【正文】 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者； （ 4）未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者； （ 5）各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽(tīng)課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會(huì)議等）。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。 第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。 四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作人員出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告 知辦公室。 (3)認(rèn)真填寫(xiě)值班日記，并做好移交工作 。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn) 。 申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò) 45 天的，事假累計(jì)超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。 忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。 ：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁 (或指定授權(quán)人 )審批。 ：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。 ) 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 ，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。 ，審批，確認(rèn)流程 ，須提前填報(bào)書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。 二 .值班管理制度 ：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 ，工作日值班時(shí)間為 18： 00～ 8： 00，展廳人員值班時(shí)間為 12： 00～ 14： 00， 18： 30～ 21： 00。 1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。 ，可休休 1天婚檢假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。 ，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間， ，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放 20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 ，可休假 21天。 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò) 30天 (含 30天 )，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò) 3天 (含 3天 )的，取消當(dāng)年年休假資格。可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為 1天。 ，計(jì)發(fā)年休假工資。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。 五、缺勤規(guī)定 、早退：遲到、早退在 30 分鐘之內(nèi)，每次扣半天工 資。 三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位 (遲到 )或未按下班時(shí)間離開(kāi) (早退 )，按曠工處理。 十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。 (3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者 ,須填寫(xiě)出門(mén)單或請(qǐng)假單。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn) ,并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。遲到 30分鐘以內(nèi)的，每次扣 10元 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5天的，作自動(dòng)解除合同處理 。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。 其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 一、總則 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 所有考勤按照法定工作日計(jì)算， 二、入職與試用 ：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn) 下午六點(diǎn)，中午 12點(diǎn) 下午 1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間） ，法定節(jié)假日，請(qǐng)假，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假 15天。 （九）辭職管理 ，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。 四、工作時(shí)間 員工每月最低 出勤 26 天 夏季： 9小時(shí) /天 7： 00—— 11： 3014： 00—— 18： 30 冬季： 9小時(shí) /天 7： 00—— 11： 3013： 00—— 17： 30 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午 8： 3011： 30下午 14： 00此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。 ： ① 公假不記罰款、計(jì)算工資。 ：?jiǎn)T工在出勤總天數(shù) 28天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助 10元 /天 (需提供病歷或處方 )由車間主任或部門(mén)經(jīng)理上報(bào)人事部審核給予補(bǔ)助。 ：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間 5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款 10 元 /次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。1220% 。 八、綜述 、包庇、給予每人罰款 500元 /次，并通報(bào)批評(píng)。 。 二、適用范圍 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 因工出差之員工 三、管理規(guī)定 工作時(shí)間： [周一至周日 ] 夏季上午 8:00—— 12:00下午 14:30—— 18:00 冬季上午 8:00—— 12:00下午 14:00—— 17:30 休息時(shí)間： [周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。 四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到 30分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。 注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫(xiě)外出工作說(shuō)明，由部門(mén)主管簽字后，交于人事部。每月 2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。每位員工當(dāng)月請(qǐng)事假 5天以內(nèi)（含），按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。 五、因特殊情況如：結(jié)婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。 ，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。 （八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。 （十）酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款 20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá) 3小時(shí)者，按一天曠工論處。 （四）不得以任何理由 替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。 四 .被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒(méi)給公司帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失者，工資結(jié)算工資 80%，如經(jīng)調(diào)查有對(duì)公司造成損失者 (視情節(jié)輕重 )工資結(jié)算 6070%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 14 第一節(jié)辭職規(guī)定 一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請(qǐng)。 第七條員工曠工 1天，處以兩倍日薪的等額罰款。若遇國(guó)家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計(jì)曠工 5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工 7天的作開(kāi)除處理。依次累計(jì)。 30 分鐘以上， 4小時(shí)以內(nèi)者以曠工 。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。1 240% 。 注：公司統(tǒng)一放假不計(jì)獎(jiǎng)罰，不計(jì)出勤天數(shù)。 ：按各季節(jié)工作時(shí)間遲到或早退超過(guò) 60 分鐘按曠工處理罰款 20元 /次，如不如實(shí)打卡再罰款10 元 /次。 、哺育假：?jiǎn)T工提前 1個(gè)月上報(bào)產(chǎn)假 “ 請(qǐng)假條 ” 須填寫(xiě)產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門(mén)經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予 18個(gè)月假期， 18個(gè)月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的 39。 ：?jiǎn)T工在確保最低出勤天數(shù) 26 天的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門(mén)經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě) “ 補(bǔ)勤條 ” 上報(bào)人事部給予補(bǔ)簽，截止次日 9點(diǎn)前仍未上報(bào)人事部視為遲到、早退或曠工。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 10 一、目的 為加強(qiáng)公司制度化管理，提高員工管理意識(shí)，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。 （七）工傷假 經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。 月病假 3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。 遲到超過(guò) 3次者（含 3次），第一次罰款 20元，第二次罰款 30 元，第三次 50 元，以此類推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 五、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2次 )。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7天 配偶或子女傷亡給假 10天 四 、批假權(quán)限 病事假： 1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元 。 五、附件 : 附件一 :本公司《員工考勤卡》 附件二 :本公司《員工考勤匯總表》 附件三 :本公司《因公漏打卡注銷單》 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 8 一、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8： 45～ 12： 0013： 55～ 18： 10。無(wú)故不打卡者 ,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 7 一、目的 : 為了規(guī)范員工行為 ,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理 ,特制定本則員工考勤管理制度 : 二、公司工作時(shí)間 : 依據(jù) 不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。連續(xù)曠工 3天按自動(dòng)離職處理。15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批 。 ，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得 及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。 十、國(guó)家法定節(jié)假日 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日： ：休假一天 (元月 1日 ) ：休假三天 (陰歷正月初一、初二、初三 ) ：休假三天 (5月 1日、 5月 2日、 5月 3日 ) ：休假三天 (10月 1日、 10 月 2日、 10月 3 日 ) 上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。 ，可獲年休假最多 25天 (指工作日 )。 ，接受計(jì)生部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)生部門(mén)證明，可休假 1天。 ，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。 間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn)工資 。一般為 3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò) 6天。 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 180元每次。 ，值班時(shí)間視具體情況安排。 ，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。 (各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。 假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。 9:00～ 18:00必須在崗 (彈性 B 班為 10:00～