【正文】 需到院辦填寫。 第三條 假期管理 第一項(xiàng) 病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞帧＿B續(xù)曠工達(dá) 3 天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。 第三項(xiàng) 未打卡者每次扣罰 3 元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰 5 元。 第二條 考勤處罰的管理 第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退 1 分鐘，罰款 2 元，以此類推 。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月 2 號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。 附件： 一般考勤管理制度模板篇 3 第一條 考勤方法及注意事項(xiàng) 第一項(xiàng) 員工每周正常工作時(shí)間六天 (每周休一天 )，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。 無故缺勤 4 小時(shí)以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。 、早退、忘打卡、曠工的管理 除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級(jí)的特別許可或批準(zhǔn)的情況外，任 何員工不得遲到、早退、曠工。將公司整個(gè)辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機(jī)定位，精確到 50300 米的定位方式，離開此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。 適用范圍：員工因不會(huì)或不能使用釘釘 APP 手機(jī)軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機(jī)打卡。 關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級(jí)口頭申請或電話申請，并在事中或事后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。 請假 適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。 使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 補(bǔ)卡申請 ” “ 去月歷補(bǔ)卡 ” “ 提交申請 ” “ 申請補(bǔ)卡 ” ，填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說明。 查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 簽到 ” “ 統(tǒng)計(jì) ” “ 我的 “ ，可在地圖上選擇 “ 范圍 ” 和 “ 日期 ” 查看。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。 查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 出差 ” “ 更多 ” “ 查看記錄 ” 。（須在外出事由中說明 “ 因私外出 ” ）如果超出，累計(jì)每超出 4 小時(shí)扣半天工資，每超過 8 小時(shí)扣一天工資，以此類推。 須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。 APP 部分功能的使用 考勤打卡 使用范圍：凡員工正常上下班都須使用 “ 考勤打卡 ” 功能。 目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中 “ 人事管理 ” 中的 “ 考勤打卡 ” 、 “ 外出 ” 、 “ 出差 ” 、 “ 簽到 ” 、 “ 補(bǔ)卡申請 ” 、 “ 請假 ” 、 “ 審批 ” 、 “ 公告 ” 等功能以及 “ 協(xié)同效率 ” 中的 “ 釘盤 ” 功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。 人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。無故曠工一天扣工資 30 元。半天及以上向食堂主任請假 。 二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。接下來給大家分享一般考勤管理制度模板，希望對大家寫一般考勤管理制度模板有所幫助。 一般考勤管理制度模板篇 1 一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班。有事不能參加的須請假。如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資 15 元 (廚師及司爐工 25 元 )，二天累計(jì)扣 40 元 (廚師及司爐工 60 元 )，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。 各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。 夏季工作時(shí)間（當(dāng)年 5 月 1 號(hào)至 9 月 30 號(hào)），上午 8： 0011： 30；下午 13： 0017： 30。 使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 考勤打卡 ” “ 打卡 ” （正常上班 /下班打卡或外勤打卡）。 外出 適用范圍：凡員工因公外出都須使用 “ 外出 ” 功能。 查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 外出 ” “ 更多 ” “ 查看記錄 ” 。 簽到 適用范圍 “ 外出 ” ：凡員工因公 /因私外出都須使用 “ 簽到 ” 功能。 使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 簽到 ” 。 部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。 管理方法： 補(bǔ)卡申請須在當(dāng)日或三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào)，每月認(rèn)可三次，其余的 `均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。 使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 請假 ” ，選擇 “ 請假類型 ” 、 “ 開始時(shí)間 ” 、“ 結(jié)束時(shí)間 ” 、 “ 請假事由 ” ，添加 “ 審批人 ” 、 “ 抄送人 ” （根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。 審批 適用范圍：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)使用。 使用方法：釘釘指紋考勤機(jī)的使用方法與公司之前考勤機(jī)的使用方法一致。 網(wǎng)絡(luò)連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機(jī)流量，打開手機(jī) GPS 定位后進(jìn)行打卡。 當(dāng)月遲到第一次扣款 10 元，第二次扣款 20 元，第三次扣款 30 元，三次以上扣款 50 元。 無故缺勤 8 小時(shí)以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。 第二項(xiàng) 實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。 (文章轉(zhuǎn)自實(shí)用文檔頻道 __09) 第五項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。 第八項(xiàng) 院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出 30 分鐘后，超出部分每分鐘扣 10 元。 第四項(xiàng) 曠工半天扣一天薪金 。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資 (基本工資，效益工資 )。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案 。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。 第四項(xiàng) 婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受 三天假期 (外省員工扣除路途時(shí)間 )，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四條 請假手續(xù) 第一項(xiàng) 員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明，否則按曠工處理?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理 第四項(xiàng) 員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。 第一條考勤方法及注意事項(xiàng) 第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證 明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。 第八項(xiàng)院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。 第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出 30 分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超 2 小時(shí)按曠工一天處理。 第五項(xiàng)工傷 工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。連續(xù)病假超過 60 天者，按自動(dòng)解聘處理。（事假期 間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。 第三項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。 第五項(xiàng)產(chǎn)假：員 工產(chǎn)假為 90 天。 第三項(xiàng)員工請假后，因特殊情況需申 請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 第五項(xiàng)員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長審批后生效。全院職工出勤實(shí)行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計(jì)兩次記錄。 二、考勤處罰標(biāo)準(zhǔn) 遲到、早退：刷卡時(shí)間晚于上班時(shí)間者均視為遲到，刷卡時(shí)間早于下班時(shí)間者均視為早退。 缺勤：打卡機(jī)若無當(dāng)日識(shí)別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤，按曠工一天處理。 當(dāng)月出現(xiàn)漏刷，必須提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事處審查。 考勤打卡嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷，即對雙方當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 本管理規(guī)定解釋權(quán)在人事處。 公假（開會(huì)、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等） （ 1）審批權(quán)限及程序 ① 必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。 （ 2）工作安排 教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。一個(gè)月不超過一次，否則按事假處理。 ② 二天以內(nèi)由科室主任審批，并報(bào)教務(wù)處備案。 產(chǎn)假 規(guī)定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報(bào)，由校長室批準(zhǔn)。 事假 半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除： 1 節(jié)臨時(shí)代課金 +1 節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時(shí)津貼；職工：每天扣除 12 元。在每學(xué)期末的考勤獎(jiǎng)中不扣獎(jiǎng)金，不扣月全勤獎(jiǎng)。 附：后勤請假指向：教 師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、文印室、語音室、計(jì)算機(jī)管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財(cái)務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。 （ 1）遲到或早退、脫崗、串崗超過 5 分鐘（包括 5 分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計(jì)三次者，扣發(fā)一天基本工資。 （ 2）每月曠工壹 兩 天，扣除當(dāng)月 20%30%的基本工資。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月 4 天的休息日。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。 每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。休假期間發(fā)基本工資，報(bào)銷一次單程路費(fèi)。 喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，只享受基本工資。 一般考勤管理制度模板篇 8 一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。 六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款 100 元，被代打卡者每次罰款 100 元。 九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤 (或因私外出 )時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出 (無論因公因私，也無論時(shí)間長短 )也要打卡，否同，輕