【文章內(nèi)容簡介】 同時飯店有權辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。20入職、復試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續(xù)。，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證。《流動人口____證》?？记诠芾碇贫葘嵤┺k法篇6：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。：本制度適用于公司所有員工。：:負責本制度的擬定及維護和修訂；:嚴格按照本制度實施。：，員工上班時間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時間因公離廠需憑（外出申請單）經(jīng)保安驗證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務，如因公離廠且錯過打卡時間必須持（外出申請單）經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。，需請部門主管出具書面聯(lián)絡單寫明上下班時間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；，不得拒絕，違者不予放行；，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；，應按時交接班，若接班者屆時沒到應及時上報處理，不得因時間到了就擅自下班。、早退、曠工處理：:上班時間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個月內(nèi)遲到達三次以上給予記小過處理（不含三次）；:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時。超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：:不到下班時間就提前離位，早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。::員工應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；，下午上班或加班前辦理，請假時間超過一天的應提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；（包括一天），請假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長同意、部門主管復核，報總經(jīng)辦批準后方可生效；，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；，應提前兩天提交《員工請假單》報權限主管人員逐級審批。:請假人歸廠(或歸位)后還應進行消假(指提前回廠上班要進行消假)(歸位)處理(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動離職處理；，不得越權批假。：(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進行查驗，方可生效；(請假條)，補寫延假條按請假的程序進行，但需注明是延假并寫明原因。:請假人到行政部領請假條組長簽字批準部門干部簽字批準總經(jīng)辦核準回行政部備案考勤管理制度實施辦法篇7一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續(xù)者按曠工處罰。每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經(jīng)理說明情況。三、考勤的計算：全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到。早退：工作時間結束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位。曠工：遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)。請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位。凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù)。上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上。弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符。利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務。四、請假規(guī)定：：員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關政策執(zhí)行。：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應的工資。：法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結婚，休假7天。子女結婚，休假1天喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天。祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天。五、缺勤及請假期間工資待遇：(早退)：按扣罰5元計算：病假只取消當天基本工資：A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資。D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資。E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資。F：連續(xù)曠工3天自動離職。辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。七、請假批準權限請假，必須經(jīng)批準經(jīng)理級以下員工請假12天由部門經(jīng)理批準，2天以上由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準?？记诠芾碇贫葘嵤┺k法篇8第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時。下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計增加。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條請銷假主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準。部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明?；疾T工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)