2023公司請假考勤管理制度內(nèi)容7篇-文庫吧在線文庫
【正文】 或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。嚴(yán)禁代(托)人打卡。超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。病假員工患病非因工負(fù)傷。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。二、員工行為規(guī)范 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。，必須提前一天書面申請。人力資源部根據(jù)項目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。本制度自頒布之日起執(zhí)行。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。當(dāng)月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并記大過。請公司全體員工認(rèn)真遵守，互相監(jiān)督，嚴(yán)格按照公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。未經(jīng)辦理請假手續(xù)的，一律以曠工論處。1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記小過的處分。第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的`加班錄，登記加班工時審查表。向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。 病假、事假病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。 嚴(yán)禁在工地賭博及以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論賭資大小均酌情處罰，處以100元500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)，管理制度《公司員工考勤制度》。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:00部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10。無故曠
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