【正文】 而請的假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 脫崗：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。 ，前提看個人能力及工作態(tài)度。每月允許請假30 分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的 50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。 （六）喪假 指員工父 母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假 3天。 五、附則 本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計每日 4次 )。《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫 “ 補(bǔ)假條 ” 經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時《出差申請表》 人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務(wù)審核報銷。 ：員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前 10 天填寫婚假 “ 請假條 ” 由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予 7天假期，提前上班將給予 20 元 /天獎勵，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人 事部審核上報財務(wù)，未能提前 10天請假將不予獎勵。 60 分鐘內(nèi)算早退罰款 10 元 /次，如不如實打卡再罰款 10元 /次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 20 天扣發(fā)月績效工資 40%，扣發(fā)年績效工資 247。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 11 一、考勤制度 1目的 為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。月累計 3次以上者按缺勤 1天處理。當(dāng)月超過 2次，記遲到 1次。 早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元， 30 分鐘以上按曠工半天處理。有工作任務(wù)時，員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務(wù)。當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到 6次或全年累計達(dá)到 12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。 八、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算 100%。 三 .被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定。 （三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款 20元，連續(xù)三次記警告處分一次。遲到、早退 2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過 2小時者以曠工一天論處。 （十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。每遲到、早退一次罰款 10元。 （二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月日以前報人力資源部。 ，做事不專心，不團(tuán)結(jié)同事，沒有上進(jìn)心，無法與他人溝通者 、小錯不斷，耍老油條作風(fēng)者。 六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限 (注 。當(dāng)月事假累計超過 5天，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過 20天，予以解聘處理。 第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（ “ 釘釘 ” 為準(zhǔn)）。 (特殊崗位除外 ) 本規(guī)定于 20__年 8月 1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 13 第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。遲到 30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 ] 打卡制度 ① 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工 1日論，并記大過 1次。 、早退。 ，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。 22 天扣發(fā)月績效工資 30%，扣發(fā)年績效工資 247。 (此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰 )。 60 分鐘內(nèi)算遲到罰款 10 元 /次，如不如實打卡再罰款 10元 /次。員工在出勤總天數(shù) 26 天以上的情況下，不罰款、不計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日 9： 00前填寫 “ 補(bǔ)勤條 ” 外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。 五、考勤方法 公司實行考勤機(jī)識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點名機(jī)規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準(zhǔn)確有個人承擔(dān)。 ，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進(jìn)行工作對接和相關(guān)資料存檔等。 （ 2）女員工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受 7天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假。連續(xù)曠工 3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。 四、管理制度 （一）法定假日 法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。 。 基本定義 遲到：上班時間仍未到崗。 七、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。年假必須提前申報當(dāng)年使用。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。全年累計曠工 7天的作開除處理 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 (8)每月 30日之前 ,由各部門指定專人至人事行政課 ,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。集體外出需附人員名單 ,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后 ,交門衛(wèi)登記后方可外出。 十二、上班指紋考勤制度于 20__年 5月 8日實行。 四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。 30分鐘以上，每次扣一天工資。 三、病事假期限 。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。 九、工傷 員工因工 (公 )造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。 ，法定節(jié)日 (春節(jié)除外 )休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的 15%，平時原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過 10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。 ，不得跨年度使用和累積使用。 ，福建，湖南，江西，海 南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審 7天內(nèi)不能完成的 (含來回路程 )，可提前使用本年度年休假。 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。 ：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘 。多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 、婚檢假期間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。 20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。休息日值班時間為 0： 00～ 24： 00。 ：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。 ，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。 加班計發(fā)加班工資。 本規(guī)定中所指的 “ 加班 “ 包括以上加班加點兩種情況。 ，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。 ：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于 44小時，平均每周刷卡累計時間不少于 55 小時 (包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性 B班為 52 小時 )。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。 科技園、深意、新時代： 8： 00~12： 0014： 00~18： 00 西鄉(xiāng)、車公廟、坂田 A班、青青世界： 8： 30~12： 0013： 30~18： 00 坂田 B班： 9： 00~12： 3014： 00~18： 30 國內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8： 00~12： 0014： 00~18： 00 二、刷卡制度 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。休假時間原則不能分期或跨年度使用。副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。 (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 機(jī)關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到 10 分鐘以上的為遲到。 五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行 檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用 。 第十條上班時間外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé) 將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 3 第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保 證公司各項政策措施的 39。 第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。 當(dāng)年可享受的 年休假于 12月 25號終止。 第四十三條已婚已育女 員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。 第三十九條女員工懷孕 7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限 98 天，若有特殊情況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。符合晚婚年齡 (女23 周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3天法定婚假 )。 第 二十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。 第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計算休假日期。 考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動； 連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當(dāng)月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。 第六章曠工 第十四條曠工： 凡有下列情況之一者，視為曠工： a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。 遲到 /早退月累計 30分鐘以內(nèi)的，處于 20元罰款。 第八條外出： a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。 第四條部門負(fù)責(zé)人： 部門負(fù)責(zé) 人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時地對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。通過制度的規(guī)范，人們能夠清楚明確自己的任務(wù)和方向，從而使自己的行動更具有目的性和計劃性。 人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實性負(fù)責(zé)，每月 10 號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月 15 日前交給財務(wù)部門。 第六條工作時間為： 上午 8： 3012： 00；下午 13： 3017： 00 第四章考勤打卡 第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。 第五章遲到、早退 第十三條遲到、早退： 員工在規(guī)定上班的時間（早晨 8： 30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午 17： 00）之前擅自離崗，視為早退。 由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到 。 日工資＝（月基本工資 +效益工資 +補(bǔ)助） /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排分次休假。 第九章病假 第二十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。 第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假。 第十二章產(chǎn)假 第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。 第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。年休假 10天和 15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。 第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。 第十五章附則 第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。 法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理， 下列情況視為曠工處理 （ 1）未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者； （ 2）請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者； （ 3）