【正文】 關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會議，實行簽到制度。 四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。2 天 (含 2天 )以上由局長批準(zhǔn)。 三、嚴格請銷假制度。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 4 一、 __局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不 無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分 。 第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第三條員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班 。 法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理， 下列情況視為曠工處理 （ 1）未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者； （ 2）請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者； （ 3）逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者； （ 4）未請假私自調(diào)課或請人頂上課者； （ 5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會議等）。 上班遲到早退一次扣款 10元，超過 30分鐘按曠課一節(jié)扣款 20 元，并扣發(fā)一個月 10%的全勤工資。 第十五章附則 第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成，本周不能安排倒休的，應(yīng)在本月休完，不允許隔月倒休。 第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。 第十四章加班 第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的，視為加班。年休假 10天和 15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。 第十三章年假 年休假： 休假說明： 員工入司一年后方可享受年休假。 第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。晚育（已婚婦女 24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。 第十二章產(chǎn)假 第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。擬休假的員工，最遲于休假前 15天提出休假申請，同時提供結(jié)婚證明。 第三十二條員工達到法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假。 第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。 第九章病假 第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。 第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的，視為曠工。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排分次休假。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。 日工資＝（月基本工資 +效益工資 +補助） /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。 d)請假理由或證明與事實不符者。 由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到 。 遲到 /早退月累計 24小時，處于 200元罰款。 第五章遲到、早退 第十三條遲到、早退： 員工在規(guī)定上班的時間（早晨 8： 30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午 17： 00）之前擅自離崗，視為早退。 第九條全天無故不打卡 /不 作未到說明的，計曠工 1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。 第六條工作時間為： 上午 8： 3012： 00；下午 13： 3017： 00 第四章考勤打卡 第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。 各部門應(yīng)加強員工管理。 人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責(zé)的員工考勤的真實性負責(zé)，每月 10 號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月 15 日前交給財務(wù)部門。結(jié)合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。通過制度的規(guī)范，人們能夠清楚明確自己的任務(wù)和方向，從而使自己的行動更具有目的性和計劃性。 第二條本制度適用于公司全體員工。 第四條部門負責(zé)人： 部門負責(zé) 人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時地對員工進行勞動紀(jì)律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到 /早退時間累計排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)情況負管理責(zé)任，排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的 50%，倒數(shù)第二名 40%，倒數(shù)第三名 30%。 第八條外出： a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責(zé)人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。 第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。 遲到 /早退月累計 30分鐘以內(nèi)的，處于 20元罰款。 遲到 /早退月累計 4小時以內(nèi)的，視為曠工半日，處于 300元罰款。 第六章曠工 第十四條曠工： 凡有下列情況之一者，視為曠工： a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。 e)不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者。 考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動； 連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當(dāng)月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。 第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及所有請假超過 5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱印? 第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計算休假日期。 第二十三條準(zhǔn)假權(quán)限： 第八章事假 第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。 第 二十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。 第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴重或?qū)賯€人品德有缺陷的，將予以辭退。符合晚婚年齡 (女23 周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3天法定婚假 )。 第十一章喪假 第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去 世，可休 3個工作日喪假。 第三十九條女員工懷孕 7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限 98 天，若有特殊情況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。 第四十三條已婚已育女 員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。 員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。 當(dāng)年可享受的 年休假于 12月 25號終止。 第四十五條以任務(wù)或績效目標(biāo)為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等）無加班。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。員工應(yīng)于休息前提交倒休申 請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。 第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。 曠課一天扣除 2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過 2天（含 2 天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 3 第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保 證公司各項政策措施的 39。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé) 將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第八條上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。 第十條上班時間外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用 。 二、嚴格簽到制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn) 。 五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行 檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。 工作人員在上班時間 15 分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。 機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負責(zé)簽到，無故遲到 10 分鐘以上的為遲到。 值班人員職責(zé)： (1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo) 。 (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 值班制度由辦公室負責(zé)抓落實。副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明 。休假時間原則不能分期或跨年度使用。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 5 第一章工作制度 一。 科技園、深意、新時代： 8： 00~12： 0014： 00~18： 00 西鄉(xiāng)、車公廟、坂田 A班、青青世界： 8： 30~12： 0013： 30~18： 00 坂田 B班： 9： 00~12： 3014： 00~18： 30 國內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8： 00~12： 0014： 00~18： 00 二、刷卡制度 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。 刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨 5： 00之前為前一天的考勤記錄，凌晨 5：00 之為當(dāng)天的考勤記錄。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工 1 天處理。 ：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于 44小時，平均每周刷卡累計時間不少于 55 小時 (包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性 B班為 52 小時 )。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。 ，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。 第二章、加班與值班管理制度 一 .加班管理制度 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 本規(guī)定中所指的 “ 加班 “ 包括以上加班加點兩種情況。 ) ：指除指令性加班以外的其他加班。 加班計發(fā)加班工資。 ，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。 ，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。 ，每年將名單報總裁辦處理。 ：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。值班費標(biāo)準(zhǔn)為： 10 元每小時。休息日值班時間為 0： 00～ 24： 00。 第三章各類假期規(guī)定 一 .病假 ，需病休者，須請病假。 20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。 三 .婚假 ，可休婚假。 、婚檢假期間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。喪假在親屬喪亡 1個月內(nèi)使用。多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。不計入有效工作時間。 ：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘 。超過三個月的，按自動離職處理。 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。 ，福建，湖南，江西，海 南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審 7天內(nèi)不能完成的 (含來回路程 )，可提前使用本年度年休假。本年度的年休假配額自下一年度 1月1日起申請休假。 ，不得跨年度使用和累積使用。發(fā)放時間為每年的第一季度。 ，法定節(jié)日 (春節(jié)除外 )休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的 15%，平時原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過 10%，且休假人員應(yīng)提