4考勤管理制度參考(存儲(chǔ)版)
【正文】 習(xí)進(jìn)修（含補(bǔ)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試）的，均需要事先辦理請(qǐng) 假手續(xù)，并按請(qǐng)假的程序辦理。病、事假連續(xù) 15 天以上的，將視情況降低年終獎(jiǎng)金的額度。 如需在雙休日加班的員工，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》辦理審批手續(xù)，在周五 17： 00 前交行政部統(tǒng)計(jì)加班人員并通告前臺(tái)工作人員。 所有加班成本均列入部門成本預(yù)算，各部門加班費(fèi)用通 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) 過(guò)預(yù)算進(jìn)行控制，超預(yù)算者另報(bào)總經(jīng)理審批。 四、審批者職責(zé)： 各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所屬部門員工在工作日、雙休日和 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 節(jié)假日的加班工作安排及審批，并對(duì)加班員工的行為負(fù)責(zé)任，同時(shí)須對(duì)下屬員工加班的合理性、工作任務(wù)完成情況、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況進(jìn)行核實(shí)和管 理。 e、如遇特殊情況，將另行處理。行政中心人員、總編室編務(wù)、聽(tīng)力編輯、助理編輯、美編、發(fā)行部綜合業(yè)務(wù)服務(wù)組、網(wǎng)站編輯、教研部人員等。 《員工守則》中原加班制度與本制度無(wú)相沖突的條款，兩項(xiàng) 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 制度并行執(zhí)行。 c、如在雙休日按要求 參加報(bào)社組織的會(huì)議，則計(jì)算加班時(shí)間。 c、工作日下班打卡時(shí)間在 19： 00 之后，計(jì)發(fā)晚餐補(bǔ)助一次，下班打卡時(shí)間在 22： 00 之后，經(jīng)部門主管審批，可報(bào)銷回家出租車費(fèi)用。加班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，尤其不得玩電腦游戲、看電影等，如有違反將按報(bào)社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣罰。如發(fā)現(xiàn)有違反加班規(guī)定和要求的，人力資源部將違規(guī)情況通報(bào)其部門主管并按報(bào)社有關(guān)規(guī)定處理。 加班以調(diào)休為主，各部門經(jīng)理需根據(jù)工作的安排，首先要適時(shí)安排加班員工進(jìn)行調(diào)休；確實(shí)因工作需要無(wú)法調(diào)休的，公司在年終時(shí)統(tǒng)一結(jié)算加班工資。 試用期員工按請(qǐng)假天數(shù)順延試用時(shí)間。病假在 10 天以上發(fā)給基本工資。 七、請(qǐng) 假 員工因病或臨時(shí)有要事需請(qǐng)假的，應(yīng)在上班期間辦理請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人力資源部備案。 1員工帶薪休假時(shí)不享受崗位津貼、績(jī)效工資和其它相關(guān)福利待遇，只享受基本工資。 員工享有帶薪調(diào)休假的權(quán)利。 員工享有帶薪休婚假的權(quán)利。 早退每次罰款 50 元；月累計(jì) 早退超過(guò) 2 次（含 2 次）者，將酌情給予降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。 員工上班時(shí)間外出，事先需進(jìn)行 oa 系統(tǒng)上的外出審批和登記流程，報(bào)人力資源部備案。 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 考勤管理制度參考 北京公司報(bào)刊發(fā)行有限公司考勤制度 第一條目的為了加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，特制定本制度。 無(wú)論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。 四、早退 無(wú)故提前 10 分鐘離開(kāi)報(bào)社者視為早退。 員工拒絕接受公司（報(bào)社）臨時(shí)安排在節(jié)假日值班或加班的，需事先與公司（報(bào)社）簽訂勞動(dòng)合同或試用期滿時(shí)提出書(shū)面聲明，否則視為同意接受；員工無(wú)故拒絕在節(jié)假日值班或加班的，公司不考
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