【正文】 第二十五條本制度自發(fā)布之日起 (試 )執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。 第六章考勤休假紀(jì)律 第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。 第二十一條請假核實(shí) 員工請假時，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請假事由 。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長 (以合理的往返時間計(jì)算 )。 第十九條喪假 員工直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )去世，持死亡證明員工可給予 3天喪假 。 第十八條哺乳假 女員工 生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日 2 次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。 流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。 (四 )流產(chǎn)假 女員工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假 15 天 。 (三 )陪產(chǎn)假 男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假 7天。 多胎生 育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假 15 天。 (二 )產(chǎn)假 女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假 128天 。 懷孕第 8個月，每月可享受 2天假期。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理?；榧傩枰淮涡孕萃辏坏梅制谛菁?。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日。申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度 3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 如屬上述 1～ 3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。 員工累計(jì)工作滿 10年不滿 20 年，請病假累計(jì) 3個月以上的 。365 天 ) 全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足 1整天的 部分不享受年休假。 員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。 職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，法定帶薪年休假 10天 。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。補(bǔ)休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。 (二 )員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工 自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。 (五 )病假工資不能低于本市 (天津市 )最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù) 10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)算。 (二 )病假的最小請假單位為 ，員工累計(jì)休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計(jì)算方式： 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù) ≤3 個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的 30%計(jì)算，即：病假扣款 =月工資 /30% 病假時數(shù) 。無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。 (五 )除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。 (四 )員工單次事假時間原則上不得超過 3天，年累計(jì)事假時間原則上不得超過 10天。 (三 )事假的最小請假單位為 1小時，不足 1小時按 1 小時計(jì)算 。 第十二條事假 (一 )員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 事假、病假 (醫(yī)療期除外 )、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工 作日 。 (四 )如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補(bǔ)助 (出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)則》 )。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。員工連續(xù)出差超過 30天 (含 )，返回后可帶薪休息兩天。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計(jì)加班。 (三 )員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理 。因公外出不享受出差補(bǔ)助。 (四 )員工累計(jì)曠工時間 3天 (含 )以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。凡曠工者，按照 2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款 =月基本工資 / 曠工天數(shù) 2 。 (二 )上班中途離崗 1小時以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過 30 分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過 30 分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。 (四 )每月遲到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。 (三 )遲到 10 分鐘 (含 )以內(nèi)者 (當(dāng)月遲到次數(shù) ≥4 次時 ,3 次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi) )或無正當(dāng)理由早退 10 分鐘 (含 )以內(nèi)者，遲到 /早退每 1 次折算為 1小時事假處理。 (二 )員工每月有三次 10分鐘 (含 )以內(nèi)緩沖時間的機(jī)會，其不計(jì)為遲到，但不包括開會等情況。 第七條遲到早退 (一 )晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過 30 分鐘者視為遲到 。 (四 )出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。 (三 )因出差或公務(wù)外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。 第六條考勤方式 (一 )公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時均需進(jìn)行考勤記錄。 第三章工作時間 第五條工作時間 公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。 (二 )負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。 (二 )核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。 第二條適用范圍 本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。 1公司產(chǎn)權(quán)變動過程中形成的文件材料隨時歸檔。 1變更、修改、補(bǔ)充的文件材料隨進(jìn)歸檔。 相關(guān)會議（技術(shù)會議、專題會議、年度工作會議），在會議結(jié)束后歸檔。 榮譽(yù)檔案由行政部收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。 每年形成的會計(jì)檔案，由財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門保存一年，在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。 外購設(shè)備儀器或引進(jìn)項(xiàng)目的文件材料在開箱驗(yàn)收或接收后即時登記，安裝調(diào)試后歸檔。 凡專項(xiàng)工程、專題項(xiàng)目、科研課題等由發(fā)生部門將文件材料整理后經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定后向檔案室移交歸檔。書寫工整、圖像、字跡清晰。 外文（或少數(shù)民族文字）材料若有漢譯文的應(yīng)與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標(biāo)題后歸檔。 歸檔的具有永久、長期保存價值的電子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。 歸檔的文件材料主要包括紙質(zhì)、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實(shí)物等各種載體形式。 歸檔文件材料必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營管理等各項(xiàng)活動的真實(shí)內(nèi)容和歷史面貌。 公司各部門負(fù)責(zé)歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。 1辭職申請應(yīng)提前 1個月向部門負(fù)責(zé)人書面提出。 ，應(yīng)將節(jié)日假扣除。 ，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。 。 ，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情， 事后補(bǔ)交請假條。 考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，店長應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好各類假條的保存工作。凡遲到一次扣 5元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣 100元。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。 工作時間開始后或結(jié)束前 15分鐘到 4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論； 4 個小時之外到班或下班者以曠職 1天論。 工作時間開始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到。 某公司考勤管理制度篇 13 超市員工上班時間安排： 早班： 7： 30――20 ： 30 晚班： 10： 30――24 ： 00 以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每兩周休息一天，不得連休。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理； 6．上班時間開始后 5 分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30分鐘者按曠工半天處理； 7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理； 8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎 50％，達(dá)五次者扣發(fā) 100％全勤獎，并給予一次警告處分； 9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理； 10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班 。30 加班天數(shù)） 2。 17。加班工資按加班天數(shù) （崗位工資 247。 17加班 17。 2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額 =崗位工資 247。培訓(xùn)期不享有帶薪假。 16員工實(shí)習(xí)期休、請假 16。 2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。 2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。 1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪 婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。 2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五