【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同時(shí)飯店有權(quán)辭退、開(kāi)除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。20入職、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)。，戶(hù)口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證?！读鲃?dòng)人口____證》。考勤管理制度實(shí)施辦法篇6：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。：本制度適用于公司所有員工。：:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂；:嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。：，員工上班時(shí)間因私事離廠(chǎng)，必須憑(外出申請(qǐng)單)打下班卡后離廠(chǎng)，上班時(shí)間因公離廠(chǎng)需憑（外出申請(qǐng)單）經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠(chǎng)，（外出申請(qǐng)單）留在保安處，等到出差人回廠(chǎng)時(shí)由保安在單上簽上回廠(chǎng)時(shí)間再交回總務(wù)，如因公離廠(chǎng)且錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間必須持（外出申請(qǐng)單）經(jīng)部門(mén)主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡（外出申請(qǐng)單）由保安交行政部存檔備查。，需請(qǐng)部門(mén)主管出具書(shū)面聯(lián)絡(luò)單寫(xiě)明上下班時(shí)間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過(guò)三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；，不得拒絕，違者不予放行；，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過(guò)一次處理；，應(yīng)按時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)沒(méi)到應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，不得因時(shí)間到了就擅自下班。、早退、曠工處理：:上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過(guò)處理（不含三次）；:遲到十五分鐘以上為曠工，超過(guò)十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí)。超過(guò)三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：:不到下班時(shí)間就提前離位，早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。::員工應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假須寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；，下午上班或加班前辦理，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；（包括一天），請(qǐng)假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長(zhǎng)同意、部門(mén)主管復(fù)核，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效；，各主管人員在請(qǐng)假獲批后，要提前安排好部門(mén)工作后，方可離開(kāi)工作崗位；，應(yīng)提前兩天提交《員工請(qǐng)假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級(jí)審批。:請(qǐng)假人歸廠(chǎng)(或歸位)后還應(yīng)進(jìn)行消假(指提前回廠(chǎng)上班要進(jìn)行消假)(歸位)處理(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過(guò)三天含三天)的以自動(dòng)離職處理；，不得越權(quán)批假。：(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院所開(kāi)的證明，因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn)，方可生效；(請(qǐng)假條)，補(bǔ)寫(xiě)延假條按請(qǐng)假的程序進(jìn)行，但需注明是延假并寫(xiě)明原因。:請(qǐng)假人到行政部領(lǐng)請(qǐng)假條組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)部門(mén)干部簽字批準(zhǔn)總經(jīng)辦核準(zhǔn)回行政部備案考勤管理制度實(shí)施辦法篇7一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰。每個(gè)部門(mén)管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。三、考勤的計(jì)算：全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到。早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位。曠工：遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘)。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗。不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位。凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)。上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上。弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符。利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)。四、請(qǐng)假規(guī)定：：?jiǎn)T工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話(huà)或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。：?jiǎn)T工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。：法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚，休假7天。子女結(jié)婚，休假1天喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天。祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天。五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：(早退)：按扣罰5元計(jì)算：病假只取消當(dāng)天基本工資：A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類(lèi)推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資。D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資。E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資。F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿(mǎn)半年的押金全額退還，不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假12天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记诠芾碇贫葘?shí)施辦法篇8第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀(guān)念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)。下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條遲到、早退班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷(xiāo)假主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明?；疾T工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)