【正文】 。 無故曠工 1 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部 工資、半年獎(jiǎng)金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。 (四 )工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 (三 )職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。 財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和 “ 加班審批單 ” ，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi) . 五、勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。 辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到 “ 加班審批單 ” 手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫 “ 加班審批單 ” ，說明加班事由及加班時(shí)間，由科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。一般工作 24 小時(shí)按半天計(jì)算，工作 4 小時(shí)以上按 1 天計(jì)算。 安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。 各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的 300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的 200%計(jì)發(fā)；工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的 150%計(jì)發(fā)。 四、值班、加班管理辦法 (一 )節(jié)、假日值班 節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排 . 值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。 產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)生假 ?產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)生假按計(jì)生條例執(zhí)行。如按法定年齡推遲 3 年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天 (包括公休日 )。 因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。 大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的 ，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。 病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。 利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。 ，按自動(dòng)離職處理 三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定 (一 )事假期間的待遇： 根據(jù)冀政［ 1985］ 149 號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%；超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。 ，以曠工論處。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 。 二、請(qǐng)銷假制度 。 ；假冒請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。 ，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。 ， 病假憑醫(yī)院證明。 作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。 一般考勤管理制度模板篇 15 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié) 算。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2 次 )。特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。公司員工考勤制度。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 配偶或子女傷亡給假 10 天。 喪假 :指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 婚假 :指員 工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 。但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。超過 2 天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 病假 :指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。 四、請(qǐng)假制度 假別分為 :病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 睡崗 :指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰2 天工資 。30 分鐘以上按曠工半天處理。 早退 :指提前離開工作崗位下班 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為 :遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 : 遲到 :指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )。 一般考勤管理制度模板篇 14 一、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5 天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間 :8:4512:0013:5518:10。無故曠工一天扣工資 30 元。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假；半天及以上向食堂主任請(qǐng)假；如遇特殊情況，事先無法請(qǐng)假的，事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。有事離校須請(qǐng)假。 一般考勤管理制度模板篇 13 一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班。 六、考勤方式： 按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月 3 號(hào)之前提交行政部。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。五月一日一天 。 l 班組長(zhǎng)需請(qǐng)假者，填寫請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 l 連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 10%。 l 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。 早退 下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。 l 每遲到一次扣人民幣 5 元。 二、每加班 15— 45 分鐘 (包括 45 在內(nèi) )記為半小時(shí)，超過 4659 分鐘以 1 小時(shí)計(jì)算。 一般考勤管理制度模板篇 12 一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以 8 小時(shí)為原則。 第六章附則 第十五條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。 第五章其它 第十三條考勤統(tǒng)計(jì) 員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。 ，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。 五、喪假 若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 3 天的喪假。懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30 天；懷孕 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假 45 天。若是晚婚（女 23 周歲以上，男 25 周歲以上），增加晚婚假 7 天，共計(jì) 10 天。 ，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予 50200 元/次的負(fù)激勵(lì)。 ，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足 1 天以 1 天計(jì)。調(diào)休有效期為 1 年。 節(jié)假日的加班 對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。 部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。 加班以小時(shí)為單位，不足 1 小時(shí)的不計(jì)加班。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。 24 小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。 出差： ，員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。 ，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。 第八條因公外出、出差 公出： ，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。 1 次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。 4 次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過 5 次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過 6 次（含）者，按曠工一日論處。 早退： 60 分鐘內(nèi)下班者視為早退。 第七條遲到、早退、曠工 遲到： 10～ 60 分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì) 20 元 /次。 出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50 元的負(fù)激勵(lì)。否則將作為曠工處理。 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。 第六條出勤刷卡制度 全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；且必須親自至門禁處刷卡。 第二章考勤管理 第四條工作制度 公司實(shí)行每周六天工作制。 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。 第三條名詞解釋 遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。 一般考勤管理制度模板篇 11 第一章總則 第一條目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。其結(jié)果將運(yùn)用到年末教師評(píng)價(jià)考核中。 1主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)作好每月的教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，一式兩份報(bào)校長(zhǎng)室審核，財(cái)會(huì)室存檔。 1一學(xué)期內(nèi)，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學(xué)期滿勤，獎(jiǎng)勵(lì)該教師 50 元，獎(jiǎng)勵(lì)量化分值5 分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工論處，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時(shí)假的記錄工作。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到教導(dǎo)處填寫 “ 教師工作時(shí)間內(nèi)流動(dòng)情況記 錄表 ” ，寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí) 30 分鐘。需通勤教師，冬季給每天提前 30 分鐘回家的機(jī)會(huì)（但必須說明），不算滿勤。每超過一次扣款 元，扣量化分 分。 給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫?，往返限時(shí) 40 分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。 教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據(jù)里程決定天數(shù)，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節(jié)假日，但不算滿勤。 教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正?；辇g三個(gè)月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節(jié)假日、休息日 ，婚、產(chǎn)假教師要按時(shí)請(qǐng)假，學(xué)校批準(zhǔn)后方可休假。值班教師必須自行安排好請(qǐng)假期間的值班工作。 教師請(qǐng)事假要求：病事假必須經(jīng)校長(zhǎng)批假，并填寫請(qǐng)假條，校長(zhǎng)不在由副校長(zhǎng)批假，準(zhǔn)假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導(dǎo) 說明，同時(shí)將請(qǐng)假條交主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處并簽字；假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假，否則，超假天數(shù)按曠工處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予 元處罰并扣考勤量化分 1 分 (陪同上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外 )，教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入班級(jí)，禁止接打手機(jī) (一律關(guān)機(jī)上課 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予 元的處罰，并扣除量化分 5 分。 病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標(biāo)準(zhǔn) :病事假每天扣款 元，并扣考勤量化分 2 分；曠工每天扣款 50 元，并扣考勤量化分 5 分；遲到、早退每次扣款 元扣考勤量化分 分。