【正文】 月倒休。 第三條員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班 。每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分 。2 天 (含 2天 )以上由局長批準。 值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。請事假全年累計不得超過 8天，超過 8天的，從第 9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。 9:00～ 18:00必須在崗 (彈性 B 班為 10:00～ 18:30)。 (各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應(yīng)快速簡化。 ，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。值班費標準為 180元每次。一般為 3天，另給適當路程假，但累計不超過 6天。 ，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。 ，可獲年休假最多 25天 (指工作日 )。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。 ，如因不可預(yù)見的原因未來得 及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起 1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。連續(xù)曠工 3天按自動離職處理。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 7 一、目的 : 為了規(guī)范員工行為 ,加強對員工打卡工作的管理 ,特制定本則員工考勤管理制度 : 二、公司工作時間 : 依據(jù) 不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。 五、附件 : 附件一 :本公司《員工考勤卡》 附件二 :本公司《員工考勤匯總表》 附件三 :本公司《因公漏打卡注銷單》 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 8 一、作息時間 公司實行每周 5天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 部門負責(zé)人辦公時間： 8： 45～ 12： 0013： 55～ 18： 10。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7天 配偶或子女傷亡給假 10天 四 、批假權(quán)限 病事假： 1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準 。 經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 月病假 3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 10 一、目的 為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。 ：員工在確保最低出勤天數(shù) 26 天的情況下，不罰款、不計算工資。 ：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過 60 分鐘按曠工處理罰款 20元 /次，如不如實打卡再罰款10 元 /次。1 240% 。 30 分鐘以上， 4小時以內(nèi)者以曠工 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計曠工 5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工 7天的作開除處理。 第七條員工曠工 1天，處以兩倍日薪的等額罰款。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。 （四）不得以任何理由 替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。 （十）酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款 20元，當月累計三次以曠工一天論處。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。 五、因特殊情況如：結(jié)婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。每月 2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。 四、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到 30分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。 。1220% 。 ：按各季節(jié)及特殊員工工作時間 5分鐘內(nèi)不計遲到。 ： ① 公假不記罰款、計算工資。 （九）辭職管理 ，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后填寫書面申請。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。 所有考勤按照法定工作日計算， 二、入職與試用 ：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5天的，作自動解除合同處理 。員工日?？记谝钥记诳闇?,并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。 十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。 五、缺勤規(guī)定 、早退：遲到、早退在 30 分鐘之內(nèi)，每次扣半天工 資。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r段的最小單位為 1天。 100%標準工資，不計入有效工作時間。 ，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間， ，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放 20%的標準工資，不計入有效工作時間。 ，可休休 1天婚檢假。 ，工作日值班時間為 18： 00～ 8： 00，展廳人員值班時間為 12： 00～ 14： 00， 18： 30～ 21： 00。 ，審批，確認流程 ，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。 ) 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 ：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁 (或指定授權(quán)人 )審批。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。局正職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準 。工作人員出差、開會、請假的應(yīng)告 知辦公室。 三、嚴格請銷假制度。 第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。 法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理， 下列情況視為曠工處理 （ 1）未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者； （ 2）請假未經(jīng)批準而離崗者； （ 3）逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者； （ 4）未請假私自調(diào)課或請人頂上課者； （ 5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會議等）。 第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。 第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。 第三十二條員工達到法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。 由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到 。 第六條工作時間為： 上午 8： 3012： 00；下午 13： 3017： 00 第四章考勤打卡 第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。通過制度的規(guī)范，人們能夠清楚明確自己的任務(wù)和方向，從而使自己的行動更具有目的性和計劃性。 第八條外出： a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責(zé)人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。 第六章曠工 第十四條曠工： 凡有下列情況之一者，視為曠工： a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。 第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計算休假日期。符合晚婚年齡 (女23 周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3天法定婚假 )。 第四十三條已婚已育女 員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 3 第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保 證公司各項政策措施的 39。 第十條上班時間外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。 機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負責(zé)簽到，無故遲到 10 分鐘以上的為遲到。副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準。 科技園、深意、新時代： 8： 00~12： 0014： 00~18： 00 西鄉(xiāng)、車公廟、坂田 A班、青青世界： 8： 30~12： 0013： 30~18： 00 坂田 B班： 9： 00~12： 3014： 00~18： 30 國內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8： 00~12： 0014： 00~18： 00 二、刷卡制度 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。 ：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于 44小時，平均每周刷卡累計時間不少于 55 小時 (包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性 B班為 52 小時 )。 本規(guī)定中所指的 “ 加班 “ 包括以上加班加點兩種情況。 ，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。休息日值班時間為 0： 00～ 24： 00。 、婚檢假期間發(fā)放 100%標準工資：不計入有效工作時間。 ：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘 。 ，福建，湖南，江西，海 南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審 7天內(nèi)不能完成的 (含來回路程 )，可提前使用本年度年休假。 ，法定節(jié)日 (春節(jié)除外 )休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的 15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過 10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。 30分鐘以上，每次扣一天工資。 十二、上班指紋考勤制度于 20__年 5月 8日實行。 (8)每月 30日之前 ,由各部門指定專人至人事行政課 ,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。全年累計曠工 7天的作開除處理 。年假必須提前申報當年使用。 七、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 。連續(xù)曠工 3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。 ，公司負責(zé)人負責(zé)了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關(guān)資料存檔等。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日 9： 00前填寫 “ 補勤條 ” 外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。 60 分鐘內(nèi)算遲到罰款 10 元 /次，如不如實打卡再罰款 10元 /次。 22 天扣發(fā)月績效工資 30%，扣發(fā)年績效工資 247。 、早退。遲到 30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（ “ 釘釘 ” 為準）。 六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限 (注 。 （二）各部門設(shè)專職考勤人員負責(zé)考勤記錄，每月日以前報人力資源部。 （十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。 （三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款 20元，連續(xù)三次記警告處分一次。 八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算 100%。當月遲到、早退累計達到 6次或全年累計達到 12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。 早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元， 30 分鐘以上按曠工半天處理。月累計 3次以上者按缺勤 1天處理。 20 天扣發(fā)月績效工資 40%，扣發(fā)年績效工資 247。 60 分鐘內(nèi)算早退罰款 10 元 /次，如不如實打卡再罰款 10元 /次?！冻霾钌暾埍怼方蝗耸虏總洳?，待出差返回及時填寫 “ 補假條 ” 經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》 人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》