【正文】 不足 15 天罰款 100元 /天，事假不足 10天罰款 200元 /天 (不足天數(shù)罰款按照出勤最低 26 天開始計算 )，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累 計不得超過 30天，超過天數(shù)按曠工處理。 六、獎罰違紀界定 員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工 、脫崗和睡崗等十三種： ：員工月出勤天數(shù)超過 28 天 (不含 28天 )以上者，每天獎勵 20元。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的 80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。 如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業(yè)微信進行審批。 。 考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 9 為規(guī)范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資 。 二、違紀界定 員工違 紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。 (7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課 ,辦理補領(lǐng)手續(xù)。 (2)打卡時間以考勤鐘時間為準 ,出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間 ,將按公司遲到或早退的 `有關(guān)規(guī)定處理。 十、所有員工都應服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。 一、上班時間：夏季：上午 7： 0011:30指紋打卡時間：早上 7： 00 下午 14： 0018： 30下午 18： 30 備注： (如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄 ) 二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。 二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應在 3日內(nèi)銷假。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。 100%標準工資，計入有效工作時間。員工在休假年度內(nèi)自行安排時間。 ，均可休年休假。本省司機年審假最多不超過 5天，外省司機年審假最多不超過 7天。 ，休假 1天。懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假 42天。 五 .產(chǎn)假 、生育的女員工享受以下待遇： 90 天。婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。病假半天 (含半天 )的可不用提供 “ 疾病休假證明書 ” ，但每月這樣的病假只能有一次。值班費標準為： 10 元每小時。 工資的計算方法： 加班工資 =小時工資有效加班時數(shù) 。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。換休不納入加班管理范疇。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。 四、免刷卡工作制 ：公司高層領(lǐng)導提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。彈性工作 制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。從第 5次起 ，每次扣半天工資。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的 25天，實行年休假 25天予以調(diào)換。 干 部職工一年曠工超過 3天，事假累計超過 8天，病假累計超過 45 天的，原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。領(lǐng)導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領(lǐng)導干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導批準后及時報備。負責當天的考勤簽到工作 。超過 30 分鐘到崗，提前 30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導報告并銷假。遲到者局辦公室予以登記。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 。 凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后 1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。 年休假 5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。 第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。 第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇?；榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動放棄。 第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。 第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。 曠工期間工資按照以下標準扣減： 員工無故曠工半日，扣罰 ；曠工一日，扣發(fā) 3天工資。 以此類推。 第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎 100元，連續(xù)六個月全勤者再獎 200元。每周工作時間不超過 40小時。 對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。那要怎么寫員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容呢？這里提供一些員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容，希望對大家能有所幫助。 各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到 4小時按曠工半天計算，不足 4小時按 4小時計算；外出每達到 8小時按曠工一天計算）。 遲到 /早退月累計 30分鐘－ 1個小時，處于 50 元罰款。 b)請假期限已滿，未按期到崗者。 第七章請假手續(xù) 第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)準假權(quán)限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。 第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。超過三天以上者按事假計算。 第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 女員工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，不少于 2周的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)的 39。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不給予工資補償。禁止將任意兩次加班時間累計計算。 第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。 第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。特殊狀況須報總經(jīng)理審批。一般干部職工請假半天，由本股股長批準 。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。 簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。 值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。 工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。 干部職工請假超過 3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導，并做好交接工作。全體員工都必須自覺遵守工作時間。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過 8次，超過 8次的仍按忘刷卡處理。 ：若平均每周累計時間少于 55小時 (彈性 B 班為 52小時 )，則按每天應工作 8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。 五、手工考勤制度 ：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡 (如辦事處人員 )，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁 (或指定授權(quán)人 )審批備案。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。 ，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。 ：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。值班費標準為 15元每小時。 二 .事假 因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導批準后才能離崗。婚假可與年休假合并使用。 ，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。多胞臺生育的，每多哺乳一個 嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘。 ，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假 7天。 八、年休假 ，公司每兩周周六進行一次例行上班。 ，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。 2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理 。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。 。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。 五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠 工三天或一個月內(nèi)累積 6 天予以除名。 十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午 6:0011:30?；氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。同時 ,交當月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表 ,由人事行政課歸檔。遲到一小時的扣全天工資 。 脫崗：指員工在上班期 間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。 早退：未到下班時間而提前離崗。 2個月，試用期是雙向 選擇，員工與公司都可隨時解約。 （二）事假 基 于人性化管理，公司允許每人每月有 2次（含）遲到機會，累計不超過 20 分鐘。 （三）病假 病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。 （ 3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。 。 考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作， 同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。 ② 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準 。病假 3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假 3天以上上報生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。 ：按各季節(jié)及特殊員工工作時間 5分鐘內(nèi)不計早退。 ：指在工 作時間內(nèi)睡覺的罰款 20元 /次。1230% 。 20__年 06 月 26 日起執(zhí)行。每遲到、早退一次扣罰工資 10元。 ② 員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。 (遲到不打卡按曠工計 )。 第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰ 30— 17︰ 30，其中 12： 00— 14： 00 為午餐、休息時間。 第六條員工遲到、早退 30 分鐘及以內(nèi)，每次扣罰 30 元；遲到、早退 1小時以上，按曠工半天處理。 第十條病假。所有進廠 員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外 )申請辭職者工資結(jié)算 80% 七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算 60%。 ，按試用期工資 100%結(jié)算 (注：試用期為一個月 )。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。連續(xù)三次者記警告一次。