3國有企業(yè)黨的建設(shè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的對策報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-26 17:55本頁面
【正文】 管、有人做。 （二）加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織自身建設(shè)。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用要抓好四個關(guān)鍵：管方向，承擔(dān)貫徹落實(shí)黨的基本綱領(lǐng)、理論和路線方針政策的責(zé)任，在參與重大問題決策中把好政治關(guān)、導(dǎo)向關(guān)；管思想，承擔(dān)促進(jìn)企業(yè)職工全面發(fā)展的責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)；管培養(yǎng)，承擔(dān)企業(yè)人才培養(yǎng)的責(zé)任，吸引、留住和用好優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持和智力保障；管協(xié)調(diào)，承擔(dān)協(xié)調(diào)企業(yè)各方 第 5 頁 共 8 頁 利益的責(zé)任，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，統(tǒng)籌各方力量，化解利益矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 ① 。 二、對策與建議 （一）國有企業(yè)黨組織要準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮政治核心作用。有的職工群眾對國有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象反映較大，主要表現(xiàn)為在企業(yè)改制資產(chǎn)變現(xiàn)、重要崗位人事安排變動、重大工程招投標(biāo)、大額度資金使用、大宗物資采購、產(chǎn)品銷售、 “ 轉(zhuǎn)磨賬 ” 等方面的 “ 權(quán)力尋租 ” ，以及利用職務(wù)之便為個人撈取經(jīng)濟(jì)上的實(shí)惠，為親戚朋友提供發(fā)財(cái)機(jī)會，等等。有的改制企業(yè)，對下崗失業(yè)人員的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等問題未能有效解決，給社會帶來不穩(wěn)定因素。 （四）群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題多。另一方面，外出務(wù)工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進(jìn)行管理。一方面，困難企業(yè)面對大量矛盾和問題，受經(jīng)費(fèi)、人員等限制，心有余而力不足。 （三）流動黨員教育管理難。 （二）黨組織自身建設(shè)難。過去國有企業(yè)實(shí)行黨政并行的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，黨組織可以無償?shù)乩闷髽I(yè)資源開展活動。企業(yè)黨建工作在很大程度上同 企業(yè)具體利益、效益密切聯(lián)系著，有時很難處理好經(jīng)濟(jì)效益與社會效益、國家利益與企業(yè)集體利益之間的各種矛盾，黨組織監(jiān)督作用難以發(fā)揮。企業(yè)改制后，雖然建立了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，但黨委會、董事會、經(jīng)理層的工作職責(zé)、相互關(guān)系和工作制度還不規(guī)范、不健全，不能從制度上保證企業(yè)黨委會參與重大問題決策。對改制企業(yè)怎樣加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，在認(rèn)識上還存在誤區(qū)：有的認(rèn)為企業(yè)應(yīng)把精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，黨建工作要服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，黨組織成為了附庸，企業(yè)
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