3國有企業(yè)文化建設存在的問題及其對策研究-文庫吧資料
2024-08-26 18:23本頁面
【正文】 問題是當代國有企業(yè)文化建設的核心問題。企業(yè)文化建設 和企業(yè)管理平行構(gòu)建并且分別作為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的兩個獨立的部分。因此不能使企業(yè)文化建設的引導性價值與企業(yè)管理中的操作性價值融為一體。 ⑵ 文化先行。把企業(yè)管理看作是企業(yè)文化的全部，企業(yè)管理的戰(zhàn)略選擇、管理程序設計、管理模式探索構(gòu)成了企業(yè)文化建設 第 4 頁 共 7 頁 的核心，把管理看作是企業(yè)發(fā)展的決定性工作。國有企業(yè)文化的特色并不是一成不變的，隨著國有企業(yè)改革的發(fā)展，隨著國際市場競爭環(huán)境的發(fā)展，隨著各種生產(chǎn)條件的變化，應該做出具有鮮明特色的企業(yè)文化調(diào)整。企業(yè)文化的特色，本質(zhì)上是通過企業(yè)文化創(chuàng)造力來得到體現(xiàn)的。不同的行業(yè)、生產(chǎn)形式、管理形式、經(jīng)營形式和銷售形式會產(chǎn)生不同的國有企業(yè)文化特色。而更多的還是停留在技術性類型的企業(yè)文化層次， 第 3 頁 共 7 頁 這就導致了國有企業(yè)文化類型的單一。人文性企業(yè)文化，是指通過對人文精神的塑造，來引導企業(yè)的生產(chǎn)實踐和員工的思想境界的提升，實現(xiàn)企業(yè)自身的 “ 以人為本 ” 和企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)的提升 。制度本身就是一種文化，因為企業(yè)的實踐活動是企業(yè)文化的現(xiàn)實化過程。所謂技術性企業(yè)文化類型，是指企業(yè)文化建設主要依靠現(xiàn)代技術，并且把現(xiàn)代技術應用于企業(yè)管理當中，這其中主要是以現(xiàn)代信息技術為中心展開的。 二、國有企業(yè)文化建設存在的問題 企業(yè)文化類型單一 當前的國有企業(yè)文化建設存在著類型單一的傾向。企業(yè)文化是某一特 定地域和民族文化背景中，在企業(yè)行為當中所表現(xiàn)出來的具有相對穩(wěn)定性的行為 第 2 頁 共 7 頁 理念、基本價值觀和基本思維方式。企業(yè)自身的發(fā)展，不僅要依靠一些 “ 硬件 ” 條件，比如資金、技術、設備等，更主
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