六大銷(xiāo)售薪酬模式運(yùn)用-文庫(kù)吧資料
2025-03-05 13:04本頁(yè)面
【正文】 式的不足之處，是容易使銷(xiāo)售部門(mén)只關(guān)注當(dāng)期利益，而忽視與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)工作。其四，基本薪酬 +傭金 +獎(jiǎng)金模式。該模式取得良好效果的關(guān)鍵，是指標(biāo)確定和權(quán)重分配要科學(xué)合理，這需要對(duì)企業(yè)及其所在行業(yè)市場(chǎng)熟悉的專(zhuān)業(yè)薪酬管理人員來(lái)制定并實(shí)施。同時(shí)，由于一系列與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的指標(biāo)與個(gè)人收入相聯(lián)系，有利于員工關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。其三是基本薪酬 +獎(jiǎng)金模式，該模式獎(jiǎng)金不直接與銷(xiāo)售額掛鉤，而是與一系列和銷(xiāo)售工作相關(guān)的指標(biāo)相聯(lián)系，如銷(xiāo)售額、利潤(rùn)額、客戶信息收集、客戶滿意度、新客戶開(kāi)發(fā)、老客戶保留、銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成等。對(duì)于商品季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)，如空調(diào)、羽絨服等生產(chǎn)企業(yè)，采用此模式會(huì)使不同時(shí)期的員工薪酬波動(dòng)較大，給薪酬管理造成一定困難。其二是基本薪酬 +傭金模式，與純傭金模式相比，該模式為銷(xiāo)售人員提供了基本薪酬，使員工生活有了保障，同時(shí)，也具有一定的激勵(lì)性，是目前許多企業(yè)采用的一種銷(xiāo)售人員薪酬設(shè)計(jì)模式。同時(shí)員工受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，往往只注重眼前利益，而忽略對(duì)組織發(fā)展有益的信息。比較適用于兼職銷(xiāo)售人員和購(gòu)買(mǎi)者分散、產(chǎn)品同質(zhì)化程度高、市場(chǎng)廣闊、推銷(xiāo)難度較低的行業(yè)，如日化行業(yè)。一種是以純傭金模式，銷(xiāo)售人員的薪酬完全由傭金構(gòu)成，傭金以銷(xiāo)售額的一定百分比提取，實(shí)踐中又稱(chēng)為銷(xiāo)售提成?？傊N(xiāo)售人員的薪酬模式多種多樣，且各有利弊，在實(shí)際選用時(shí)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，綜合考慮。在這樣的薪酬導(dǎo)向下，員工往往傾向于在成熟的市場(chǎng)中營(yíng)銷(xiāo)，不愿意開(kāi)拓新的市場(chǎng)。有的公司以銷(xiāo)售量作為考核銷(xiāo)售人員的重要指標(biāo)，銷(xiāo)售人員為了提高銷(xiāo)量，會(huì)私自采取一些優(yōu)惠促銷(xiāo)的手段，甚至忽視客戶的誠(chéng)信調(diào)查就進(jìn)行賒銷(xiāo)，結(jié)果使得企業(yè)銷(xiāo)的越多，虧損越大，給企業(yè)造成重大損失。但該模式容易形成平均主義，不利于吸引和保留優(yōu)秀人才，有可能形成 “ 搭便車(chē) ” 的情況，所以比較適用于員工整體素質(zhì)較高的高科技企業(yè)。因此，在產(chǎn)品較復(fù)雜、知識(shí)型銷(xiāo)售人員比重較大、業(yè)績(jī)?nèi)Q于集體努力的企業(yè)中，傾向于采用純薪金模式。其六，純薪金模式。而且，部門(mén)主管一般比人力資源管理人員更熟悉本部門(mén)員工的工作情況，有助于提高薪酬滿意度。企業(yè)人力資源管理部門(mén)只確定銷(xiāo)售部門(mén)薪酬總額，而個(gè)人收入的分配由銷(xiāo)售部門(mén)來(lái)核定。該模式的不足之處，是容易使銷(xiāo)售部門(mén)只關(guān)注當(dāng)期利益，而忽視與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)工作。其四，基本薪酬 +傭金 +獎(jiǎng)金模式。該模式取得良好效果的關(guān)鍵，是指標(biāo)確定和權(quán)重分配要科學(xué)合理，這需要對(duì)企業(yè)及其所在行業(yè)市場(chǎng)熟悉的專(zhuān)業(yè)薪酬管理人員來(lái)制定并實(shí)施。同時(shí)，由于一系列與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的指標(biāo)與個(gè)人收入相聯(lián)系，有利于員工關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。其三是基本薪酬 +獎(jiǎng)金模式，該模式獎(jiǎng)金不直接與銷(xiāo)售額掛鉤，而是與一系列和銷(xiāo)售工作相關(guān)的指標(biāo)相聯(lián)系，如銷(xiāo)售額、利潤(rùn)額、客戶信息收集、客戶滿意度、新客戶開(kāi)發(fā)、老客戶保留、銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成等。對(duì)于商品季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)，如空調(diào)、羽絨服等生產(chǎn)企業(yè)，采用此模式會(huì)使不同時(shí)期的員工薪酬波動(dòng)較大，給薪酬管理造成一定困難。其二是基本薪酬 +傭金模式，與純傭金模式相比，該模式為銷(xiāo)售人員提供了基本薪酬，使員工生活有了保障，同時(shí)，也具有一定的激勵(lì)性，是目前許多企業(yè)采用的一種銷(xiāo)售人員薪酬設(shè)計(jì)模式。同時(shí)員工受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，往往只注重眼前利益，而忽略對(duì)組織發(fā)展有益的信息。比較適用于兼職銷(xiāo)售人員和購(gòu)買(mǎi)者分散、產(chǎn)品同質(zhì)化程度高、市場(chǎng)廣闊、推銷(xiāo)難度較低的行業(yè)，
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