fā)工資的10%。事假/病假員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理l生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產(chǎn)助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。l班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。四、休假規(guī)定全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三。五月一日一天。端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。五、員工請假規(guī)定：請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續(xù)補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。六、考勤方式：按照考勤本要求詳細記錄，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守?？记诠芾碇贫燃皩嵤┢?0為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質(zhì)量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。一、請假制度：教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。教師因病因事不能上班，務必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結(jié)合處理。凡請假者務必在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理?；?、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。早操、集會、學習，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。二、獎罰規(guī)定：曠工一天扣績效考核積分5分，曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。一學期結(jié)束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。三、考勤操作：考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。值日校委按月輪換。（具體見安排表）考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料?？记诮Y(jié)果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。全體教師，有權監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務必實事求是，不得弄虛作假。值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤?？记诠芾碇贫燃皩嵤┢?1一、管理辦法。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務、技術、質(zhì)量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。二、使用注意事項，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤?？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可?？记诠芾碇贫燃皩嵤┢?2為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進員工自覺遵守工作紀律，保證工作時間，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于與酒店建立勞動關系的員工，其中勞動紀律相關條款也適用于建立勞務關系及勞務派遣關系的員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。、修訂及完善工作。負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作。負責有關假期的審核工作。負責有關考勤請休假資料的保存工作。并嚴格按照制度規(guī)定權限給予各類假期審批。、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度，每個員工具體實行的工時制度，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房