【正文】 。 十六、醫(yī)院上班時間暫定為早上 8： 0011： 30。 附則 十四、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。 中 心員工績效考核優(yōu)秀者，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學習、旅游。 十三、國內(nèi)進修學習： 口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的學習地進行學習。 十二、福利保險中心負責 60%。福利保險 十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關(guān)規(guī)定處理。按末位淘汰制度實行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現(xiàn)金。 六、績效月薪： 在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次月十號一次性核發(fā)； 任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。 四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成： 基本月薪； 績效月薪； 獎勵月薪； 法定福利和保險； 培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。 三、前期中心業(yè)務主管以保底工資為主。 一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務主管、口腔醫(yī)生、咨詢、 護士、后勤、保潔員、市場人員等等。 醫(yī)院組織集體活動，要將安全工作擺在第一位，要履行相關(guān)審批程序，要制定有針對性的安全應急預案。 醫(yī)院要定期對病房進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，情況嚴重的，一時難以消除要立即封閉，并上報饒河縣衛(wèi)生局。 外單位或部門手術(shù)或者會診需請我單位人員的，未經(jīng)饒河縣衛(wèi)生局批準、院委會同意，不得擅自離院參加。負責醫(yī)院安全保衛(wèi)的值班人員要經(jīng)常和派出所保持密切聯(lián)系，爭取派出所對學校安全工 作的支持和幫助。 建立健全領導值班、職工值日值宿制度 。患者出走、失蹤要及時報告 。 建立重大事故報告制度。要對職工進行緊急突發(fā)問題處理方法、自救互救常識的教育。 醫(yī)院每月要對職工進行 有關(guān)安全方面的知識教育，教育形式應多樣化 。 院長是醫(yī)院安全工作的第一責任人，醫(yī)院安全工作由院長領導下的安全工作領導小組 (綜合治理領導小組 )負責。所有醫(yī)務人員試用期滿后，按各科室的收入情況進行提成?？偨Y(jié)上月工作，同時布置下月工作?？偨Y(jié)上周工作，同時布置下周工作。不得打電話、帶口信請假。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負責人及院長簽字批準后，方可離開。 四、請銷假制度 員工有病有事需休班者，必須嚴格執(zhí)行請銷假制度。 診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解康復情況，對其進行康復指導。尊重患者的隱私。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復。 (二 )、制度服務標準 全程導診制：為患者進行正確引導，協(xié)助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的 `時間和精神成本。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領導反應患者的意見。 建立健全醫(yī)療文書管理制度。 工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。 三、診療制度及制度服務標準 (一 )、診療制度 要樹立法治觀念，加強法律意識。 因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補休，到月底未補休完的按每小時 3 元的加班費計算。曠工一天扣發(fā)當月工資的 30％，曠工兩天扣發(fā)當月工資的 50％，兩天以上者給與辭退。無故漏打一次罰款 10 元。 二、考勤制度 所有員工上下班實行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當事人雙方各罰款 50 元。 醫(yī)院管理制度目錄篇 13 為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在員工中牢固樹立 “ 以病人為中心，以質(zhì)量為核心 ” 的服務宗旨，以經(jīng)濟杜桿為手段，從嚴治院，充分調(diào)動全院員工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民服務。 1病人離開搶救室后，應及時進行終末消毒，以便應急。 1急診搶救室及平車、輪椅、診察床等應每日定時消毒，被血液、體液污染時應及時消毒處理，消毒劑用 500mg/L 含氯制劑。 各科室桌、椅、床、地面、窗臺用清水擦拭每日一次，有污染時用 500mg/l 含氯制劑擦拭。 各診室要有流動水洗手設備。 壓舌板采用一人一用一滅菌，用后統(tǒng)一由供應室回收。 一律使用一次性注射用品，用后由回收站統(tǒng)一回收。 醫(yī)院管理制度目錄篇 12 嚴格執(zhí)行《消毒隔離管理總則》有關(guān)規(guī)定。 上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。 常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。 科室標志醒目，急診電話上墻。 盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。發(fā)現(xiàn)三 次待崗一月。 規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。 第五條上班制度 第一項若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請假，發(fā)給滿勤工資 50 元。聘用人員按 50 元 /天計算。 法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天 100 元。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必 須按時到崗，否則按曠工一天處理。臨時加班。周日加班 。 第四條加班管理 第一項加班種類。 第七項喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后 3 天，發(fā)給基本工資。 第六項婚假：員工結(jié)婚，可享受七天假期 (外省員工扣除路途時間 )，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第五項休假：醫(yī)院實行每月休息 4 天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度?；卦汉螅氀a辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領導提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準后方可續(xù)假。曠工三天或累計三天者，報上級有關(guān)部門處理。 第三條假期管理 第一項請假：職工請假需到各部門填寫請假條。 第二項一次性遲到或早退超出 30 分鐘時，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。 第八項院辦公室在每月 5 日前將 全院本月總排班表打印上報財務科。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。第四項員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。 第一條考勤方法及注意事項 第一項全院員工根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。 八、對選用化學方法進行浸泡消毒或滅菌的器械在使用前，應當用無菌水將殘留的消毒液沖洗干凈。每日定時通風或進行空 氣凈化 。一次性無菌口腔治療盒中的鑷子、探針等銳器物用后放入專用的利器盒內(nèi)。 五、每次治療前和結(jié)束后，應及時踩腳閘沖洗管腔 30s，有條件時使用防回吸牙科手機或配備管腔防回吸裝置。 三、醫(yī)務人員戴手套操作時，每診 療一個病人應當更換一副手套并洗手或手消毒。 牙科手機及其它耐濕熱需要滅菌的口腔診療器械，采用壓力蒸汽滅菌的方法進行滅菌。 接觸病人完整粘膜、皮膚的口腔診療器械，包括口鏡、探針、牙科鑷子等口腔檢查器械、各類用于輔助治療的物理測量儀器、印模托盤、漱口杯等，使用前必須達到消毒。使用的口腔診療器械必須符合以下要求： 進入病人口腔內(nèi)的所有診療器械，必須達到 “ 一人一用一清洗一消毒或者滅菌 ” 的要求。 1醫(yī)療廢物的處置應遵循《醫(yī)療廢物管理條例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》和《醫(yī)療廢物分類目錄》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范醫(yī)療廢物分類、收集、轉(zhuǎn)運等交接 登記工作，實行雙簽名，交接登記保存三年以上。對于被血體液（＞ 10m1）等污染的物體表面，用含有效氯 20__－ 5000g/L 消毒液的抹布覆蓋。 2）診療桌，診療椅、診療床等每天清潔，物體表面如電腦鍵盤、鼠標等應每日清潔，必要時用 50gL含氯消毒劑擦拭。 1不同區(qū)域等使用的清潔工具（抹布、拖把等）標識明顯，實行顏色標記，定點放置，分別清洗消毒，不得交叉使用。注射用小包裝皮膚消毒液使用時間不超過 7 天。 嚴格守無菌技術(shù)操作原則，凡侵入性診療用物，均做到一人一用一滅菌；與病人皮膚直接接觸的 .物品，應一人一用一消毒，干燥保存。 建立預檢分診制度，發(fā)現(xiàn)傳染病人或疑似傳染病人，應指定隔離 診室診治，已被污染的區(qū)城及時消毒。 急診科主任為感染管理第一責任人，成立醫(yī)院感染管理責任制，各級各類人員明確在預防和控制醫(yī)院染管理工作中的責任并切實履行職責。 醫(yī)院管理制度目錄篇 9 急診科應與曾通門診分開，自成體系，設單獨入口。 ⑥ 醫(yī)院應對抗菌藥物應用率進行統(tǒng)計，應用率應逐年降低，力爭低于 50%。 藥房應執(zhí)行抗菌藥物管理的規(guī)章制度；定期向臨床醫(yī)務人員提供有關(guān)抗菌藥物的信息。 醫(yī)師應掌握合理應用抗菌藥物的各種理