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如何管理公司管理制度素材15篇-展示頁

2025-05-21 11:21本頁面
  

【正文】 帶薪護理假 7天。 (二 )、產假 公司正式員工 (女性 )生產時,享受帶薪假期 90天。 財務報銷管理規(guī)章制度 如何管理公司管理制度篇 4 (一 )、婚假 凡公司正式員工,男女雙方符合法定婚齡結婚的,憑結婚證書享受帶薪婚假 7天,符合晚婚條件的,增加到 12天。 第二條本制度自發(fā)布之日起生效。 (五)加強對費用的總額控制,嚴格制定各項費用的開支標準和審批權限,財務人員應認真審核有關支出憑證,未經領導簽字或審批手續(xù)不全的,不予報銷,對違有關制度規(guī)定的行為應及時向領導映。公司工程部門應定期進行財產清查盤點工作,年終必須進行一次全面的盤點清查,財產盤點清查后發(fā)現(xiàn)盤盈,盤虧和毀損的,均應書面說明虧損原因,對因個人失職造成財產損失的,必須追究主管人員和經辦人員的責任。 ( 3)資產在公司內部之間轉移使用應辦理移交手續(xù),移交手續(xù)由工程部門辦理,送財務部備案。 ( 1)購置固定資產,經辦人或部門主管必須事前爭得公司領導同意(或電話申請),取得同意后方可進行。 (四)公司各施工工地使用機器設備,動力設備,工具儀器等由工程部歸口管理。 (三)機械費:每月底根據(jù)取得的機械修理費、材料配件費、燃料費、機械臺班的使用費等情況據(jù)實支付。 (二)人工費:人工費是指直接施工人員 (不包括機械操作人員)的工資、獎金。公司遇特殊業(yè)務、額招待費必須由公司領導出席(或授權他人),此類招待費可據(jù)實報銷。 (四)招待費報銷制度 如因公司業(yè)務需要宴請客戶,經辦人或部門主管必須事前爭得公司領導同意(或電話申請),取得同意后方可進行。 (二)電話費報銷標準 公司級領導每月每人元 工程項目主管每月元 電話費報銷標準的補充說明: 電話費報銷時必須提供發(fā)票 (三)辦公用品、低值易耗品等報銷制度 管理規(guī)定 :為有效利用辦公資源、倡導節(jié)約、合理控制辦公費用,由各部門按需申請,公司辦公室負責統(tǒng)一購買、領用、保管,此工作指定專人負責。 ( 2)伙食標準、交通費用標準實行包干制,依據(jù)實際出差天數(shù)結算,原則上采用額度內據(jù)實報 銷形式,特殊情況無相關票據(jù)時可按標準領取補貼。 (二)報銷人原則上必須取得相應的合法票據(jù) (國家稅務局印制的發(fā)票 ),如有特殊情況需說明原因,對于無法取得發(fā)票的單據(jù)必須由對方單位蓋章或簽字,報銷單上注明附件張數(shù) 。 第三部分日常費用報銷制度及流程 第一條日常費用主要包括:差旅費、電話費、交通費、辦公費、業(yè)務招待費、維修費、水電費、低值易耗品及備品備件、資料費等。 (二 )其他臨時借款,如業(yè)務費、備用金等,事情辦結后應及時報帳。 第二條本制度適用公司全體員工。 此制度適用于公司全體員工,本制度解釋權歸財務部。 C、充抵票據(jù)與正式發(fā)票分別張貼。 B、粘貼注意事項:原則上只報銷發(fā)票,無發(fā)票,需事先向財務說明情況。 如何管理公司管理制度篇 3 費用報銷單 A、填寫內容按單上的要求填寫。通過這次學習,我基本掌握了和自己 密切相關的法規(guī)的內容。 通過這次的學習,我深刻領悟了公司這次學習《匯編》的重要性,并且自己結合《匯編》,找到自己需要努力的方向。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就,一時半會兒就可學成或學好記牢的,關鍵要靠長期的學習和積累,要養(yǎng)成長期學習的習慣,要有刻苦鉆研 的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學習的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法,遵章守紀的合格員工。 四、堅持學習的常態(tài)化,進一步提升個人職業(yè)素養(yǎng)。 通過這次規(guī)章制度學習教育,使我深刻地認識到,不認真學習集團的規(guī)章制度有關條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化,公司才能夠做大做強。一個公司要充滿生機和活力,必須要有完善、嚴格、健全的管理制度。 “ 沒有規(guī)矩,不成方圓。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要。隨著社會的發(fā)展和進步,特別是處在我國改革開放日益深入的今天,我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏,按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,從集團自身的條件出發(fā),設計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度。 《匯編》是實現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件。下面根據(jù)學習情況, 結合個人實際談一點膚淺的體會。按照陳總提出的 “ 注重集團文化建設 ” 的要求,在財務部張靜處長的組織下,本人對《匯編》文件認真學習,受益匪淺。所有加班首先務必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。未經批準,公司一律不予承認加班。 八、加班 公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。 七、外出 員工上班直接在外公干的,回到公司時務必進行登記,并交由部門經理簽字確認 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 所有假別都務必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3 天以內由分管付總經理批準 。 喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。年假務必提前申報當年使用。 婚假:指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別 。但全年事假累計不得超過 30天,超過天數(shù)按曠工處理 。超過 2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 病假:指員工生病務必進行治療而請的假別 。 四、請假制度 假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。 睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款 20元 。全年累計曠工 7天的作開除處理 。曠工半天扣 1 天工資 ,曠工一天扣罰 2天工資 。30分鐘以上按曠工半天處理。 早退:指提前離開工作崗位下班 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 三、違紀界定 員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下: 遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位 (或作業(yè)地點 )。 如何管理公司管理制度篇 1 一、作息時間 公司實行每周 5天工作制 上午 9: 00—— 12: 00 下午 14: 00—— 18: 00 部門負責人辦公時間: 8: 45~ 12: 0013: 55~ 18: 10。通過制度的制定和實施,人們能夠更好地管理和利用自然資源,同時保護環(huán)境,維護生態(tài)平衡。這里給大家分享如何管理公司管理制度,方便大家寫如何管理公司管理制度時參考。 行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間: 8: 30~ 12: 0513: 55~ 18: 保潔員: 7: 30 在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人務必提前 15分鐘到達指定地點。遲到 30分鐘以內的,每次扣 10元 。遲到一小時的扣全天工資 。早退 3分鐘以內,每次扣罰 10元 。 曠工:指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。一月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5天的,作自動解除合同處理 。 脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款 20 元。造成重大損失的,由職責人自行承擔。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。病假務必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理 。病假每月 2日內扣除 50%的基本日工資 。 事假:指員工因事務必親自辦理而請的假別 。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 年假:指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過 7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定 。 工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下 : 父母或配偶父母傷亡給假 7天 配偶或子女傷亡給假 10天 五、批假權限 病事假: 1天以內由部門負責人批準 。三天以上總經理批準。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政管理員處備案。特殊狀況務必來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別 。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字 (共計每日 2次 )。上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊狀況非加班不可的,務必填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司 分管領導批準。 經過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。 如何管理公司管理制度篇 2 集團公司于 2024年 7月 8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》 (以下簡稱《匯編》 )的文件。通過學習,使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。 一、提高了思想認識,增強了日常遵守法規(guī)的自覺性?,F(xiàn)代企業(yè)的管理實踐表明,沒有嚴格健全的管理制度,便無法對公司經營進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制,各項工作就無法正常開展。在企業(yè)日常的管理運行中,實現(xiàn)有章可依、有規(guī)可循,實現(xiàn)公司的人、財、物、事、信息 的管理以及時間、空間的安排有序化。 二、制度是提高效率的保證。 ” 是一句老生常談的話,它的含義是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證,如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,那就會導致既定的工作停歇,也會阻礙公司的正常經營,同時影響公司的長遠發(fā)展。 三、為企業(yè)規(guī)范化、制 度化建設提供了切實可行的方法。因此,掌握規(guī)章制度基本知識,學好內部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。 今后,我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫。在學習方法上,聯(lián)系自己的會計崗位重點學習《財務管理制度》、《資產管理辦法》,并做到學習與實踐、運用相結合,學制度與守制度相結合。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,像《法律事務管理規(guī)定》、《文書管理規(guī)定》等,通過這次學習也加強自己的認識與運用能力。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結合起來,在《匯編》的指引下,為集團公司更美好的明天努力奮斗,為海創(chuàng)集團 “ 打造全國知名公司 ” 做出自己應有的貢獻。費用一般是指銷售人員在工作中所產生的辦公、餐費等(不含差旅費)?;蛞云渌睋?jù)充抵,但需要票據(jù)背面注明情況。不能在一個報銷單中報銷。 財務報銷管理規(guī)章制度 第一部分總則 第一條為了加強公司內部管理,規(guī)范公司財務報銷行為,倡導一切以業(yè)務為重的指導思想,合理控制費用支出,特制定本制度。 第二部分借支管理規(guī)定及借支流程 (一 )出差借款:出差人員憑審批后的《借款申請表》按批準額度辦理借款,出差返回 10 個工作日內辦理報銷還款手續(xù)。 (三 )借款未還者原則上不得再次借款,年底未還且不能說明原因的,將從工資 中扣回。 第二條費用報銷制度 (一)報銷人根據(jù)原始發(fā)票、出差申請等有關手續(xù)填寫費用報銷單,簡述費用內容或事由,按單據(jù)要求項目填寫完整,財務依據(jù)審批完整的報銷憑單支付現(xiàn)金,如在財務有借款會計辦理銷賬手續(xù)。 (三)審批流程: 主管部門經理審核簽字 → 財務部門支付現(xiàn)金 第三條各費用標準 (一)差旅費報銷標準: 職務交通工具住宿標準伙食標準外埠市內交通費用 一般員工火車硬臥(長途汽車)元 /天元 /天元 /天 項目經理火車硬臥(長途汽車)元 /天元 /天元 /天 總經理及以上火車、飛機實報實銷實報實銷實報實銷 差旅費標準的補充說明: ( 1)住宿費報銷時必須提供住宿發(fā)票,實際發(fā)生額未達到住宿標準金額,不予補償;超出住宿標準部分由員工自行承擔。 ( 3)出差到公司施工現(xiàn)場或公司駐點(辦事處)的,公司不再補發(fā)住宿、伙食補助。物品購回后執(zhí)行登記、領用制度。一般工作招待用餐原則上不超過每人 50元的標準(含煙酒)。 第四部分工地人材機支出及固定資產購置報銷財務制度 (一)材料費:材料費是指在施工過程中直接發(fā)生的以及有助于構成工程實體的材料,包括主材、預制構件、施工設備、耗材等, 20__元以上的材料需上報總經理審批,月底根據(jù)實際消耗的材料據(jù)實支付。人工費工資部分按施工人員的實際發(fā)生數(shù)支付。外部施工機械,由項目經理根據(jù)施工班組簽字的清單,編制 “ 機械臺班單 ” 轉給財務部入賬。 固定資產:單位價值在 20__元以上,使用期限一年以上的設施、設備、機械、車輛、不動產等。 ( 2)資產購回后,財務部憑購物發(fā)票或財產收入驗收單辦理報銷手續(xù),工程部門登記臺帳。 ( 4)財產的清查、盤點。 ( 5)凡已達到自然報廢條件或不能正常使用的固定資產,工程部門應上報公司主管領導,由公司主管領導決定處理意見。 第五部分附則 第一條本制度解釋權歸公司財務部。未盡事宜由公司另行文補充規(guī)定。不報銷往返路費。 遇難產或雙胎,增加 10 天。 符合晚育規(guī)定 (女方 24 周歲以上 )生育第一胎的,增加 10 天。 以上五種情形,必須提交結婚證、戶籍管轄地管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假,路費均不報銷。 病假須履行請假手續(xù),本人不能到班請假的,可以用電話請假,也 可由同事代請假。 員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內,憑住院醫(yī)院的證明,可以享受相應的病假工資。 (2)為公司服務滿 3年以上 5年以下的員工,連續(xù)請病假不得超過 60天 。 (4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章 “ 薪酬福利篇 ” 第五條 “ 特殊期間的薪金給付 ”中的規(guī)定執(zhí)行。超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后,均作為自動離職處理。 因病不能
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