【正文】 遲到，不早退。 清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。 收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。 餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類物品擺 放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品。 及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。 懲罰、紀(jì)律處分： 上班不穿工作服者，一次罰 5元； 遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰 5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰 10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰 20元，以此類推； 工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰 5元； 上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50 元； 嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。 在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次 受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的，見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 如有設(shè)備需維修時(shí)，由 各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。 五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度： 各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。 若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。 員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。 三、福利制度： 員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除。 事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。每月從 26日至下月 25日為滿月考勤時(shí)間。 新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。 公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。 三、培訓(xùn)和考核對(duì)象 注冊(cè)在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（包括執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、主治醫(yī)師），輔助科室的醫(yī)技人員（包括主管技師）及新上崗人 員。 二、領(lǐng)導(dǎo)小組的組成及職責(zé) 醫(yī)院成立以分管院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人為成員的 “ 三 基三嚴(yán) ”培訓(xùn)和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院 “ 三基三嚴(yán) ” 訓(xùn)練工作；根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級(jí)衛(wèi)生行政部門的要求，制訂我院年度培訓(xùn)和考核計(jì)劃；督促、檢查、考核 “ 三基三嚴(yán) ” 訓(xùn)練情況；對(duì)科室 “ 三基三嚴(yán) ” 訓(xùn)練工作提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。 ③ 工作后 ,對(duì)本次服務(wù)是否滿意 ?麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn) !跟單 !請(qǐng)慢走歡迎下次光臨 ! 員工管理制度簡(jiǎn)短版篇 4 醫(yī)療醫(yī)技人員 “ 三基三嚴(yán) ” 培訓(xùn)與考核制度為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，落實(shí)衛(wèi)生行政部門關(guān)于的 “ 基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能 ” 的訓(xùn)練與考核的要求，把 “ 嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度 ” 落實(shí)到臨床工作中，特制定本制度。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù) 。 認(rèn)真聽(tīng)取每為客戶的建議和投訴 、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于部門處理 本店面不享受任何險(xiǎn)種 。 員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料 。 員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌 。 上班不得遲到、早退、礦工 。 員工管理制度簡(jiǎn)短版篇 3 員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。 2按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上司交給的各項(xiàng)工作 。 2上班時(shí)間不準(zhǔn)戴婚戒以外的飾物 。 2上班時(shí)間不準(zhǔn)看書、報(bào)、信、電視、聊天、唱歌、哼小調(diào)或聚賭 。 1 積極參加各種培訓(xùn)，努力提高個(gè)人素質(zhì)，加深與拓展個(gè)人知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)的廣度，養(yǎng)成良好的品行和高尚的道德情操 。 1不得有詐騙、偷竊行為 。 1不要說(shuō)和做有損國(guó)格、人格及影響公司形象的話和事 。 1要講文明禮貌，注意個(gè)人形象和個(gè)人儀表 。 1遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 不得違反員工宿舍管理制度 。 在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁打架、賭博現(xiàn)象 。 上班時(shí)間要保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不能吃有異味的食物 。 女員工化淡妝，涂口紅，不得留長(zhǎng)指甲和涂有色指甲油，長(zhǎng)頭發(fā)要統(tǒng)一盤起來(lái)，不染異色，不梳怪異發(fā)型 。 員工管理制度簡(jiǎn)短版篇 2 上班提前 10分鐘到崗，不得無(wú)故遲到、早退 。 ： 員工在辦完離店手續(xù)離店后，人事部負(fù)責(zé)在一個(gè)月內(nèi)辦完退檔、解除合同等有關(guān)用工手續(xù)，并開(kāi)具離店證明。同時(shí)在公司物品清單上分別由相關(guān)部門簽字確認(rèn)。 ： 在合同期內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)以書面通知的形式上交《》，如無(wú)提前遞交報(bào)告，按合同規(guī)定需支付公司相當(dāng)于 1個(gè)月工資的 違約金。 ： 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂勞動(dòng)合同。 事部會(huì)同用人部門進(jìn)行考核，合格者方可轉(zhuǎn)正。 ，由各店將新聘員工的 物品領(lǐng)用清單 ，交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財(cái)產(chǎn)歸還始可結(jié)清工資。 B. 部門經(jīng)理面試合格后，人事部通知應(yīng)聘者自行體檢，并由人事部開(kāi)據(jù) 員工報(bào)到通知書 才可安排上崗。 ： ： (人事申請(qǐng)表 )后上傳公司人事部，由人事部進(jìn)行招聘。 __具有良好的文化素養(yǎng)，接受能力強(qiáng)。 公司錄用的員工需滿足下列條件 : __熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)于公司的事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。 __健康狀況欠佳，難以勝任工作者。 __通緝?cè)诎?，尚未撤銷者。 有下列事情之一者，不得予以任用： __剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者。強(qiáng)化培訓(xùn)、優(yōu)升劣汰。 第二章公司人事政策：任用、招聘及錄用 ： 公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng) 。 ：失禮了。 ：給您添麻煩了 ?? 。 ：十分抱歉，實(shí)在對(duì)不起、真不好意思、打擾了。 六 .基本待客用語(yǔ)： ：歡迎光臨、您好、您早、晚安、再見(jiàn)、請(qǐng)多關(guān)照、真是個(gè)好天氣、請(qǐng)走好、告辭了、辛苦了、請(qǐng)進(jìn)、謝謝、不客氣、請(qǐng)?jiān)俅喂馀R。 。 ，不在客人面前橫穿，不超越客人。 ，聽(tīng)客人說(shuō)話。五 .基本服務(wù)禮儀： 、上司或同事都主動(dòng)、熱情地問(wèn)好。制服只準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)穿。 ：要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無(wú)異味，不得用強(qiáng)烈香料 (香水 )。 ： 男性穿黑襪 ,每天換洗、鞋子上班前要擦亮。 ： 不得留長(zhǎng)指甲，指甲要清潔不得藏污垢。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾 。女性長(zhǎng)發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。 四 .個(gè)人儀容規(guī)范： ：不染夸張顏色，梳洗整齊。 30分鐘，所有員工必須在指定的時(shí)間范圍內(nèi)文明用餐。 。 。 。 。 ，若發(fā)生遺失，公司概不負(fù)責(zé)。 ，如丟失不得擅自更換鎖，統(tǒng)一由人事部安排并照價(jià)賠償。 、解決員工的后顧之憂。 、整潔、舒適的環(huán)境中工作。 。 、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。除部分條文外，也適用于本公司的所有臨時(shí)工。 員工管理制度簡(jiǎn)短版篇 1 為了培養(yǎng)員工的良好素質(zhì)，規(guī)范員工的行為，更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，特制定公司員工。通過(guò)制度建設(shè)，明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)及流程執(zhí)行過(guò)程需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或注意事項(xiàng)。員工管理制度簡(jiǎn)短版怎樣寫才正確？接下來(lái)給大家整理員工管理制度簡(jiǎn)短版，希望對(duì)大家有所幫助。本規(guī)章制度中規(guī)定的一切條文，適用于本公司的所有管理人員及員工 。 第一章總則 第一條人事政策 。 ，維護(hù)其尊嚴(yán)，注重其發(fā)展。 ，以提高其技能和效率。 。 第二條工作規(guī)則 、職責(zé)分明組織，并制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，把適當(dāng)?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位，建立 一 .更衣柜制度： ，由員工使用。 ，不得帶入工作區(qū)。 。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價(jià)賠償。 二 .出入通道制度： 、下班必須走員工通道。 。 三 .用餐制度： ，人事部每月制作與發(fā)放員工餐券。 ，任何食物不得帶入或帶出公司。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不過(guò)耳 。 ： 清爽干凈。女性上崗時(shí)需化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。女性指甲油只可用無(wú)色。 女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。 ：上班時(shí)必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣要全部扣好，袖口及褲腳均不得卷起。員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢茫３峙泼嬲麧?，無(wú)破損。 ，始終保持正確的立相、坐相、走相及使用規(guī)范的行禮方式。 — 說(shuō)話輕、走路輕、關(guān)門輕、操作手勢(shì)輕。 ，不在工作場(chǎng)所扎堆聊天。 ，是一種最普通、最基本、最常見(jiàn)的禮貌禮儀。 ：是、知道了。 ：對(duì)不起，請(qǐng)問(wèn) ?? 。 ：照顧不周，實(shí)在抱歉 ,讓您久等了 ,打擾了 ,給您添麻煩了 ,今后一定注意，請(qǐng)稍等一下。 ：對(duì)不起，請(qǐng)問(wèn)是哪一位 ? ：是、好的。擇優(yōu)錄用、量才定崗 。 公司各級(jí)人員任用制度如下： __各分店部門領(lǐng)班、由店長(zhǎng)評(píng)估核準(zhǔn)，部門經(jīng)理任免，報(bào)人事部執(zhí)行。 __曾 犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者。 __吸食鴉片或其它毒品者。 __未滿十八周歲者。 __身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語(yǔ)大方、舉止端正。 __會(huì)普通話，具備一定的表逹溝通能力。初試合格者送各有關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行第二輪面 試。，需向公司提供如下數(shù)據(jù)： __身份證復(fù)印件 __職位申請(qǐng)表 (簡(jiǎn)歷表 ) __外出勞工務(wù)工證 __健康證 (指餐廳工作人員 ) __近期一寸免冠照片四張 __學(xué)歷證明 ，新進(jìn)人員持申請(qǐng)表到各分店，由各分店干部辦理住宿手續(xù)。 ： 試用人員的給薪已是正職員工薪資，表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬主管填報(bào)試用任免上傳人事部及財(cái)務(wù)部，核準(zhǔn)正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由 其直屬主管免職，并填報(bào)免職單于人事部和財(cái)務(wù)部。經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同。首次合同期限為 1年，臨時(shí)工合同為半年。 ： 門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關(guān)資料文件等。按規(guī)定辦完離店手續(xù)后，人事部結(jié)算員工應(yīng)得的工資，不能歸還的物品要照價(jià)賠償，涉及賠償培訓(xùn)費(fèi)的應(yīng)繳清該交的費(fèi)用。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報(bào)告，在未得到部門和人事部的批準(zhǔn)同意，也沒(méi)有辦全離店手續(xù)而擅自離店者，公司將不支付任何薪資。 工作時(shí)間須佩戴統(tǒng)一工號(hào)牌，工牌應(yīng)佩戴在左胸前，嚴(yán)禁穿拖鞋上班 。 男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，以發(fā)腳不過(guò)耳和衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得蓄胡須，不得留長(zhǎng)指甲 。 工作期間，絕對(duì)服從和執(zhí)行上司指令、工作安排與調(diào)配 。 不得隨地吐痰，亂扔垃圾 。 敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)本職工作，樂(lè)意為客人服務(wù) 。 1不得對(duì)客人或上司無(wú)禮，不得對(duì)上司、同事或客人有恐嚇、圍攻、毆打或惡意中傷行為 。 1熟記同事和上司姓名及職位，主動(dòng)與其打招呼，增進(jìn)彼此之間的感情和合作精神 。 1要養(yǎng)成使用文明敬語(yǔ)的習(xí)慣，隨時(shí)而自然地使用禮貌而文雅的語(yǔ)言 。 1不準(zhǔn)組織小團(tuán)體與領(lǐng)導(dǎo)或管理人員搞對(duì)抗 。 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食、飲料、抽煙、喝酒、會(huì)見(jiàn)親友 。 2上班時(shí)間不準(zhǔn)追鬧和大聲喧嘩，不準(zhǔn)干私事或睡覺(jué) 。 2上班時(shí)間不準(zhǔn)接聽(tīng)私人電話，如特殊情況，須經(jīng)部長(zhǎng)或主管允許后方可接聽(tīng)，且不得超過(guò) 5分鐘 。 以上制度，望各位員工嚴(yán)格遵守，如有違反紀(jì)律者，部門 將視情節(jié)給予一定的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者部門將退還人事部處理。 服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機(jī)密 。上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店面形象 。更不準(zhǔn)拒客、挑客 。 工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò) 1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽 。 員工服務(wù)態(tài)度： ① 熱情接待每為客戶。 ② 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹 。 一、培訓(xùn)及考核目的 提高臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識(shí)； 規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程； 強(qiáng)化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能。在醫(yī)院 “ 三基三嚴(yán) ” 培訓(xùn)和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)務(wù)科牽頭，負(fù)責(zé)醫(yī)療、醫(yī)技人員的 “ 三基三嚴(yán) ” 訓(xùn)練工作，年度訓(xùn)練計(jì)劃的擬定、年度計(jì)劃實(shí)施、年度考試考核、資料收集整理、歸檔等日常工作。 員工管理制度簡(jiǎn)短版篇 5 一、員工錄用制度： 根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。 聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件 (原件、復(fù)印件 )填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，→ 面試 (合格者 )→ 崗前培訓(xùn) → 試工、試崗 (一個(gè)月 )→ 合格者正式錄用，簽訂合同。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。 二、考勤制度： 正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定。 上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。 遲到： 凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要