某公司考勤管理制度[001](參考版)
2025-04-21 05:07本頁(yè)面
【正文】 。休假事由工作代理人： （請(qǐng)假1天以上要安排工作代理人。任務(wù)簡(jiǎn)要說(shuō)明：部門負(fù)責(zé)人行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理附表4： 外 出 登 記 表姓 名所在部門外出地點(diǎn)外出時(shí)間 年 月 日 自 時(shí)至 時(shí)。六、 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。四、 每曠工一天按個(gè)人日工資總額的三倍扣款。二、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，一經(jīng)查明將根據(jù)以下比例扣款，工資總額在4000元以上者扣款200元，工資總額在4000以下2500元以上者扣款100元，工資總額在2500元以下者扣款50元， 。 第七條 缺勤處罰條例一、 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)次遲到2次（限10分鐘內(nèi)）不扣罰工資，早退工資照扣。C、員工可在全年中的任何時(shí)段休年假，但必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)。9. 年休假A、公司實(shí)行年休假制度，原則上本年度的年休假在次年執(zhí)行。 C、無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而調(diào)休的，公司按曠工處理，曠工天數(shù)為員工休假天數(shù)。員工調(diào)休需在不影響部門工作為前提, 提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，交行政人事部備案。C、喪假期間工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金；超過(guò)部分按事假處理。7. 喪假A、員工請(qǐng)喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長(zhǎng)不超過(guò)3—5天，路途遙遠(yuǎn)者可適當(dāng)增加。F、休假后，提供小孩的生育證復(fù)印件報(bào)行政人事部存檔。D、男職員帶薪護(hù)理假：3天可享受基本工資正常發(fā)放（限在女方產(chǎn)假期間）。B、妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假1530天；妊娠4個(gè)月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假45天。5. 生育假A、女職員生育可享有產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加30天。C、 婚假期間基本工資照發(fā)。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)一次性取假。3. 工傷假工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)外，其個(gè)人基本工資按100％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按照比例發(fā)放。D. 全年病假累計(jì)超過(guò)15天，且持有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計(jì)發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金。其他待遇不再享受。C、 病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目條件待遇標(biāo)準(zhǔn)（基本工資）連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿一年病假天數(shù)日基本工資60%連續(xù)工齡已滿一年不滿三年病假天數(shù)日基本工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1