招募增員項目介紹和標準流程-文庫吧資料
2025-03-08 12:28本頁面
【正文】 師在行動－－金牌爭霸賽 增員技巧提高訓練 學員要求：有增員意愿的各級人員，每次培訓最好在 40人以內(nèi)。 宣導(dǎo)完畢后要組織培訓反饋調(diào)查問卷，了解輔導(dǎo)效果，以備跟進。 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 增員意愿輔導(dǎo) 實施細則要求： 提前與輔導(dǎo)講師溝通培訓內(nèi)容，提出培訓要求，作適當指引。 分享者在組織發(fā)展方面有較深的心得體會， 個人收入中 20％以上來自團隊發(fā)展，對增員工 作堅持不懈，卓有成效。 組經(jīng)理以上的主管。 向?qū)W員介紹增員的潛在利益和經(jīng)驗，增強代理人對增員工作的信心。 成功標準：根據(jù)反饋結(jié)果，若 70％以上的代理人對 方案比較清楚，該宣導(dǎo)成功通過，否則需要在第二 天再次宣導(dǎo)。 宣導(dǎo)完畢后，組織代理人填寫宣導(dǎo)反饋問卷。 宣導(dǎo)大會召開之后的兩天內(nèi)，安排方案答疑會，由招募工作小組負責人對代理人就實施工作上的問題進行答疑，進一步提高代理人參與度。宣導(dǎo)重點為：招募方案的內(nèi)容及作用、各級人員的分工與職責、時間要求等，使代理人對招募方案有基本的了解。對本單位招募方案的內(nèi)容與各級主管進行溝通，明確各級主管的職責，并提出相關(guān)落實要求；同時聽取團隊主管對工作實施的意見提高其配合度。 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 招募增員項目 招募規(guī)劃 制定年度代理人招募方案 實施招募方案 招募方案實施的追蹤與評估 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 實施之前的準備 招募方案宣導(dǎo)計劃 （ 宣導(dǎo)時間 、對象 、 講師安排與追蹤落實 ） 成立招募方案實施工作小組 ，明確工作人員職責 、 分工 相關(guān)配套措施 （ 新人培訓計劃 、產(chǎn)品說明會計劃 ） 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 ④⑤為周期性運作 招募實施工作建議流程 代理人 增員意 愿與技 能調(diào)查 代理人增員意愿輔導(dǎo) 制定 本單位 招募 方案 本單位 招募 方案 的宣導(dǎo) 舉辦創(chuàng)業(yè)說明會 增員技能提高訓練 團隊招 募計劃 與行動 追蹤與 督導(dǎo) 說明：以上流程中，招募支持舉措和代理人增員追蹤、督 導(dǎo)為周期性運作舉措，建議以一個季度為一個運作周期。招募標準流程和增員項目介紹 903－青海?。顫鷾Y 課程大綱 招募增員運作流程 招募增員項目分析 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 招募運作流程 招募規(guī)劃 招募方案 招募實施 追蹤評估 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 招募增員項目 招募規(guī)劃 制定年度代理人招募方案 實施招募方案 招募方案實施的追蹤與評估 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 招募規(guī)劃 招募規(guī)劃診斷 招
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