【正文】 相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早采取措施。 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)安全清潔生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促公司各級(jí)安全環(huán)保管理組織依照本制度履行安全清潔生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)；安環(huán)辦在安全清潔生產(chǎn)監(jiān)督管理中對(duì)存在和發(fā)現(xiàn)的重大安全環(huán)保問(wèn)題應(yīng)及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決。 公司安全環(huán)保工作本著 “ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，貫徹落實(shí)企業(yè) 法人或委托代理人對(duì)安全清潔生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)的責(zé)任制，公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)責(zé)任制的組織實(shí)施工作。 本制度適用于公司及各分、子公司。 三、本制度最終解釋權(quán)在人力資源部。衛(wèi)生紙等用品的及時(shí)更換。 走廊衛(wèi)生包括：掛畫(huà)、公司牌匾等。 其中： 辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚(yú)缸、換水等。 。 。 ，所有工作在安排后必須立即行動(dòng)，按要求高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作。不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作 。 保潔員每天工作時(shí)間為：上午 8： 00―12 ： 00 下午 14： 0018： 00； 休息日為周六 (每月休二天 )。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動(dòng)。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。 衛(wèi)生區(qū)域包括：大廈 (休閑區(qū) )小樓 (辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等 )衛(wèi)生。 管理制度企業(yè)篇 9 為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定： 一、工作職責(zé)、工作守則及工作時(shí)間：保潔人員需每日全面、細(xì)致的對(duì)衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行打掃、除塵。 1宿舍的防盜門鑰匙有專人負(fù)責(zé)， 并在行政部登記，若擅自配鑰匙將持鑰匙人和擅自配鑰匙的 .人每人樂(lè)捐 100 元，入職未滿三個(gè)月的員工不得單獨(dú)持鑰匙，未按此規(guī)定執(zhí)行原持鑰匙的人樂(lè)捐 100 元 /次。 1員工退出宿舍時(shí)，必須到行政部辦理退出手續(xù)，由行政部管理人員清點(diǎn)宿舍物品，遺失、損壞則按價(jià)賠償。 每位員工配置床位一個(gè)，被褥員工自行準(zhǔn) 備，員工必須按公司分配規(guī)定使用各自的床及用品等，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。 團(tuán)結(jié)一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。 下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費(fèi)用，如無(wú)法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂? 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間 ，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收 (錄 )音機(jī)、手機(jī)彩鈴和電視，所有娛樂(lè)活動(dòng)應(yīng)文明、小聲，以不影響他人休息為前提。 注意節(jié)約水電，出門或離開(kāi)宿舍務(wù)必關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電，以免影響他人生活起居和財(cái)產(chǎn)安全，避免浪費(fèi)水電。 入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來(lái)人員拒絕入住，未經(jīng)行政部允許擅自帶人入住，當(dāng)事人樂(lè)捐 100 元。 管理制度企業(yè)篇 8 員工宿舍內(nèi)大部分設(shè)施屬公司所有，愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，損壞須照價(jià)賠償，未經(jīng)公司行政部管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。 第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 1車間主任不能按職責(zé)要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次 50100 元。） 上班期間，生產(chǎn)一線員工不準(zhǔn)接打私人電話，電話工作時(shí)間關(guān)機(jī)或 交給辦公人員保管。 對(duì)違規(guī)操作，工作馬虎造成個(gè)人身體傷害后果自負(fù)。 在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機(jī)器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負(fù)，重者上交。找不到當(dāng)事人，在崗工人每人處罰 5 元。并處以 50— 100 元的罰款。 機(jī)器工作時(shí)，保證在崗在位，不得離崗串崗。 第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于 5元的罰款 按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。 超額完成任務(wù)或在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者； 工作中敢于堅(jiān)持原則，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者； 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者； 主持正義，積極維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)有功績(jī)者； 工作態(tài)度端正，主動(dòng)為公司分憂解難，為公司節(jié)省開(kāi)支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)天工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù)，若完不成任務(wù)者，扣發(fā) 10%至 50%的工資，三個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)者，給予辭退。 第十條每位員工每月有二天休假，如一個(gè)月因工作沒(méi)有休假者，多工作一天。 第八條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)３０分鐘者按曠工半天論處。 第五條所有人員須先 到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。 第二條員工正常工作時(shí)間為上午 7 時(shí) 40 分至１２時(shí)，下午１時(shí) 30 分至 6 時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 1配合上級(jí)單位和項(xiàng)目部組織的質(zhì)量檢查、安全檢查、文明施工檢查等工作。 收集工程索賠資料及中間計(jì)量資料，做好中間計(jì)量工作；審核勞務(wù)合作單位的工程量，配合計(jì)劃財(cái)務(wù)部作好支付工作。 負(fù)責(zé)施工資源計(jì)劃的編制，制定項(xiàng)目部施工周計(jì)劃，提交項(xiàng)目經(jīng)理審核。 負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、技術(shù)措施及作業(yè)計(jì)劃的執(zhí)行，保證工程質(zhì)量、施工計(jì)劃的完成；解決施工中存在的問(wèn)題。 在項(xiàng)目部經(jīng)理和生產(chǎn)副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參加編制施工組織設(shè)計(jì)，落實(shí)分部、分項(xiàng)工程施工實(shí)施細(xì)則。 嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、合同文件、監(jiān)理要求和批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)組織施工。新晨： 第二十七條本辦法自 ____年 月 日起執(zhí)行。 第二十五條有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級(jí)的，上述獎(jiǎng)勵(lì)金額為最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，每差一級(jí)，國(guó)家級(jí)差別元，省部級(jí)差別元，市級(jí)差別元。 第六章附則 . 第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開(kāi)展，能夠提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，可以成為企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的榮譽(yù)性資質(zhì)。 第五章獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法 第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)歸個(gè)人所有。 第十九條獲得國(guó)家級(jí)經(jīng)營(yíng)性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)，管理性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)；省部級(jí)經(jīng)營(yíng)性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)，管理性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)；市級(jí)經(jīng)營(yíng)性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)，管理性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六條獲得國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予元獎(jiǎng)勵(lì)； 獲得省級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予元獎(jiǎng)勵(lì)， 第十七條通過(guò)國(guó)家技術(shù)鑒定的給予元獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)省部級(jí)技術(shù)鑒定的給予元獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條對(duì)圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進(jìn)行改良或革新，給公司帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的，給予元獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條獲得國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省部級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予元獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條圍繞科技成果，給公司帶來(lái)經(jīng)營(yíng)性或管理性資質(zhì)的。 第八條科技成果獲得國(guó)家、省、市重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的。 第六條對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有影響并給公司帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎(jiǎng)的。 第三條圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的。 管理制度企業(yè)篇 5 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司科研開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技進(jìn)步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本 辦法。 第十九條本辦法自 20__年教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)之日起生效。 第五章附則 第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學(xué)院）。 第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會(huì)按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)： （一）弄虛作假或違獎(jiǎng)勵(lì)程序，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； （二）獲獎(jiǎng)集體或獲獎(jiǎng)個(gè)人的核心成員有違道德品質(zhì)或?qū)W術(shù)不端行為的； （三）有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。 第十四條對(duì)獲得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的教職工集體或個(gè)人，在教師節(jié)會(huì)宣布獎(jiǎng)勵(lì)決定，予以表彰。 第十三條校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選，一般由獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門依照評(píng)獎(jiǎng)辦法發(fā)起，尊重二級(jí)單位的推薦意見(jiàn)。 第十二條學(xué)校原則上不再另行設(shè)立其他校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。 第十一條評(píng)選實(shí)施辦法經(jīng)過(guò)黨教師工作員會(huì)審定通過(guò)后 正式生效，并根據(jù)評(píng)選辦法設(shè)置財(cái)務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 第三章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施和評(píng)選 第九條學(xué)校黨教師工作員會(huì)全面負(fù)責(zé)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)體系建設(shè)，統(tǒng)籌校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的立項(xiàng)、評(píng)審、頒獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)，黨教師工作部負(fù)責(zé)具體實(shí)施，各相關(guān)部門按照職責(zé)分工參與獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)立和評(píng)選等工作。面向在其他領(lǐng)域起到表率作用或做出突出貢獻(xiàn)的教職工，如 “ 優(yōu)秀員 ” 、 “ 三八紅旗手 ” 等獎(jiǎng)項(xiàng)。主要面向全校管理、服務(wù)、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務(wù)學(xué)校發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻(xiàn)。主要面向 教學(xué)科研并重、科研為主、專職科研等團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，表彰其在學(xué)術(shù)研究、服務(wù)國(guó)家重需求方面做出的突出貢獻(xiàn)。主要面向工作在 “ 立德樹(shù)人、教書(shū)育人 ” 一線的教學(xué)科研并重、教學(xué)為主、專職教學(xué)、思政等教師，表彰師德高尚、學(xué)高為師、身正為范、樂(lè)疆教、深受廣學(xué)生愛(ài)戴、在推動(dòng)人才培養(yǎng) “ 教育增值 ” 工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師。上級(jí)部門及社會(huì)團(tuán)體設(shè)獎(jiǎng)，相關(guān)部門按獎(jiǎng)項(xiàng)要求推薦上報(bào)。 第六條學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，對(duì)做出重貢獻(xiàn)的教職工予以重獎(jiǎng)。 第四條教職工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物 質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，堅(jiān)持及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。 第二條全校教職工應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)核心價(jià)值觀，傳承交精神，堅(jiān)持教書(shū)和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問(wèn)道和關(guān)注社會(huì)相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，堅(jiān)守崇尚精品、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、注重誠(chéng)信、講求責(zé)任的學(xué)術(shù)品格和優(yōu)良師風(fēng)，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心。各級(jí)維護(hù)作業(yè)項(xiàng)目和周期的規(guī)定，必須根據(jù)車輛結(jié)構(gòu)性能、使用條件、故障規(guī)律、配件質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效果等情況綜合考慮。 強(qiáng)制維護(hù)。 季節(jié)性維護(hù)可結(jié)合定期維護(hù)進(jìn)行。其作業(yè)中心內(nèi)容是清潔、補(bǔ)給安全檢視 . 二級(jí)維護(hù) :由專業(yè)維修工負(fù)責(zé)執(zhí)行。車輛的維護(hù)分為日常維護(hù)、一級(jí)維護(hù)、二級(jí)維護(hù)等。車輛維護(hù)作業(yè) ,包括清潔、檢查、補(bǔ)給、潤(rùn)滑、緊圓、調(diào)整等 ,除主要總成發(fā)生故障必須解體時(shí) ,不得對(duì)其進(jìn)行解體。保持車容整潔 ,裝備完好、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除故障、隱患 ,防止車輛早期損壞。 定期做車輛的維護(hù) : (1)車輛維護(hù)的原則。 牢固樹(shù)立駕駛員安全生產(chǎn)、安全駕駛的思想，做到不盲目開(kāi)車、不違章開(kāi)車、不疲勞開(kāi)車、不酒后開(kāi)車、不超載、不超速。 定期檢查駕駛員的相關(guān)駕駛證件，確保證件做定期審驗(yàn)。 定期跟車送貨，了解駕駛員在貨物運(yùn)輸過(guò)程中的操作情況。 單位負(fù)責(zé)人定期詢問(wèn)駕駛員的休息時(shí)間，防止疲勞駕駛。要做到一日三檢。 四、對(duì)肇事駕駛員應(yīng)根據(jù)其事故性質(zhì)、 責(zé)任和認(rèn)識(shí)、表現(xiàn) ,按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)、警告、吊證及追究賠償?shù)忍幚?。?duì)重事故還要會(huì)同公司其他負(fù)責(zé)人做好善后工作。 (此為注釋性內(nèi)容，企業(yè)實(shí)際的安全生產(chǎn)管理制度文本不需此內(nèi)容 ) 第四章應(yīng)急預(yù)案及事故處理 一、發(fā)生交通事故后、肇事駕駛員應(yīng)迅速報(bào)告交警部門和公司負(fù)責(zé)人，在處理機(jī)關(guān)人員未到達(dá)前 ,應(yīng)主動(dòng)做好事故后果的搶救工作及保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。 與收貨人 (收貨單位 )核對(duì)貨物后返回。 當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨。 行車過(guò)程中注意行