【文章內(nèi)容簡介】 工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準(zhǔn)，具體請假程序為：兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責(zé)人請假由村校(點)負責(zé)人簽字審批，村校(點)負責(zé)人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責(zé)人簽字確認(rèn)。所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點)負責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)。村校負責(zé)人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請假由校長審批。(二)、教職工福利假待遇女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天。爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。參加自學(xué)考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請假)。參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。(三)、相關(guān)規(guī)定請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。四、其它考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾碇贫缺砟０迤?一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄。在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理。上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理。上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：因公出差的。需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的。上班后外出辦事、下班時不能按時返回的?？剖摇⒉块T負責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負責(zé)向辦公室辦理核銷登記。干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。考勤管理制度表模板篇8第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；，可視作加班。第二章考勤管理第四條工作制度公司實行每周六天工作制。第五條正常工作時間、商務(wù)管理類人員上午8：3012：00下午13：0017：30（周末提前一小時下班），須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。第六條出勤刷卡制度；且必須親自至門禁處刷卡。：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（個人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負激勵。，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。第七條遲到、早退、曠工：～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當(dāng)月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處，按事假半天計算，且應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。：。早退者負激勵20元/次，且通報批評。，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。：，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。，不計當(dāng)日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。第八條因公外出、出差：，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。，需提前一天辦理申請手續(xù)。，應(yīng)及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。：，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案?！冻霾钌暾垎巍返?，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補填，逾期未補者，按事假處理。，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。第三章加班管理第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實