【正文】 18:30)。 代刷卡：不允許員工之間代刷卡。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。 工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的 ，予以辭退。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò) 8天，超過(guò) 8天的，從第 9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。 值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。 值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。 機(jī)關(guān)考勤管理制度 一、簽到制度 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。2 天 (含 2天 )以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 4 一、 __局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不 無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分 。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第三條員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 12時(shí)，下午 1時(shí) 30分至 5時(shí)，每周六下午不上班 。 上班遲到早退一次扣款 10元，超過(guò) 30分鐘按曠課一節(jié)扣款 20 元，并扣發(fā)一個(gè)月 10%的全勤工資。 第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成，本周不能安排倒休的，應(yīng)在本月休完，不允許隔月倒休。 第十四章加班 第四十四條在工作時(shí)間以外繼續(xù)完成上班時(shí)間內(nèi)未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時(shí)間以外從事上級(jí)安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的，視為加班。 第十三章年假 年休假： 休假說(shuō)明： 員工入司一年后方可享受年休假。晚育（已婚婦女 24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。擬休假的員工，最遲于休假前 15天提出休假申請(qǐng)，同時(shí)提供結(jié)婚證明。 第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十二條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無(wú)特殊情況、事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。 d)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。 遲到 /早退月累計(jì) 24小時(shí)，處于 200元罰款。 第九條全天無(wú)故不打卡 /不 作未到說(shuō)明的，計(jì)曠工 1天；無(wú)故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。 各部門應(yīng)加強(qiáng)員工管理。結(jié)合公司具體條件及實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到 /早退時(shí)間累計(jì)排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對(duì)違規(guī)情況負(fù)管理責(zé)任，排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的 50%，倒數(shù)第二名 40%，倒數(shù)第三名 30%。 第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報(bào)。 遲到 /早退月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半日，處于 300元罰款。 e)不服從分配、調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。 第十七條所有員工請(qǐng)假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級(jí)以下（含）人員請(qǐng)假，至少須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)；經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，至少須提前二天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，總監(jiān)級(jí)人員及所有請(qǐng)假超過(guò) 5天的員工，須提前三天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱印? 第二十三條準(zhǔn)假權(quán)限： 第八章事假 第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。 第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)賯€(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。 第十一章喪假 第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去 世，可休 3個(gè)工作日喪假。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。 員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。 第四十五條以任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)為考核的人員（如高級(jí)管理人員、銷售人員、項(xiàng)目管理人員等）無(wú)加班。員工應(yīng)于休息前提交倒休申 請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，交考勤員存檔后方可休假。 曠課一天扣除 2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過(guò) 2天（含 2 天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。 第八條上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 二、嚴(yán)格簽到制度。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 工作人員在上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。 值班人員職責(zé)： (1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo) 。 值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明 。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 5 第一章工作制度 一。 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨 5： 00之前為前一天的考勤記錄，凌晨 5：00 之為當(dāng)天的考勤記錄。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工 1 天處理。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。 第二章、加班與值班管理制度 一 .加班管理制度 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 ) ：指除指令性加班以外的其他加班。 ，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。 ，每年將名單報(bào)總裁辦處理。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 10 元每小時(shí)。 第三章各類假期規(guī)定 一 .病假 ，需病休者，須請(qǐng)病假。 三 .婚假 ，可休婚假。喪假在親屬喪亡 1個(gè)月內(nèi)使用。不計(jì)入有效工作時(shí)間。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。本年度的年休假配額自下一年度 1月1日起申請(qǐng)休假。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。 ，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年 休假配額。 、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)生假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。十五天 (含十五天 )以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。 六 .其他 各類假期 (除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外 )在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。 八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。 三、實(shí)施辦法 (1)員工上、下班均需親自打卡 ,正常情況一天應(yīng)打卡四次。 (5)委托他人或代人打卡者 ,一經(jīng)查明屬實(shí) ,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間： 8： 30～ 12： 0513： 55～ 18： 10。30分鐘以上按曠工半天處理。 三、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公 司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò) 60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 三、考勤規(guī)定 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)打卡。 請(qǐng)假 1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請(qǐng)假 1天以上的，需至少提前 3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請(qǐng)假條。 （四）婚 假 根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。 （八）年假 對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工，享受 3天帶薪年假；滿 3年的員工，享受 5 天帶薪年假； 5 年以上，享受 10 天帶薪年假。 二、適用范圍 適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。每月每員工補(bǔ)勤記錄不得超過(guò) 3次，超過(guò) 3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過(guò) 10 次?？筛鶕?jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫(xiě) ‘ 請(qǐng)假條 ’ ，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案。第二個(gè)月給予 400元獎(jiǎng)勵(lì)，如超過(guò) 18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。下列情形之一者視為曠工： ① 有事不請(qǐng)假，不補(bǔ)假 ② 無(wú)故曠工 ③ 捎假、口頭請(qǐng)假 ④ 未準(zhǔn)不來(lái) ⑤ 未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿 26天以上未辦理 ‘ 請(qǐng)假 ’ 手續(xù)擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款 20元 /天。公司統(tǒng)一放假外允許員工 2天事假，如月出勤不足 26天不計(jì)罰款，員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司放假 +2 天事假且總出勤不足 26天情況下則按曠工處理。 ，月出勤不足 15天扣發(fā)月績(jī)效工資 100%，扣發(fā)年績(jī)效工資 247。 2歸口部門 。 1)曠工 — 3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。 ③ 員工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工 1日論，記大過(guò) 1次。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 第三條公司各部門員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次， “ 釘釘 ” 同適用。當(dāng)月累計(jì)曠工 2天或全年累計(jì)曠工 5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。 二、辭職者按公司規(guī)定必須提前 1個(gè)月向所屬部門主管遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》要求內(nèi)容具體、實(shí)事求事，寫(xiě)清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。 九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無(wú)理取鬧、消極怠工、騸動(dòng)是非行為公司將給予違紀(jì)開(kāi)除之處罰。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 15 第一條作息時(shí)間： 上午： 8： 00――12 ： 00 下午： 13： 00――17 ： 30 第二條考勤管理： （一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。 （五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月 20%的基本工資。全年累計(jì)曠工 15 天者，予以開(kāi)除。 （七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。 二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下： 守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。組長(zhǎng) —— 車間主任 —— 部門主管 —— 廠長(zhǎng) 管理人員、技術(shù)人員：部門主管 —— 廠長(zhǎng) —— 總經(jīng)理 四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請(qǐng)書(shū)》交廠長(zhǎng)報(bào)總經(jīng)理備案，自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。 第九條事假。 第四條員工因公外出應(yīng) “ 釘釘 ” 報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。 五、批假權(quán)限 請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 ④ 因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。 員工考 勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 12 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。 冬季：上午 10:00— 2:00、下午 16:00— 19:30 。 +2 天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。 24 天扣發(fā)月績(jī)效工資 20%，扣發(fā)年績(jī)效工資 247。 ：工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款 10元 /次。準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7天，配偶或子女傷亡給假 10天，需填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足 26 天罰款 20元 /天，事假總出勤不足 20天罰款 50 元 /天，事假總出勤