【正文】 （九）當(dāng)月累計(jì)曠工 5天者，予以辭退。 （六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。酒店總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。 第二節(jié)辭退規(guī)定 一、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予辭退處理。 三、辭職審批程序： 普通員工 。 第八條員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假事由單》，并在 “ 釘釘 ” 上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請(qǐng)示，并于事后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請(qǐng)假作曠工處理。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于 2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤 異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過 1次。 2)連續(xù)曠工 3天 (含 )以上者員工自動(dòng)離職 . 3)連續(xù)曠工時(shí)間 15天 (含 )或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。 3考勤管理 夏季：上午 9:30— 13:下午 16:30— 20:00。12100% +2天事假，績(jī)效工資足額發(fā)放。 七、缺勤績(jī)效工資扣發(fā)規(guī)定 26天績(jī)效工資足額發(fā)放。連續(xù)曠工 3 天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5天，另罰款 100元，全年累計(jì)曠工 7天，公司將給予開除。 ：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。事假超過 2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。各車間主任及部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實(shí)上報(bào)補(bǔ)簽時(shí)間的給予罰款 50 元 /人 /次。 三、各級(jí)員工的基本職責(zé) 全體員工必須模范遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況的需提前向公司說明。 （五）產(chǎn)假 （ 1）符合生育政策生育的女職工生育享受 98天產(chǎn)假。 非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為 8個(gè)小時(shí)，滿 8個(gè)小時(shí)為 1天，不滿 8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五 ,周一不允許請(qǐng)假）。 公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為： 。 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月 1日至每月最后一日。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 (6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,須填寫加班申請(qǐng)單 ,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸 ,離開公司時(shí)需親自打卡。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。 九、員 工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 6 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。 ，應(yīng)在外出之時(shí)算起 3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。 補(bǔ)發(fā)年休假工資額 =休假年度元月份工資 /24天年休假余額天數(shù) (天 ) 的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由 。 ，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。 七、司機(jī)年審假 3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。 六、計(jì)生假 ，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假： ，自手術(shù)之日起可休假 3天。 ，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 15 天 。 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。一般為 3天，晚婚 (男 25周歲，女 23 周歲，初婚 )為 7天。病休 1 天以上 (含 1天 )的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心 “ 疾病休假 ” 。 (如辦事處，用服等 )人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8： 00～ 22:00,工作日的 12： 00～ 14：00， 18： 00～ 22： 00。 ：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。 ，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。 ：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。 (節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末 。 、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。 三、彈性工作制 ，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。 忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在 4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的 (不包括系統(tǒng)故障 )，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資 。時(shí)間工作 實(shí)行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8小時(shí)。需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。 三、請(qǐng)銷假制度 領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。 (2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理 。超過 15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前 15 分鐘下班的為早退。副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。 第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表 。超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處 。 第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的 10%、 30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過批準(zhǔn)，時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比 例扣款。 第四十九條加班費(fèi)計(jì)算：月基本工資 /200% 加班時(shí)間。 第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，如因個(gè)人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四十條男員工享受護(hù)理假一般為 7到 10 天；對(duì)于晚育的，給予延長(zhǎng)男方護(hù)理假 10 天到 15天。 第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加 2個(gè)工作日路假，路費(fèi)不予報(bào)銷。 第十章婚假 第三十一條員工 婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。 第二十五條員工事假一次不得超過 5天，當(dāng)月事假累計(jì)不得超過 10 天；當(dāng)月事假累計(jì)超過 5天的，按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。 第十八條原則上試用期員工不得請(qǐng)假，如遇特殊情況必須請(qǐng)病假或事假 ，最多不得超過 5天，且將根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)其試用期限；如試用期內(nèi)請(qǐng)假超過 5天的，視為員工自動(dòng)辭職。 f)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。 遲到 /早退月累計(jì) 8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于 400元罰款。 第十一條長(zhǎng)期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。 第三章工作時(shí)間 第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 制。 第二章管理職責(zé) 第三條人力資源中心： 人力資源部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 1 第一章總則 第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)處理。 b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。 遲到 /早退月累計(jì) 1－ 2小時(shí)，處于 100元罰款。 c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者。 第十六條如遇緊急情況無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)該于上班前半小時(shí)通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請(qǐng)假，并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請(qǐng)假單》認(rèn)定休假，由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā)；如員工需延長(zhǎng) 假期，應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必須及時(shí)用電話或委托他人以適當(dāng)方式請(qǐng)假。 第三十四條婚假包括公休假和法定假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。不少于 6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證）及建議單消假。 年休假的休假計(jì)劃需提前半個(gè)月書面申請(qǐng)，并按第二十三條 “ 準(zhǔn)假權(quán)限 ” 進(jìn)行審批，經(jīng)審批確認(rèn)后，方可休假。加班經(jīng)過審批之后，加班時(shí)間以實(shí)際考勤卡記錄為誰。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 2 凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì)、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款 5元，早退一次扣款 10元，病事假扣款 15元，無故缺席扣款 30 元。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 (各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā) )。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn) 。 第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分 。 第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200元。1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。 二、值班制度 為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。 未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。 刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。工卡丟失應(yīng)在 4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。 ，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。 ，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。 ：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。 ，按定額計(jì)發(fā)加班工資。 注：對(duì)于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。 ：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā) 放值班費(fèi)。 人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于 12小時(shí)。 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù) (如看病，體檢等 )暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。 四 .喪假 (父母、配偶、子女、配偶父母 )喪亡，可休喪假。 1天孕期檢查假。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。休假期間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。 對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。 ，除每年最多 25天的年休假外，另外再給予 5天休假配額 (含歸國(guó)往 返路途時(shí)間 )。工傷假期間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。 第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定 一、請(qǐng)假制度 、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。 四、請(qǐng)假審批權(quán)限 普通員工休假七天以內(nèi)的 (含七天 )，由公司二級(jí)部門主管審批 。 3倍扣款。 六、員工每月休息不超過 2天，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息 (有特殊情況除外 ) 七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的 39。下午 13： 0018:30。 (4)因公事不能打卡 ,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》 ,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。 四、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施。 早退：指提前離開工作崗位下班 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。超過 2天按事假扣薪。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡