【正文】 院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。 第二條 考勤處罰的管理 第一項 上下班每遲到或早退 1 分鐘，罰款 2 元，以此類推 。當月累計遲到與早退時間超出 30 分鐘后，超出部分每分鐘扣 10 元。 第二項 一次性遲到或早退超出 30 分鐘時，按曠工半天處理 。超 2 小時按曠工一天處理。 第三項 未打卡者每次扣罰 3 元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰 5 元。 第四項 曠工半天扣一天薪金 。曠工 1 天扣 2 天薪金 。曠工 2 天扣 4 天薪金 。連續(xù)曠工達 3 天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。 第五項 工傷 工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。 工傷憑醫(yī)院出具的休息，經(jīng)過科室 和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。 第三條 假期管理 第一項 病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞帧２〖傩菹⑺奶煲詢?nèi)者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資 (基本工資，效益工資 )。連續(xù)病假超過 60 天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員 第二項 事假：職工因事請假需到院辦填寫。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案 。一天以上者需經(jīng)院長批準。 (事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放 )在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待 崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。 第三項 休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。 第四項 婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受 三天假期 (外省員工扣除路途時間 )，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。 第五項 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為 90 天。每月發(fā)放生活費 200 元。 第四條 請假手續(xù) 第一項 員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。 第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。 第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后 方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理 第四項 員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。 第五項 員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。 第六項 各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。 一般考勤管理制度模板篇 4 為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。 第一條考勤方法及注意事項 第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。 第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。 第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。 第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證 明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。 第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。 第六項員工工作卡編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款 10 元； 第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月 2 號前將《考勤表》上報辦公室。 第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的 打卡情況，如實記錄存在的問題。 第二條考勤處罰的管理 第一項上下班每遲到或早退 1 分鐘，罰款 2 元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出 30 分鐘后，超出部分每分鐘扣 10 元。 第二項一次性遲到或早退超出 30 分鐘時，按曠工半天處理；超 2 小時按曠工一天處理。 第三項未打卡者每次扣罰 3 元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰 5 元。 第四項曠工半天扣一天薪金；曠工 1 天扣 2 天薪金；曠工 2 天扣 4 天薪金；連續(xù)曠工達 3 天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。 第五項工傷 工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。 工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。 第三條假期管理 第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過 60 天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員 第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期 間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。 第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。 第四項婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。 第五項產(chǎn)假：員 工產(chǎn)假為 90 天。每月發(fā)放生活費 200 元。 第四條請假手續(xù) 第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。 第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。 第三項員工請假后，因特殊情況需申 請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉螅氀a辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 第四項員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。 第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。 第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。 一般考勤管理制度模板篇 5 為進一步加強醫(yī)院職工考勤管理，嚴肅勞動紀律，保證工作時間提高工作效率，經(jīng)醫(yī)院研究決定 實施打卡記錄考勤，現(xiàn)就職工打卡考勤作出如下管理規(guī)定： 一、總則 考勤打卡對象：全院在職在崗職工。 考勤打卡時間：正常工作日實行打卡考勤。全院職工出勤實行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計兩次記錄。作息時間以醫(yī)院目前執(zhí)行的時間為準（注：上班打卡有效時間從 7:15開始，下班打卡有效時間截止到 18:30）。 加班打卡規(guī)定：職工加班進行打卡管理，超出正常工作時間以外的加班，需要進行打卡記錄時間。 特殊崗位打卡時間：對于目前執(zhí)行非標準工作時間的部門，因崗位性質特殊而無法依統(tǒng)一作息時 間上下班的，按照特殊崗位作息時間進行管理，職工按照實際上下班時間打卡（上班一次，下班一次），科室每月上報科內(nèi)職工排班表到人事處備查。 二、考勤處罰標準 遲到、早退：刷卡時間晚于上班時間者均視為遲到，刷卡時間早于下班時間者均視為早退。遲到、早退采用次數(shù)累計和時間累計的雙重處罰標準。 （ 1）次數(shù)累計：月度遲到、早退超過 3 次以上者，每再遲到或早退一次扣工資 50 元。 （ 2）時間累計：累計遲到、早退時間每達到兩小時，扣工資 200 元，以此類推，上不封頂。 缺勤：打卡機若無當日識別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤，按曠工一天處理。打卡機僅有當日一次打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的，視為曠工一天。 月度累計遲到、早退時間達 6 小時者，視為曠工一天，當年度職工刷卡考勤記錄與年度考核及年終績效直接掛鉤。 三、打卡其它事項說明 因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，比如當日外出會議、外出公差等，由本人提供部門負責人簽名的相關情況說明，報人事處作為考勤依據(jù)。 當月出現(xiàn)漏刷，必須提交書面說明，部門負責人簽字后交人事處審查。一個月內(nèi)累 計漏刷超過 3 次以后，每漏刷一次視為曠工一天。 因公因私請假規(guī)定：因公請假提交書面請假條，包括請假事由、請假時間、請假人等（有邀請公函的 .提供復印件），報請部門負責人簽字后，交人事處備案。因私請假參照目前醫(yī)院公布的職工休假制度，每月隨考勤表一同報人事處備查。 考勤打卡嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷，即對雙方當事人進行嚴肅處理。 考勤打卡情況做為職工個人年終考核依據(jù)。 四、考勤統(tǒng)計及實施 打卡考勤實行每月統(tǒng)計，考勤結果每月定期反饋到相關科室，并按照獎懲管理細則落實。 此規(guī)定自下發(fā)之日起正式實施，如有修訂，則按新的修訂方案執(zhí)行。 本管理規(guī)定解釋權在人事處。 一般考勤管理制度模板篇 6 一、請假考勤制度 （一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 （二）請假手續(xù)：提前兩天填寫請假單，報教務處、總務處、政教處或校長室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關部門補辦手續(xù)。 公假（開會、外出學習、進修等） （ 1）審批權限及程序 ① 必須持有教育行政部門或相關單位的文件、通知。 ② 地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報教務處主任審批，同意。 ③ 地市范圍外（二天以上）報校長審批，同意。 ④ 出國或時間在一個月以上報教育局審批，同意。 （ 2）工作安排 教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意并備案，或由教務處協(xié)商安排；二天以上由教務處安排。 事假 （ 1）審批權限及程序 ① 二天以內(nèi)，由科室主任審批，報教務處備案； ② 二天以上，由校長審批； ③ 半月以上，報請教育局審批。