【摘要】民營企業(yè)績效管理瓶頸突破溫州萬聯(lián)人力資源顧問有限公司企業(yè)成長的伙伴溫州前沿企業(yè)管理服務(wù)有限公司溫州前沿企業(yè)管理服務(wù)有限公司(前稱為溫州萬聯(lián)人力資源顧問有限公司)是一家專業(yè)為溫州企業(yè)提供萬聯(lián)前沿講座、實戰(zhàn)研習(xí)會、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、商務(wù)文化推廣傳播、高層人才配置為一體的人力資源綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)。整合國內(nèi)外企業(yè)管理研究和實踐領(lǐng)域的諸多精英和專家資源
2025-01-20 09:10
【摘要】突破企業(yè)績效瓶頸2績效打折的問題1.績效錯位化2.人力資源管理的貶值化、邊緣化、事務(wù)化3.用人過高或過低導(dǎo)致的考核誤差4.工作動機(jī)與業(yè)績的不成正比,績效四點(diǎn)圖:職業(yè)化-忠誠化-成長化-競爭化5.學(xué)習(xí)力與企業(yè)目標(biāo)的要求的差距大6.績效不是排名,不是末位淘汰、不是單純業(yè)績評比,而是找出對企業(yè)的貢獻(xiàn)7.企
2025-05-08 18:20
【摘要】突破企業(yè)績效瓶頸績效打折的問題1.績效錯位化2.人力資源管理的貶值化、邊緣化、事務(wù)化3.用人過高或過低導(dǎo)致的考核誤差4.工作動機(jī)與業(yè)績的不成正比,績效四點(diǎn)圖:職業(yè)化-忠誠化-成長化-競爭化5.學(xué)習(xí)力與企業(yè)目標(biāo)的要求的差距大6.績效不是排名,不是末位淘汰、不是單純業(yè)績評比,而是找出對企業(yè)的貢獻(xiàn)7.企業(yè)
2025-01-24 14:12
【摘要】講師:崔翔博士時間:2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計劃針對部門和個體的發(fā)展方案
2025-01-17 03:09
【摘要】正效績效管理體系?丨?陳理杰謝文韜版權(quán)所有?丨?正效體系交流QQ群?100825379企業(yè)績效規(guī)劃指南績效管理體系績效管理體系正效正效正效績效管理體系?丨?陳理杰謝文韜版權(quán)所有?丨?正效體系交流QQ群?100825379說說??
2025-01-21 00:37
【摘要】績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第二節(jié)績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計第三節(jié)關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用第四節(jié)360度考評方法勞動關(guān)系管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用績效管理在HRM體系中的位置第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用勞動者派遣本質(zhì):雇用和使用分離
2025-01-15 18:31
【摘要】以KPI為核心的績效管理體系彭劍鋒人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一部分:企業(yè)績效與績效管理第二部分:以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系第三部分:案例-A集團(tuán)績效管理體系構(gòu)建第一部分:企業(yè)績效與績效管理績效的概念:績效(Performance),也稱為業(yè)績、效績、成效等,反
2025-01-29 18:46
【摘要】目標(biāo)管理與企業(yè)盈利1.什么是目標(biāo)簡單的來講,目標(biāo)就是“努力的方向”。成功就等于目標(biāo),其他的一切都是這句話的注解美國潛能大師:伯恩?崔西目標(biāo)對于企業(yè)和個人都是非常重要的所占比例目標(biāo)狀態(tài)成就狀態(tài)27%沒有目標(biāo)社會最底層60%目標(biāo)模糊社會中下層10%有清晰但比較
2025-03-02 10:41
【摘要】深圳平衡智慧教育培訓(xùn)中心績效提升工程目錄2?1、目標(biāo)績效問題?2、目標(biāo)制定的意義?3、目標(biāo)——績效系統(tǒng)?4、目標(biāo)管理教練?5、培訓(xùn)+教練輔導(dǎo)系統(tǒng)目標(biāo)績效問題3目標(biāo)制定的意義管理模式發(fā)革客戶化運(yùn)營時代以客戶為中心品質(zhì)不培訓(xùn)全面品質(zhì)管理
2025-01-17 03:08
【摘要】績效宣傳一、什么叫績效考評?業(yè)績效率考核評價績效考核??主要體現(xiàn)在工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、及時間效率、成本等方面的完成情況。體現(xiàn)在上級或同事對自己工作狀況的定量和定性的評價??冃Э己诵麄鞫?、績效考核有什么意義?來自工作挑戰(zhàn)的壓力來自工作激勵的拉力考評激勵(獎金、晉升、培訓(xùn)等)行為導(dǎo)向明確持續(xù)改
2025-01-16 15:26
【摘要】?什么是品牌?1、如果你在路邊小攤上花了50元錢買了一雙皮鞋穿上擠了腳,你會認(rèn)為鞋不好,50元能有什么好東西!2、假如有朋友送給你一雙價值3000元的同樣大小品牌的皮鞋,穿上擠了腳,你會認(rèn)為自己的腳長得不合適!收入來源的三種形式:
2025-01-17 02:37
【摘要】1績效管理彭劍鋒2課程目錄?第一單元:企業(yè)績效管理的基本問題?第二單元:績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地?第三單元:績效及績效管理的內(nèi)涵及其核心要素?第四單元:績效管理系統(tǒng)與指標(biāo)體系設(shè)計?第五單元:績效目標(biāo)的制定、分解與責(zé)任承擔(dān)?第六單元:績效溝通與績效執(zhí)行
2025-01-17 02:39
【摘要】績效與評估方法(一)§吳劍琳§TEL:13349192696§EMAIL:2評分標(biāo)準(zhǔn)§期末考試50分§出勤10分§案例討論15分§案例寫作15分§作業(yè)10分3教學(xué)安排§績效評估與績效管理§績效評估的過程
2025-02-09 20:50
2025-01-14 06:34