有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析-文庫吧資料
2025-03-04 20:33本頁面
【正文】 度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工 ,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。在勞務(wù)派遣協(xié)議中要明確這些問題。如何監(jiān)督用工單位再派遣，否則出問題，誰承擔(dān)？ 十一、保障派遣勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)權(quán)（加入工會(huì)）的制度設(shè)計(jì)n 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 與 “三性的矛盾 ” 十、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計(jì)n 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。n 11條中只有五十七、六十四、六十五、六十六、六十七沒有提報(bào)酬，處理好勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣公司還是用工單位如何設(shè)計(jì)好薪酬制度是三者關(guān)系的關(guān)鍵。n 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： n （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制n 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 —— 有否跨地區(qū)派遣的員工？八、勞動(dòng)報(bào)酬的制度設(shè)計(jì)n 第五十八條 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬（ 不提供勞動(dòng)要支付工資 ）。（法定的必備內(nèi)容）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！?要建立適合這種合同期限的管理模式；尋找有用工時(shí)間差的客戶，增強(qiáng)勞動(dòng)力廣域調(diào)劑配置能力。 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（ 17條二款）。 n 第五十八條 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及 派遣期限、 工作崗位等情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 勞動(dòng)者提示： 雙方要盡誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知；遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；不能選擇性告知；用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。 n 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和 勞動(dòng)報(bào)酬 ；—— 使勞動(dòng)報(bào)酬透明化，難以暗箱操作，改變派遣公司的盈利模式。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬 。三、告知制度的設(shè)計(jì)n 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。n —— 基本上將非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系改造成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的思路，使勞務(wù)派遣具備標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的部分特征，甚至有些部分比標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系更為標(biāo)準(zhǔn)。（法定雇主的準(zhǔn)備，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等準(zhǔn)備，用工單位愿意承擔(dān)否？適用一般勞動(dòng)關(guān)系。 這塊市場(chǎng)將讓給誰？ 二、勞動(dòng)關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計(jì)n 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 比一般公司的門檻高，基本沒有前置許可，會(huì)產(chǎn)生什么影響，現(xiàn)在還很難預(yù)料。 n 勞動(dòng)力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動(dòng)保障主管部門按應(yīng)當(dāng)存入的備用金金額的 10%以上 50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。n 勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和使用單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。n 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守使用單位的規(guī)章制度。使用單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)派遣協(xié)議使用被派遣的勞動(dòng)者，不得將被派遣的勞動(dòng)者再派遣到其他企業(yè)。除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。具體工作崗位由國務(wù)院另行規(guī)定。 n 第四十六條 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本不得少于 50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少相當(dāng)于當(dāng)?shù)匕肽曜畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。設(shè)立勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)保障行政部門作出的
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