【文章內容簡介】 （ 2）工作安排 教師事假期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意并備案，二天以上由教務處安排。 注： 事假在 2 節(jié)以內，并在一周內補上延誤功課的，并報教務處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。 未經(jīng)教務處同意，教師不得擅自調動功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調 動功課造成缺課的以曠課論處。 病假 （ 1）審批權限及程序 ① 教工因病請假，須憑定點單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內由校醫(yī)務室證明），到教務處填寫請假單。 ② 二天以內由科室主任審批，并報教務處備案。 ③ 二天以上由校長審批。 （ 2）工作安排 病假期間（二天內）功課，與教務處協(xié)商安排或任課教師自行安 排，報教務處同意并備案，二天以上由教務處安排。 婚假、喪假 婚假期為一周（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關教工需事先向教務處申報。 產(chǎn)假 規(guī)定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務處事先申報，由校長室批準。 二、相關規(guī)定 公假 不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。 病假 工資按上級有關文件執(zhí)行，校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。 事假 半月以內，教師每節(jié)扣除： 1 節(jié)臨時代課金 +1 節(jié)相應學科的課時津貼；職工：每天扣除 12 元。半月以上未到月以一個月計算，半個學期以上未到一學期的按一個學期計算，扣除相應的工資，并扣除月全勤獎及學期全勤獎。 婚、喪假 停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。 產(chǎn)假 法定時間內不扣國發(fā)工資，學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。 曠工曠課 教師一節(jié)（職工半天）扣 80 元，并扣除月全勤獎。 附：后勤請假指向：教 師資料室、圖書室、學生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假；財務室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務處主任請假；政務員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。 一般考勤管理制度模板篇 7 為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權益，特對本院的 `考勤與各種休假等有關事項規(guī)定如下： （一）考勤 員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領導簽到。 員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。 （ 1）遲到或早退、脫崗、串崗超過 5 分鐘（包括 5 分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。 （ 2）遲到或早退、脫崗、串崗超過 30 分鐘（包括 30 分鐘），按曠工半天論處。 員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領導，經(jīng)批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。 （ 1）每月曠工半天，扣除當月 10%的 .基本工資。 （ 2）每月曠工壹 兩 天，扣除當月 20%30%的基本工資。 （ 3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。 （二）病假、事假、休假 病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾?。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后 15 分鐘內與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個工作日內補交請假條及有關證明。病假四天以內者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月 4 天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的 40%（按天計算）。 工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領導研究決定。 事假：職工請事假需填寫請假條， 事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領導審批。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月 4 天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。 休假：實行每周休息一天和年休假制。 每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。 年休假： （ 1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過 500 公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足 500 公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領導批準，否則按曠工處理。 （ 2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經(jīng)領導研究批準后正式休假。 婚、喪假 婚假 :員工結婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。 喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠近給予路程假，只享受基本工資。 產(chǎn)假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的 70%。四個月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動離職處理。 一般考勤管理制度模板篇 8 一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。 二、上班時間一天內 (不含一天 )因公或因私離開廠的，要按層級報告 (科員向部領導報告， 副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告 )。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認 三、上班時間超過一天 (含一天 )因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意 。正部長需經(jīng)廠級主管領導副廠長簽名同意 。副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規(guī)定》。 四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。 五 、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。 六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款 100 元，被代打卡者每次罰款 100 元。 七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰 50 元。 八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn) 的每次則以雙倍扣罰當事人。 九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤 (或因私外出 )時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出 (無論因公因私，也無論時間長短 )也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理 (本部門自報每次扣 50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 100 元 )，重者視為早退或離崗。 十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。 一般考勤管理制度模板篇 9 為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要 自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。 一、請假制度： 教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。 教師因病因事不能上班，務必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。 教師因公外 出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前 3 天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。 凡請假者務必在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。 零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時間內的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。 如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。 婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。 早操、集會、學習，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度 2 次者，按事假半天論處。 二、獎罰規(guī)定： 曠工一天扣績效考核積分 5 分， 曠課一節(jié)扣績效考核積分 2 分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分 1 分，超過 10分鐘的按曠課一節(jié)論。 事假每一天扣積分績效考核 分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。 一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。 三、考勤操作： 考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午 8： 00 前，第二次為下午 3： 30 后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。 值日校委按月輪換。（具體見安排表） 考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。 考勤結果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。 全體教師，有權監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員 。值勤或統(tǒng)計人員務必實事求是，不得弄虛作假。 值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。 一般考勤管理制度模板篇 10 為了加強教師考勤管理，確保教學工作時間，完成好教育、教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據(jù)學校實際及參照有關規(guī)定，制定學?？记诠ぷ髦贫热缦拢? 教師必須嚴格遵守學校作息時間，按時簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境。 上班時間： 7： 25 分 (星期一 7： 10)每天 7： 30 以前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時簽到， 9： 30 或 2： 30 分后到校者按事假半天處理，下班時間必須及時簽退。 病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準 :病事假每天扣款 元，并扣考勤量化分 2 分；曠工每天扣款 50 元，并扣考勤量化分 5 分；遲到、早退每次扣款 元扣考勤量化分 分。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予 元處罰并扣考勤量化分 1 分 (陪同上 級領導檢查工作除外 )，教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入班級，禁止接打手機 (一律關機上課 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予 元的處罰，并扣除量化分 5 分。 教師要按時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人 50 元的處罰，并扣其考勤量化分 5 分；簽到完畢后應立即回到自己的工作崗位，禁止教師