【正文】 嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度，按時上下班，著裝上崗，嚴(yán)格操作程序。 (2)愛護(hù)餐廚設(shè)備，做好維修保養(yǎng)工作，使之經(jīng)常處于良好狀態(tài) 。 (3)負(fù)責(zé)后勤管理員采購小額、易耗物品的報銷。 第六條食堂出納職責(zé)： (1)負(fù)責(zé)食堂就餐卡的充值、掛失 。 (2)審核出納編制的做賬憑證 。 (3)及時征集就餐員工的建議和意見，根據(jù)職工的飲食習(xí)慣、季節(jié)性等，組織廚師制定好每周配菜單，做到有營養(yǎng)、味道好，不斷改善伙食品種，盡量減少員工剩飯剩菜現(xiàn)象。 第四條后勤管理員職責(zé)： (1)負(fù)責(zé)原料采購和管理、餐廳各種設(shè)備的管理、衛(wèi)生監(jiān)督、安全管理以及食堂工作人員的日常管理 。 第二章人員安排及崗位職責(zé) 第二條各公司綜合辦公室負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部協(xié)助做好食堂管理工作。 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定同時廢止。 ，按專項(xiàng)管理規(guī)定處罰。 ，從工資中扣除 。查實(shí)后由所在部門按規(guī)定提出處理意見，于每月25 日前報綜合部。 、銷管部門的 .產(chǎn)品出門證而攜帶產(chǎn)品出廠者，視為偷盜 產(chǎn)品，不論價值大小，一律開除。 ，私拿包裝桶、紙箱、工器具等物資，視為偷盜物資。 ，分別由職能部門按規(guī)定處理。 、商業(yè)情報、資料等，對責(zé)任人和 當(dāng)事人處以 1000元以上罰款，并視情況追究損失責(zé)任，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或解除勞動合同。 、亂畫、亂丟雜物、紙屑者，每次罰款 10 元。 ，損壞花草樹木者，每次罰款 20元。 ，情節(jié)惡劣的，加倍罰款，直至解除勞動合同 。月內(nèi)遲到、早退 3次以上者，記曠工一天。超過 30分鐘的扣罰 20元 。 、酒后上崗、打架斗毆、聚眾鬧事、謾罵他人或恐嚇、威脅打擊報復(fù)管理人員者，每次扣罰 50— 100元，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，直至解除勞動合同。 、下棋、干私活等行為之一者，每次扣罰 50元 。 ，每次扣罰責(zé)任部門負(fù)責(zé)人 20元。 、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)練兵、義務(wù)勞動等集體活動，每次罰款 20元。 ，對部門負(fù)責(zé)人處以 30— 50元罰款。 1000元以下或間接損失 1萬元以下，對直接責(zé)任人處于 100至 200元罰款，并視情節(jié)輕重停職檢查。 處理規(guī)定 1萬元以上或間接損失 3萬元以上，對主要責(zé)任人處于 500元以上罰款，停職檢查，并視情節(jié)輕重，給予行政記大過一次，直至解除勞動合同 (停職期工資不發(fā)，下同 )。 員工管理制度及管理制度篇 10 目的 為進(jìn)一步強(qiáng)化企 業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工的工作和行為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，提高公司整體素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本制度。 6．附則 。 ，必須真實(shí)。 ，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 5．職責(zé) ，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。 ，送行政科備案 。 3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工 。 4．假期審批 1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工 。 ，以事假處理。 ，自第 7月起開始均可享受此假。 。 ，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過 30 天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。但事后需交一份村級 (或居委會等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 ，可請 3天慰唁假。 假日。 ，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7天婚假。 ，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 ，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 ，全年累計(jì)不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 。 3．內(nèi)容 ，須辦理請假手續(xù)。 員工管理制度及管理制度篇 9 1．目的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 四、績效考核面談 第十條年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談。 三、考核時間 第九條經(jīng)理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日 。 3分，大于等于 0分者，年度為 C。 5分者，年度為 A。D： 。B： 。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。 6個 D者，公司將辭退該員工。 12 個 A者，即全年的月度考核都為 A，其下一年工資 (工齡工資不在其內(nèi) )增加 5%。 C者，本月工資減少 5%。 A者，本月工資增加 3%。 第七條對操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。 年度綜合評判為 C者，其薪資待遇保持不變 。 第六條自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體 現(xiàn)： 年度綜合評判為 A者，在下一年將得到 10%工資 (不包括工齡工資 )的增長 。具體見表。 第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。 員工管理制度及管理制度篇 8 一、總則 第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動 生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。 六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。 五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的 39。上班刷卡時間 :不得超過當(dāng)班時間 10 分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理 (罰款 __元 )，超過三次，每次加罰 __元。 三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。 員工管理制度及管理制度篇 7 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度 : 一、公司全體員工須共同遵守本制度 。 ，加班計(jì)時按照實(shí)際情況而定。 、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 ，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 《月度考勤報表》一起上交主管。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。 五、病假及處理辦法 、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 病假在兩天以一個月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個月以上三個月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。超過四小時者，按曠工一天處理。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工 。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過一小時 (含 )者，按事假半天處理 。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。每天工作時間 89小時，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時間。 ③ 在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。 ，考勤員職責(zé)范圍 : ① 將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。 員工管理制度及管理制度篇 6 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 公出 1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且 2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。 ③ 帶薪休假期間，不 記錄考勤，發(fā)放全額工資。 7)、年假 ① 在公司連續(xù)工作滿一年以上者 (正式轉(zhuǎn)正之日起算 )，可享受 5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過 15天。 ② 喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 ⑦ 產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予 45天的產(chǎn)假。 ④ 符合晚育年齡員工 (女 24 周歲，男 26周歲 )，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為 120 天，難產(chǎn)者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天 。 ① 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。 ⑤ 婚嫁期間的工資照常發(fā)放。 ③ 婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期， 憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。 ① 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚嫁。 ② 工傷期間的工資按照負(fù)傷前 12 個月的平均工資按月支付。 ⑥ 事假期間扣除當(dāng)日基本 工資。 ④ 員工因事請假原則上一次最長不得超過 10天，全年累計(jì)不得超過 30天。連續(xù)請假 3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假 。 ② 一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假 。 ③ 病假期間工資按當(dāng)日基本工資的 50%扣除。 ②. 員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。 4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān) 5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后， 均需交請假單至辦公室備案歸檔。 員工管理制度及管理制度篇 5 目的： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。