【正文】 連續(xù)三次者記警告一次。 ，按試用期工資 100%結(jié)算 (注：試用期為一個(gè)月 )。 第十條病假。 第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰ 30— 17︰ 30，其中 12： 00— 14： 00 為午餐、休息時(shí)間。 ② 員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。 20__年 06 月 26 日起執(zhí)行。 ：指在工 作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)的罰款 20元 /次。病假 3天以內(nèi)有車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審批，病假 3天以上上報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報(bào)人事部備案。 考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作， 同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。 （ 3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。 （二）事假 基 于人性化管理，公司允許每人每月有 2次（含）遲到機(jī)會(huì)，累計(jì)不超過(guò) 20 分鐘。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。遲到一小時(shí)的扣全天工資 ?；氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛(wèi)處登記時(shí)間。 五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠 工三天或一個(gè)月內(nèi)累積 6 天予以除名。 。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理 。 ，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。 ，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假 7天。 ，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。 二 .事假 因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。 ：每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。 五、手工考勤制度 ：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡 (如辦事處人員 )，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁 (或指定授權(quán)人 )審批備案。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò) 8次，超過(guò) 8次的仍按忘刷卡處理。 干部職工請(qǐng)假超過(guò) 3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。 值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第五十二條本制度的附件包括：加班申請(qǐng)表、員工外出登記表、員工請(qǐng)假單。如未休完，余下的假期視為自動(dòng)放棄，不再累計(jì)并不給予工資補(bǔ)償。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。超過(guò)三天以上者按事假計(jì)算。 第七章請(qǐng)假手續(xù) 第十五條所有人員請(qǐng)假，均需事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。 遲到 /早退月累計(jì) 30分鐘－ 1個(gè)小時(shí)，處于 50 元罰款。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 對(duì)于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計(jì)，作為人力資源分析的依據(jù)之一。 第十二條員工當(dāng)月滿勤，即無(wú)遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎(jiǎng) 100元，連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng) 200元。 曠工期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減： 員工無(wú)故曠工半日，扣罰 ；曠工一日，扣發(fā) 3天工資。 第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。 第三十七條員工休假后需提供有效證明，報(bào)人力資源部審核后方可享受喪假待遇。 年休假 5天標(biāo)準(zhǔn)的需一次性休完，未休完自動(dòng)放棄。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。 第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作 。 干 部職工一年曠工超過(guò) 3天，事假累計(jì)超過(guò) 8天，病假累計(jì)超過(guò) 45 天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。從第 5次起 ，每次扣半天工資。 四、免刷卡工作制 ：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。換休不納入加班管理范疇。 工資的計(jì)算方法： 加班工資 =小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù) 。病假半天 (含半天 )的可不用提供 “ 疾病休假證明書(shū) ” ，但每月這樣的病假只能有一次。 五 .產(chǎn)假 、生育的女員工享受以下待遇： 90 天。 ，休假 1天。 ，均可休年休假。 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。 二、銷(xiāo)假制度 員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在 3日內(nèi)銷(xiāo)假。 一、上班時(shí)間：夏季：上午 7： 0011:30指紋打卡時(shí)間：早上 7： 00 下午 14： 0018： 30下午 18： 30 備注： (如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄 ) 二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準(zhǔn)，由專(zhuān)人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。 (2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn) ,出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間 ,將按公司遲到或早退的 `有關(guān)規(guī)定處理。 二、違紀(jì)界定 員工違 紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 9 為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。 。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的 80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如需加班，希望各部門(mén)及員工積極配合，工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。事假總出勤天數(shù)不足 26 天罰款 20元 /天，事假總出勤不足 20天罰款 50 元 /天，事假總出勤不足 15 天罰款 100元 /天，事假不足 10天罰款 200元 /天 (不足天數(shù)罰款按照出勤最低 26 天開(kāi)始計(jì)算 )，不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上崗之日計(jì)算，全年事假累 計(jì)不得超過(guò) 30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。 ：工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款 10元 /次。 +2 天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。 員工考 勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 12 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。 五、批假權(quán)限 請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 第九條事假。 二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下： 守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。 （七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月 20%的基本工資。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 15 第一條作息時(shí)間： 上午： 8： 00――12 ： 00 下午： 13： 00――17 ： 30 第二條考勤管理： （一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。 二、辭職者按公司規(guī)定必須提前 1個(gè)月向所屬部門(mén)主管遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》要求內(nèi)容具體、實(shí)事求事，寫(xiě)清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。 第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次， “ 釘釘 ” 同適用。 ③ 員工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工 1日論，記大過(guò) 1次。 2歸口部門(mén) 。公司統(tǒng)一放假外允許員工 2天事假，如月出勤不足 26天不計(jì)罰款，員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司放假 +2 天事假且總出勤不足 26天情況下則按曠工處理。第二個(gè)月給予 400元獎(jiǎng)勵(lì)，如超過(guò) 18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。每月每員工補(bǔ)勤記錄不得超過(guò) 3次，超過(guò) 3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過(guò) 10 次。 （八）年假 對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工，享受 3天帶薪年假；滿 3年的員工，享受 5 天帶薪年假； 5 年以上，享受 10 天帶薪年假。 請(qǐng)假 1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請(qǐng)假 1天以上的，需至少提前 3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請(qǐng)假條。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò) 60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公 司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn) 。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。30分鐘以上按曠工半天處理。 (5)委托他人或代人打卡者 ,一經(jīng)查明屬實(shí) ,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。 八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。十五天 (含十五天 )以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年 休假配額。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。不計(jì)入有效工作時(shí)間。 三 .婚假 ，可休婚假。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 10 元每小時(shí)。 ，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。 第二章、加班與值班管理制度 一 .加班管理制度 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工 1 天處理。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 5 第一章工作制度 一。 值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。 工作人員在上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。 二、嚴(yán)格簽到制度。 第八條上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。 曠課一天扣除 2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過(guò) 2天（含 2 天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。 第四十五條以任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)為考核的人員（如高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售人員、項(xiàng)目管理人員等）無(wú)加班。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。 第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)賯€(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。 第十七條所有員工請(qǐng)假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級(jí)以下（含）人員請(qǐng)假，至少須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)；經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，至少須提前二天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，總監(jiān)級(jí)人員及所有請(qǐng)假超過(guò) 5天的員工，須提前三天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱印? 遲到 /早退月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半日，處于 300元罰款。當(dāng)部門(mén)內(nèi)當(dāng)月員工遲到 /早退時(shí)間累計(jì)排最后三名的部門(mén)第一責(zé)任人應(yīng)對(duì)違規(guī)情況負(fù)管理責(zé)任，排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門(mén)員工違規(guī)扣發(fā)總額的 50%，倒數(shù)第二名 40%，倒數(shù)第三名 30%。結(jié)合公司具體條件及實(shí)際情況，特制定本制度。 第九條全天無(wú)故不打卡 /不 作未到說(shuō)明的，計(jì)曠工 1天；無(wú)故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。 d)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。 第二十二條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無(wú)特殊情況、事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。擬休假的員工，最遲于休假前 15天提出休假申請(qǐng)，同時(shí)提供結(jié)婚證明。 第十三章年假 年休假： 休假說(shuō)明： 員工入司一年后方可享受年休假。 第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成，本周不能安排倒休的，應(yīng)在本月休完，不允許隔