【正文】 第二十七條各部門之間要發(fā)揚(yáng)協(xié)助精神，互相配合，互相支持，做到同心協(xié) 力，共同發(fā)展。 第二十五條努力提高道德水準(zhǔn)：講文明，懂禮貌，誠(chéng)實(shí)處事，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，是每位靈通員工應(yīng)具備的基本條件。 第二十三條要愛(ài)護(hù)學(xué)校的財(cái)產(chǎn)設(shè)備，并做到經(jīng)常清潔，勤于保養(yǎng)，熟悉操作，以保證各種設(shè)備的 `正常運(yùn)作。 第二十一條接待客人時(shí)必須面帶真誠(chéng)的微笑，起立迎接，并應(yīng)做到主動(dòng)，熱情，有禮。 第十九條工作時(shí)必須衣冠整潔，配戴好 “ 工作證 ” ，精神飽滿地迎接工作。 （三）本辦法自 20__年 11 月 1日起開(kāi)始實(shí)施。 六、附則 （一）本辦法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除 80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。 三、工作服的使用及發(fā)放 （一）辦理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請(qǐng)工作服及工作牌； （二）如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià) /套，工作牌 20元 /個(gè)）。 員工管理制度及管理制度篇 2 一、目的 為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。目的在于緩解工作壓力的同時(shí)提升員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，對(duì)集體團(tuán)隊(duì)精神的進(jìn)一步領(lǐng)悟。 娛樂(lè)活動(dòng) 在節(jié)假日，休息時(shí)間有目的的組織一些娛樂(lè) (競(jìng)賽 )活動(dòng)。 ：實(shí)時(shí)向主管上級(jí)會(huì) (匯 )報(bào)工作進(jìn)程。 充分授權(quán) ，可以訓(xùn)練員工處理問(wèn)題的應(yīng)變能力，而且可以將員工的創(chuàng)意、潛能 激發(fā)出來(lái)，同時(shí)也是對(duì)員工信賴的表現(xiàn)。公司每周六統(tǒng)一歸納交總經(jīng)理審批，在下星期一以板報(bào)等形式公布批復(fù)內(nèi)容及建議采納情況。主要作用是鼓勵(lì)在職職工直接參與管理，并可以通過(guò)上情下達(dá)讓企業(yè)管理和員工保持經(jīng)常性的溝通。業(yè)務(wù)部及其他部門以此類推采取崗位梯隊(duì)制。 。 ：在本部門或公司內(nèi)自行培養(yǎng)一個(gè)接班人能全面接管競(jìng)聘者的本職工作。 ，公司將在 1到 3個(gè)月內(nèi)對(duì)上述方面為培養(yǎng)者著重培養(yǎng)和考核。但在主管級(jí)以上的崗位 公司更看重競(jìng)聘者的德、賢、智。在出現(xiàn)職位空缺及新職位時(shí)，優(yōu)先考慮公司職工并發(fā)布內(nèi)部招聘，執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。使他們有為自己制定的目標(biāo)在奮斗的快感和有參與公司決策權(quán)力的被認(rèn)同感。通過(guò)愿景目標(biāo)的激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)進(jìn)而達(dá)成員工自身的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和成就感。 發(fā)展目標(biāo) ，簡(jiǎn)單的為工作而工作。 ，主要內(nèi)容 為部門內(nèi)及工作人員當(dāng)前遇到的問(wèn)題通過(guò)大家集思廣益，共同探討以尋求解決問(wèn)題的最佳方案 。公司主管級(jí)早會(huì) 1015 分鐘，部門早會(huì) 1015 分鐘。 會(huì)議制度 增設(shè)早會(huì)，午餐會(huì)等短會(huì)。 。 總結(jié)制度 ，總結(jié)內(nèi)容為上周工作亮點(diǎn)，不足之處。 、工作時(shí)間的彈性造成的監(jiān)管盲區(qū)，特別是出外勤后的工作監(jiān)管容易進(jìn)入盲區(qū)的跟蹤。如果條件允許，還須體現(xiàn)其客戶的家庭成員的組成及上述內(nèi)容 (不做硬性指標(biāo)要求 )。以提升貫徹執(zhí)行力，從而達(dá)到追求更高工作效率的目的。 (匯 )報(bào)以求得協(xié)助。未完成的必須說(shuō)明未完成的原因及下一步的工作計(jì)劃。 回 (匯 )報(bào)機(jī)制 ，任務(wù)受領(lǐng)人須在公司明確完成時(shí)間內(nèi)或受領(lǐng)人自定預(yù)期完成的工作時(shí)間內(nèi)，督促相關(guān)工作人員合作完成。 員工管理制度及管理制度篇 1 公司日常管理制度包括： 現(xiàn)企業(yè)管理制度的四個(gè)主要管理對(duì)象：人、財(cái)、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行為的主體。制度指的是規(guī)定或操作方式，這些規(guī)定或操作方式調(diào)節(jié)著個(gè)人在社會(huì)中的行為模式，形成了特定的社會(huì)結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀的員工管理制度及管理制度是怎么寫的？小編給大家整理了員工管理制度及管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。因此，人的管理工作是企業(yè)管理的核心，人力資源管理的戰(zhàn)略性作用十分突出。在工作進(jìn)程中可實(shí)時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)要求在規(guī)定完成的時(shí)間內(nèi)必須回報(bào)工作完成情況。 、協(xié)調(diào)各資源幫助下屬完成任務(wù)的責(zé)任。 通過(guò) “ 下達(dá) → 受領(lǐng) →→ 回報(bào) ” 形成一個(gè)完整的回路溝通機(jī)制。 工作內(nèi)容 對(duì)業(yè)務(wù)及采購(gòu)的客戶資料的資料歸檔尤為重要，存檔的客戶資料除須體現(xiàn)客戶基本信息外，還須體現(xiàn)目標(biāo)及成交客戶的成交情況、后續(xù)跟進(jìn)情況、生日、性格、興趣愛(ài)好、價(jià)值觀。 、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、地點(diǎn)、此次談話內(nèi)容簡(jiǎn)要、下次拜訪議題和時(shí)間、預(yù)期達(dá)成的目標(biāo)等。同時(shí)，未防備相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)人的離 職，此類表格能為后續(xù)的工作人員提供一些信息，使有跡可循、有跡可查，縮短新晉人員與離職人員對(duì)應(yīng)客戶的導(dǎo)入期時(shí)長(zhǎng)。 ，不足之處的改進(jìn)。 。 。主要內(nèi)容為總結(jié)昨天的工作，明確今天的工作內(nèi)容和計(jì)劃。成功經(jīng)驗(yàn)的分享，促進(jìn)部門團(tuán)隊(duì)人員的工作能力的全面提升。明確公司目標(biāo)讓員工了解自己的工作目的和意義。 ，盡可能讓員工參與公司年度規(guī)劃內(nèi)目標(biāo)的中短期目標(biāo)的制定。 晉升與發(fā)展 。 ： ， ，銷售明星。公司需要能制造更多銷售 (采購(gòu) )明星的推手來(lái)?yè)?dān)綱管理重任。在主管部門60%以上的員工業(yè)績(jī)由于新晉主管的努力得到提升可考慮轉(zhuǎn)正，在未轉(zhuǎn)正前薪資福利 待遇不變。 。 ，為增加員工的榮譽(yù)感及某種虛榮心的滿足，建議在原有薪資待遇的前提下增設(shè)一些崗位職稱，如：見(jiàn)習(xí)采購(gòu)員、采購(gòu)員、高級(jí)采購(gòu)員、見(jiàn)習(xí)采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、見(jiàn)習(xí)采購(gòu)部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理。 合理化建議 合理化建議制度是管理 的民主化制度，是一種較為成熟和規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部溝通制度。 。 被采納的建議提供者 (有署名的 )，視建議的重要性給予人民幣 50 元 ~100元的獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)封頂，獎(jiǎng)金隨薪資一并發(fā)放。這種做法會(huì)使員工感受到企業(yè)的尊重與重視，有助于建立企業(yè)內(nèi)的信賴關(guān)系，達(dá)成員工有主人翁精神的養(yǎng)成目標(biāo)及要求。 、激發(fā)員工創(chuàng)意，以經(jīng)驗(yàn)分享的形式適可的給予協(xié)助，營(yíng)造充裕發(fā)揮能力的氛圍和空間。以部門或小集體形式參加競(jìng)賽。力求將義陽(yáng)打造擁有一榮俱榮犧牲精神，一損 俱損團(tuán)隊(duì)意識(shí)的有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 二、工作時(shí)間著裝及儀表要求 （一）公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象； （二）工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方； （三）工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象； （四）工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 四、費(fèi)用 員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）： （一）工作滿十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費(fèi)用； （二）工作未滿二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費(fèi)用； （二）工作未滿十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用（如：滿 8個(gè)月，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的 40%，以此類推）； （三）如員工因工作能力 有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按 70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）； （四）試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。 五、處罰措施 （一）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰 30元 /次； （二）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。 （二）本辦法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)以公司規(guī)定為 準(zhǔn)。 員工管理制度及管理制度篇 3 為了學(xué)校運(yùn)作更有效率，服務(wù)質(zhì)量更高，本著 “ 優(yōu)質(zhì)高效，真誠(chéng)服務(wù) ” 為宗旨，特制定如下工作守則： 第十八條按時(shí)上班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。 第二十條工作時(shí)間內(nèi)，必須做到不聽(tīng)音樂(lè)、不玩游戲、不大聲喧嘩、不打鬧嘻戲、不吸煙喝酒、不做其他影響工作的事，以保證維護(hù)良好的學(xué)校形象。 第二十二條有事需休息或暫離工作崗位，必須請(qǐng)假，以便學(xué)校合理安排工作。 第二十四條對(duì)工作應(yīng)有高度的責(zé)任感和緊迫感，集中精力，發(fā)揮才智，減少浪費(fèi)，提高效益。 第二十六條視學(xué)校為有強(qiáng)大凝聚力、號(hào)召力的團(tuán)隊(duì)；同事之間應(yīng)互尊、互愛(ài)、互助、取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。 員工管理制度及管理制度篇 4 請(qǐng)明確所要制定的制度是屬于何種的性質(zhì)； 如為單位的規(guī)章制度，則必須制定統(tǒng)一的制度條文，各科室均必須遵守，凡是制度，只能具有唯一性，否則的話，各有各的制度，在單位整體上完全不利于管理，制度或形同虛設(shè)； 如擬建立部門規(guī)章（類似于專業(yè)方面的制度，如財(cái)務(wù)人員必須遵循的財(cái)務(wù)管理制度、倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)驗(yàn)收及倉(cāng)儲(chǔ)管理制度等等），那么則必須按照單位運(yùn)作實(shí)際情況結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行制定； 如擬制定的是部門職責(zé)范圍，那么，則必須按照既定的 `科室職能對(duì)各自具體職責(zé)進(jìn)行合理分 工，編制出相應(yīng)條文，必要的話還必須通過(guò)人力管理部門的審核。 適用范圍： 公司全體員工 請(qǐng)假程序 1)、不論何種假期，員工請(qǐng)假 1天 (含 )以內(nèi)者，由主管 2)、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門 3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定： 1)、病假 ①. 員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天 (含 )內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 2)、事假 ① 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。事假 2天 (含 )以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假 。不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān) ③ 員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。 ⑤ 特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。 3)、工傷假 ① 凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 4)、婚嫁 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。 ② 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 10 天 (含 3天法定婚嫁 )。 ④ 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 5)、產(chǎn)假 女職工生育符合《人口與 _條例》，辦妥生育