【正文】 （十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。全年累計曠工 15 天者，予以開除。凡曠工一天者扣發(fā)當月 20%的基本工資。遲到、早退 2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過 2小時者以曠工一天論處。每遲到、早退一次罰款 10元。 （七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。 （五）不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。 （三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款 20元，連續(xù)三次記警告處分一次。 （二）各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 15 第一條作息時間： 上午： 8： 00――12 ： 00 下午： 13： 00――17 ： 30 第二條考勤管理： （一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。 三 .被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定。 ，做事不專心，不團結(jié)同事，沒有上進心，無法與他人溝通者 、小錯不斷，耍老油條作風者。 二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下： 守公司各項規(guī)章制度者。 九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。 八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算 100%。 六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限 (注 。組長 —— 車間主任 —— 部門主管 —— 廠長 管理人員、技術(shù)人員：部門主管 —— 廠長 —— 總經(jīng)理 四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經(jīng)理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。 二、辭職者按公司規(guī)定必須提前 1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內(nèi)容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。當月事假累計超過 5天，當月績效工資不予發(fā)放；當年事假超過 20天，予以解聘處理。 第九條事假。當月累計曠工 2天或全年累計曠工 5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。當月遲到、早退累計達到 6次或全年累計達到 12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。 第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（ “ 釘釘 ” 為準）。 第四條員工因公外出應 “ 釘釘 ” 報部門負責人審批。 第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次， “ 釘釘 ” 同適用。有工作任務(wù)時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務(wù)。 (特殊崗位除外 ) 本規(guī)定于 20__年 8月 1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 13 第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。 五、批假權(quán)限 請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元， 30 分鐘以上按曠工半天處理。遲到 30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 ④ 因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。 ③ 員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工 1日論，記大過 1次。當月超過 2次，記遲到 1次。 ] 打卡制度 ① 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工 1日論，并記大過 1次。 員工考 勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 12 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。 1)曠工 — 3天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。月累計 3次以上者按缺勤 1天處理。 、早退。 冬季：上午 10:00— 2:00、下午 16:00— 19:30 。 2歸口部門 。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 11 一、考勤制度 1目的 為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。 ，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。 +2 天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。 ，月出勤不足 15天扣發(fā)月績效工資 100%，扣發(fā)年績效工資 247。 20 天扣發(fā)月績效工資 40%，扣發(fā)年績效工資 247。 22 天扣發(fā)月績效工資 30%，扣發(fā)年績效工資 247。 24 天扣發(fā)月績效工資 20%，扣發(fā)年績效工資 247。公司統(tǒng)一放假外允許員工 2天事假，如月出勤不足 26天不計罰款，員工請假天數(shù)超過公司放假 +2 天事假且總出勤不足 26天情況下則按曠工處理。造成重大損失的，由責任人自行承擔。 (此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰 )。 ：工作時間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款 10元 /次。下列情形之一者視為曠工： ① 有事不請假，不補假 ② 無故曠工 ③ 捎假、口頭請假 ④ 未準不來 ⑤ 未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿 26天以上未辦理 ‘ 請假 ’ 手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款 20元 /天。 60 分鐘內(nèi)算早退罰款 10 元 /次，如不如實打卡再罰款 10元 /次。 60 分鐘內(nèi)算遲到罰款 10 元 /次，如不如實打卡再罰款 10元 /次。準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7天，配偶或子女傷亡給假 10天，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。第二個月給予 400元獎勵，如超過 18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。 ：員工達到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前 10 天填寫婚假 “ 請假條 ” 由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予 7天假期，提前上班將給予 20 元 /天獎勵，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人 事部審核上報財務(wù)，未能提前 10天請假將不予獎勵。員工在出勤總天數(shù) 26 天以上的情況下，不罰款、不計算工資。事假總出勤天數(shù)不足 26 天罰款 20元 /天，事假總出勤不足 20天罰款 50 元 /天，事假總出勤不足 15 天罰款 100元 /天，事假不足 10天罰款 200元 /天 (不足天數(shù)罰款按照出勤最低 26 天開始計算 )，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累 計不得超過 30天，超過天數(shù)按曠工處理?？筛鶕?jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫 ‘ 請假條 ’ ，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案?！冻霾钌暾埍怼方蝗耸虏總洳?，待出差返回及時填寫 “ 補假條 ” 經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》 人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務(wù)審核報銷。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日 9： 00前填寫 “ 補勤條 ” 外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。 六、獎罰違紀界定 員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工 、脫崗和睡崗等十三種： ：員工月出勤天數(shù)超過 28 天 (不含 28天 )以上者，每天獎勵 20元。每月每員工補勤記錄不得超過 3次，超過 3次將不予補簽，全年不超過 10 次。 打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計每日 4次 )。 五、考勤方法 公司實行考勤機識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點名機規(guī)定的時效內(nèi)進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。 二、適用范圍 適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級員工。 五、附則 本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。 ，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關(guān)資料存檔等。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。 （八）年假 對于入職滿一年不滿三年的員工，享受 3天帶薪年假；滿 3年的員工，享受 5 天帶薪年假； 5 年以上，享受 10 天帶薪年假。 （六）喪假 指員工父 母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假 3天。 （ 2）女員工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受 7天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的 80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。 （四）婚 假 根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的 50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。連續(xù)曠工 3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。 如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業(yè)微信進行審批。 請假 1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假 1天以上的，需至少提前 3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。每月允許請假30 分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。 四、管理制度 （一）法定假日 法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。 。 三、考勤規(guī)定 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。 ，前提看個人能力及工作態(tài)度。 。 考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過 60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 脫崗：工作時間未經(jīng)批準離開工作崗位。 基本定義 遲到：上班時間仍未到崗。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 9 為規(guī)范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 七、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公 司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準 。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。年假必須提前申報當年使用。 婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。但全年事假累計不得超過 30天，超過天數(shù)按曠工處理 。超過 2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別 。 三、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。全年累計曠工 7天的作開除處理 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資 。30分鐘以上按曠工半天處理