【正文】 （九）當月累計曠工 5天者，予以辭退。 （六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。 第二節(jié)辭退規(guī)定 一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。 三、辭職審批程序： 普通員工 。 第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在 “ 釘釘 ” 上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后 2個工作日內補辦相關手續(xù)，未經審批的請假作曠工處理。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于 2個工作日內填報考勤 異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。簽證之主管應負連帶責任，記大過 1次。 2)連續(xù)曠工 3天 (含 )以上者員工自動離職 . 3)連續(xù)曠工時間 15天 (含 )或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。 3考勤管理 夏季：上午 9:30— 13:下午 16:30— 20:00。12100% +2天事假，績效工資足額發(fā)放。 七、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定 26天績效工資足額發(fā)放。連續(xù)曠工 3 天或一個月內累計曠工 5天，另罰款 100元，全年累計曠工 7天，公司將給予開除。 ：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。事假超過 2天需由生產總監(jiān)或副經理簽字交人事部備案。各車間主任及部門經理嚴格把關發(fā)現(xiàn)不如實上報補簽時間的給予罰款 50 元 /人 /次。 三、各級員工的基本職責 全體員工必須模范遵守本公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律。 年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。 （五）產假 （ 1）符合生育政策生育的女職工生育享受 98天產假。 非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為 8個小時，滿 8個小時為 1天，不滿 8個小時的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五 ,周一不允許請假）。 公司標準工作日為： 。 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月 1日至每月最后一日。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。三天以上總經理批準。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15分鐘到達指定地點。 (6)員工延長工作時間 ,須填寫加班申請單 ,經部門經理審批后交人事行政課歸 ,離開公司時需親自打卡。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。 九、員 工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。 員工考勤基礎管理制度內容篇 6 為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。 ，應在外出之時算起 3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。休假期間不計入有效工作時間。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。 補發(fā)年休假工資額 =休假年度元月份工資 /24天年休假余額天數(shù) (天 ) 的前提下，經部門主管審批同意，由 。 ，按具體工作時間折算年休假配額。 七、司機年審假 3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。 六、計生假 ，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假： ，自手術之日起可休假 3天。 ，根據醫(yī)務部門證明，可休假 15 天 。 100%標準工資，不計入有效工作時間。一般為 3天，晚婚 (男 25周歲，女 23 周歲，初婚 )為 7天。病休 1 天以上 (含 1天 )的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心 “ 疾病休假 ” 。 (如辦事處，用服等 )人員值班，值班時間為休息日的 8： 00～ 22:00,工作日的 12： 00～ 14：00， 18： 00～ 22： 00。 ：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。 ，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。 ：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。 (節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末 。 、請假時，須提前填寫相應的申請單據。 三、彈性工作制 ，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。 忘刷卡：一個月內，忘刷卡在 4次之內，屬個人責任的 (不包括系統(tǒng)故障 )，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資 。時間工作 實行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8小時。需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。 三、請銷假制度 領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執(zhí)行。 (2)及時做好上傳下達工作，并根據領導指示進行辦理 。超過 15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前 15 分鐘下班的為早退。副局長請假由局長批準。不準以言代簽或他人代簽。 第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表 。超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處 。 第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的 10%、 30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比 例扣款。 第四十九條加班費計算：月基本工資 /200% 加班時間。 第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經主管領導審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四十條男員工享受護理假一般為 7到 10 天；對于晚育的，給予延長男方護理假 10 天到 15天。 第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加 2個工作日路假，路費不予報銷。 第十章婚假 第三十一條員工 婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。 第二十五條員工事假一次不得超過 5天，當月事假累計不得超過 10 天；當月事假累計超過 5天的，按實際出勤天數(shù)核算當月效益工資。 第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假 ，最多不得超過 5天，且將根據請假天數(shù)相應延長其試用期限；如試用期內請假超過 5天的，視為員工自動辭職。 f)未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。 遲到 /早退月累計 8小時以下的，視為一天曠工，處于 400元罰款。 第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據自身業(yè)務特點單獨制定，經總經理審批備案后執(zhí)行。 第三章工作時間 第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時 制。 第二章管理職責 第三條人力資源中心： 人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負責對考勤結果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)督。 員工考勤基礎管理制度內容篇 1 第一章總則 第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。對于經常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經上級主管審核、公司領導批準后，給予相應處理。 b)假借公出名義處理私人事務，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。 遲到 /早退月累計 1－ 2小時，處于 100元罰款。 c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。 第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內補辦請假手續(xù)。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長 假期，應遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當方式請假。 第三十四條婚假包括公休假和法定假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。不少于 6周的產假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證）及建議單消假。 年休假的休假計劃需提前半個月書面申請，并按第二十三條 “ 準假權限 ” 進行審批，經審批確認后，方可休假。加班經過審批之后，加班時間以實際考勤卡記錄為誰。 員工考勤基礎管理制度內容篇 2 凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款 5元，早退一次扣款 10元，病事假扣款 15元，無故缺席扣款 30 元。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 (各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā) )。特殊狀況須經主管領導簽卡批準 。 第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分 。 第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。1天由主管副局長批準 。 六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。 二、值班制度 為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續(xù)性，實行機關工作人員輪流值班制度。 未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。 分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規(guī)定辦理。 刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。工卡丟失應在 4個工作日內到卡證科補辦新工卡。 ，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。 ，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。 ：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。 ，按定額計發(fā)加班工資。 注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。 ：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發(fā) 放值班費。 人員因維護任務值班，值班時間一次不少于 12小時。 上班時間因個人事務 (如看病，體檢等 )暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。 四 .喪假 (父母、配偶、子女、配偶父母 )喪亡，可休喪假。 1天孕期檢查假。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。休假期間發(fā)放 100%標準工資，不計入有效工作時間。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。 對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。 ，除每年最多 25天的年休假外，另外再給予 5天休假配額 (含歸國往 返路途時間 )。工傷假期間發(fā)放 100%標準工資，計入有效工作時間。 第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定 一、請假制度 、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。 四、請假審批權限 普通員工休假七天以內的 (含七天 )，由公司二級部門主管審批 。 3倍扣款。 六、員工每月休息不超過 2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息 (有特殊情況除外 ) 七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的 39。下午 13： 0018:30。 (4)因公事不能打卡 ,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》 ,由部門經理簽字認可。 四、本制度從店長批準之日起開始實施。 早退：指提前離開工作崗位下班 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。超過 2天按事假扣薪。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡