【正文】 各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報(bào)。人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。 工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。 第七章附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。 第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤 : 不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理 。 第十三條各部門(mén)需于每月 2 號(hào)之前上報(bào)考勤。 第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效 第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。全天在外辦事。 出差。假期已滿的按曠工處理 。 e、事假 :因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 d、病假 :持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假 。 c、批準(zhǔn)權(quán)限 :一般管理人員請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)， 3 天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 。 請(qǐng)假 (銷(xiāo)假 ) ① 請(qǐng)假 a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 曠工。 早退。 第十條考勤設(shè)置種類(lèi) : 遲到。 第五章考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級(jí)職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、 季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行每周 6 天工作周制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8:3012:00， 13:0017:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間 )。 (二 )、本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的，以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。 五、各類(lèi)假的將按照《 __市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【 20__】 89 號(hào)文件》執(zhí)行。 (六 )、一個(gè)月內(nèi)有請(qǐng)假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng) 100 元。連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 個(gè)工作日的，單位有權(quán)解除聘用合同。 (四 )、曠工一天扣 200 元 。 大病病假待遇：上報(bào)教科局，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 半年內(nèi)請(qǐng)病假連續(xù) 1 月以上累計(jì)超過(guò) 2 月者，扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認(rèn)情況屬實(shí)，住院期間不扣發(fā)教師工資。 事假 15 天內(nèi)的一天扣 100 元。 三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇 (一 )事假的待遇 半學(xué)期內(nèi)教職工因故請(qǐng)事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)半月，每天扣 100 元及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 70%。所有請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請(qǐng)假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后 5 個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù)，雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，或請(qǐng)假期滿逾期不歸，均以曠工論處。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報(bào)辦公室備案后方可離崗。送子女讀大學(xué)可按特假請(qǐng)假，省內(nèi) 3 天，省外 5 天，自行找人帶 班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。教師學(xué)歷提升及職稱(chēng)晉級(jí)考試，自行找人代班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤及滿勤 。 (八 )探親假、絕育假按照《 __市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【 20__】 89 號(hào)文件》的通知執(zhí)行。 (六 )人流假：人流可享受休假 3 天 (必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn) )。 (五 )產(chǎn)假：女教職工符合國(guó)家及教育行政部門(mén) ____規(guī)定生育的，可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假 98 天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假 180 天。 (三 )公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座 (交流 )、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。請(qǐng)假在 3 天以內(nèi) (含 3 天 )由分管園長(zhǎng)審批 。實(shí)行按月評(píng)比檢查。 代他人簽到的，雙方責(zé)任人均以未簽到論處。 五、處罰規(guī)定 遲到、早退、曠工；按照《績(jī)效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。 原則上，員工每月申請(qǐng)排休外不再申請(qǐng)臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。 四、請(qǐng)（休）假規(guī)定 員工申請(qǐng)?jiān)滦?、婚假、生日假、慰唁假、春?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請(qǐng)，請(qǐng)假需提前一星期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，特殊緊急情 況除外。曠工一天扣 30 分，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。 三、遲到、早退、曠工 遲到或早退一次者，限 30 分鐘以內(nèi) 1 分鐘扣 1 分，超過(guò) 30 分鐘作曠工一天處理。 不得委托他人簽到或代人簽到。 最完善的考勤管理制度篇 12 一、考勤時(shí)間 按門(mén)店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn)。 第五項(xiàng) 員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。 第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。每月發(fā)放生活費(fèi) 200 元。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。國(guó)家 規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員 第二項(xiàng) 事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)。連續(xù)病假超過(guò) 60 天者，按自動(dòng)解聘處理。 第三條 假期管理 第一項(xiàng) 病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書(shū)，診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫(yī)師及專(zhuān)科主任簽字。 第五項(xiàng) 工傷 工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。連續(xù)曠工達(dá) 3 天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工 1 天扣 2 天薪金 。 第三項(xiàng) 未打卡者每次扣罰 3 元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰 5 元。 第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出 30 分鐘時(shí)，按曠工半天處理 。 第二條 考勤處罰的管理 第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退 1 分鐘，罰款 2 元，以此類(lèi)推 。妥善保管各種休假憑證。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月 2 號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。 第六項(xiàng) 員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款 10 元 。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。 第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。 最完善的考勤管理制度篇 11 第一條 考勤方法及注意事項(xiàng) 第一項(xiàng) 員工每周正常工作時(shí)間六天 (每周休一天 )，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。 七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn) 經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假 12 天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六 .離職的處理辦法 辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。 E：曠工 2 天，取消當(dāng)日基本工資 +扣 4 天基本工資 。 曠工： A：曠工 60 分鐘以下考勤記遲到 +罰 款 5 元 B：曠工 2 小時(shí)以下的考勤記遲到 +罰半天工資款 C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資 +扣 1 天基本工資 。祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假 1 天 。 ： 法定 假日：全年共 3 天，春節(jié) 3 天， 婚假：本人結(jié)婚，休假 7 天 。事假在 2 天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ,2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。 四、請(qǐng)假規(guī)定： ： 員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明 ,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假 ,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假 (特殊