4考勤管理制度參考-免費閱讀
【正文】 d、如員工全年內(nèi)累計加班超過 20 個工作日的，該部門經(jīng)理須做出書面說明，并逐級上報。 第 12 頁 共 13 頁 銷售系列： a、因銷售人員的工作性質(zhì)和薪資結(jié)構(gòu)與其銷售業(yè)績掛鉤，故不再計算加班時間。 五、各職系人員加班統(tǒng)計規(guī)定： 量化工資系列 a、量化工資崗位包括。 員工在雙休日參加報社組織的培訓(xùn)、考試，均不統(tǒng)計加班時間。 為保證加班的有效性，各級審批者不僅要對所簽批的加班員工的工作安排負(fù)責(zé)，同時還要對加班員工的工作完成情況進(jìn)行檢查，各部門員工加班時間的控制將列入該部門主管績效考核之中。 f、本年度工作滿 6 個月以上離職的，可享受 5 天的年假。因工作交接不及時及其他原因，給企業(yè)帶來損失，企業(yè)將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。病假需有醫(yī)院病歷和醫(yī)院假條為證。員工補(bǔ)休期間照常享受崗位津貼、績效工資和其它福利待遇。 c、本年度工作滿 6 個月以上離職的，可享受 5 天的年假。 第 4 頁 共 13 頁 （ 1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡準(zhǔn)假 5 個工作日； （ 2）近親屬（兄弟、姐妹、祖父母 、外祖父母或配偶的父母、祖父母、外祖父母等）死亡準(zhǔn)假 3 個工作日； （ 3）員工在外地的直系親屬、近親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予 2 天路程假，但路程費不予報銷，如果有特殊情況需要延長的，將按事假對待，且需部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理請假手續(xù)后方可休假。 第 3 頁 共 13 頁 六、休假 員工依法享有在國家法定節(jié)假日帶薪（指基 本工資，以下同）休息的權(quán)利。 三、遲到 規(guī)定上班時間遲到 30 分鐘以內(nèi)打卡崗者視為遲到，月累計遲到 1 次者免于罰款。 公司上下班實行電腦 oa 打卡。第三條出勤規(guī)定 公司實行每周五天工作制。 二、節(jié)假日和節(jié)假日加班 員工在國家法定節(jié)日（ 10 天 /年）里由公司統(tǒng)一安排加班或值班的，每人每天除工作餐補(bǔ)貼外，并按國家有關(guān)規(guī)定核算加班或值班補(bǔ)貼（核算標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計算）。 曠工按小時計算，不足 1 小時的按 1 小時計算，按日工資額的 5 倍罰款。 女員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。 員工享 有帶薪休年假的權(quán)利。人力資源部對員工帶薪休假的起止日期和天數(shù)進(jìn)行記錄，由本人簽字并經(jīng)直接上級審核后報財務(wù)部備案。 （ 1）請假在 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 2）請假在 24 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再經(jīng)各中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （ 3）請假在 4 天以上的由部門經(jīng)理、各中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再經(jīng)總經(jīng)理（社長）批準(zhǔn)。 九、其他事項 第 7 頁 共 13 頁 除公司（報社）統(tǒng)一安排的進(jìn)修培訓(xùn)外，員工占用工作時間參加各種學(xué)
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