【文章內(nèi)容簡介】 級科技進步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予元獎勵。 第十二條獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予元獎勵。 第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關費用后按給予獎勵。 第十四條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟效益的，給予元獎勵。 第十五條對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予 — 元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予元獎勵。 第十六條獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵； 獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵， 第十七條通過國家技術鑒定的給予元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予元獎勵。 第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。 第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；市級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵。 第四章獎勵申報程序 第二十條凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經(jīng)理辦公會研究后，報公司董事會審批。 第五章獎勵分配辦法 第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。 第二十二條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。 第六章附則 . 第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質(zhì)。 第二十四條本辦法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直 接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資質(zhì)。 第二十五條有關獎勵或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。 第二十六條同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進行獎勵。新晨： 第二十七條本辦法自 ____年 月 日起執(zhí)行。 第二十八條本辦法解釋權歸公司辦公室 管理制度企業(yè)篇 6 學習、熟悉設計文件、招標文件和監(jiān)理細則中有關施工技術的內(nèi)容。 嚴格按照技術標準、規(guī)范、規(guī)程、合同文件、監(jiān)理要求和批準的施工組織設計組織施工。貫徹執(zhí)行項目部的技術、質(zhì)量管理制度及其它各項規(guī)章制度。 在項目部經(jīng)理和生產(chǎn)副經(jīng)理的領導下，參加編制施工組織設計，落實分部、分項工程施工實施細則。 參加技術交底、圖紙會審，組織分部、分項工程技術交底；協(xié)助項目經(jīng)理會同相關部門辦理設計變更。 負責施工組織設計、施工方案、技術措施及作業(yè)計劃的執(zhí)行，保證工程質(zhì)量、施工計劃的完成；解決施工中存在的問題。 參加項目部內(nèi)安全施工方案、環(huán)境、水保方案的編制，并對相關內(nèi)容在工作中 認真執(zhí)行、實施，確保本工程安全目標、環(huán)保目標的實現(xiàn)。 負責施工資源計劃的編制，制定項目部施工周計劃，提交項目經(jīng)理審核。 參加中間交工驗收和竣工驗收、工程移交等工作；收集工程項目的各種技術文件、資料。 收集工程索賠資料及中間計量資料，做好中間計量工作；審核勞務合作單位的工程量，配合計劃財務部作好支付工作。 負責向監(jiān)理、業(yè)主單位及上級管理單位上報工程相關事項。 1配合上級單位和項目部組織的質(zhì)量檢查、安全檢查、文明施工檢查等工作。 1積極有效參與、配合項目部的其他工作，完成項目部安排的其 他工作 管理制度企業(yè)篇 7 第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。 第二條員工正常工作時間為上午 7 時 40 分至１２時，下午１時 30 分至 6 時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。 第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。 第五條所有人員須先 到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經(jīng)領導簽字批準，沒經(jīng)領導批準的，按遲到或曠工處理。 第六條上班時間開始后５分至３０分內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處。 第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第九條員工１個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎， 5 次扣半天工資，員工無故曠工半 日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退。 第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發(fā)當月全勤獎 第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā) 10%至 50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。 第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于 100 元的獎勵。 超額完成任務或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者； 工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者； 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者； 主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者； 工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。 全月生產(chǎn)無次品者 其它有重大成績者 第十三條全勤獎金每月 50 元。 第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于 5元的罰款 按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。 車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應整齊放在一定的位置。 機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。 工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以 50— 100 元的罰款。 車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款 10 元。找不到當事人，在崗工人每人處罰 5 元。 在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。 在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。 人為損壞的工具、機器、模具，造成的經(jīng)濟損失自負。 對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰 50 元。） 上班期間，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或 交給辦公人員保管。 1每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的，多生產(chǎn)一張次品，罰款 10 元。 1車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次 50100 元。技術員不能按職責要求內(nèi)容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次 50 元， 2 次 100 元， 3 次辭退。 第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 對承辦工作爭取時效不拖延不積壓 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行； 盡忠職守，保守業(yè) 務上的機密； 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私； 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情； 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。 管理制度企業(yè)篇 8 員工宿舍內(nèi)大部分設施屬公司所有，愛護宿舍內(nèi)一切公物設施，不準隨便移動拆卸，損壞須照價賠償，未經(jīng)公司行政部管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。 不準隨地吐痰、亂丟東西，保持室內(nèi)整潔干凈，進入室內(nèi)要穿拖鞋，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。 入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員拒絕入住，未經(jīng)行政部允許擅自帶人入住，當事人樂捐 100 元。 嚴禁在宿舍內(nèi)賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。 注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以免影響他人生活起居和財產(chǎn)安全，避免浪費水電。 宿舍內(nèi)禁止使用大功率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產(chǎn)不受損失。 嚴格遵守作息時間 ，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收 (錄 )音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。 房間所住的員工必須負責衛(wèi)生清掃，輪流值日。 下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。 嚴禁在宿舍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動。 團結一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告行政部管理人員請人維修，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工負責。 每位員工配置床位一個，被褥員工自行準 備，員工必須按公司分配規(guī)定使用各自的床及用品等，不準私自調(diào)換房間、床位。 員工個人財物妥善保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。 1員工退出宿舍時，必須到行政部辦理退出手續(xù)，由行政部管理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。 1行政部管理人員有義務監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工，應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款樂捐處理的幅度為 10— 200 元，報公司行政部審批后執(zhí)行。 1宿舍的防盜門鑰匙有專人負責， 并在行政部登記，若擅自配鑰匙將持鑰匙人和擅自配鑰匙的 .人每人樂捐 100 元，入職未滿三個月的員工不得單獨持鑰匙，未按此規(guī)定執(zhí)行原持鑰匙的人樂捐 100 元 /次。 1本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應自覺遵守，不得違反。 管理制度企業(yè)篇 9 為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定： 一、工作職責、工作守則及工作時間：保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。 員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。 衛(wèi)生區(qū)域包括：大廈 (休閑區(qū) )小樓 (辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等 )衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、閑區(qū) )衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。百葉窗，每月擦拭兩次。嚴格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動。 、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。 保潔員每天工作時間為：上午 8： 00―12 ： 00 下午 14： 0018： 00； 休息日為周六 (每月休二天 )。 二、工作制度及標準細則： ，維護公司良好形象 。不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作 。穿工裝上崗，保持工裝整潔、