【正文】 常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進行準確而客觀的評價，不得憑主觀印象下判斷。第八章績效考核為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。第七條 獎懲程序獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批 15 準。一年內受過兩次嚴重警告者；經(jīng)常完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；；玩忽職守，造成公司和名譽損失；弄虛作假，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；拒絕接受任務，不服從正常調動，經(jīng)勸說無效。第六條 解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。受過2次（包括2次）警告以上；因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者；隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失，照價賠償損壞設備或公物外，再扣除當月部分獎金；利用職權報復他人；經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；超越職權范圍，擅自做出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造 14 成影響和損失。第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績效獎金50100元并給予警告處分。公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；無正當理由不參加公司組織的各項活動；公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；隨地吐痰、亂丟廢棄物；未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；行為不檢點、語言不文明；不履行請假手續(xù)，擅自離崗；工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、解聘。第七章 員工獎懲為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，糾正員工不良習慣，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第十三條 以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。對職工應休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定并結合公司實際情況予以工資形式發(fā)放。(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上請病假累計1個月及以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上請病假累計2個月及以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，上請病假累計3個月及以上的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十一條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。產(chǎn)假當年仍可享受年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準并報辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。所有女員工必須在孕后一個季度之內告知部門負責人。第九條 產(chǎn)假女員工生育，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假?；榧俦仨毺崆?0個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。婚假審批:如員工結婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領取結婚證或結婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。，公司保留查證診斷證明真實性的權力；申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準病假，并按其情節(jié)輕重、申請病假天數(shù)做以下處理：1)申請?zhí)摷俨〖?天內（包含1天）者，扣除當月考核獎50%； 2)申請?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當月考核獎100%；3)申請?zhí)摷俨〖俪^3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關系；第七條 婚假婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資： 1)在公司連續(xù)工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%； 2)在公司連續(xù)工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%； 3)在公司連續(xù)工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%； 4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。第六條 病假，經(jīng)批準后方可休假。有請事假的要適當延長試用期。一年累計不得超過15天，超過15天（含15天）的被退回派遣公司。，取消當月全勤獎。如確有私事要處理的，應用年休假沖抵。，并須經(jīng)領導審批后方可。特殊情況用電話申請的，并與上班當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室核準。共計十一天。休假前做好本崗的工作。所請各假，如遇休假日，不得另補假。員工一個月曠工3天，或年內累計7天者，公司予以立即解除用工關系，將其退回勞務派遣公司。員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當月績效獎金100200元。員工經(jīng)常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。因工作關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領導簽批，再交辦公室核準，否則按遲到（早退）處理。第十條 遲到（早退）超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。第九條 全勤獎當月在公司規(guī)定的上班時間內請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當月出現(xiàn)曠工行為者，取消當月全勤獎，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。、下班時間的部門，工作人員可適當調整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準、備案。，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據(jù)崗位需要制定作息時間。可免打卡。第八條 員工上、下班考勤員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。第六條 公司可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)公司職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班。第四條 派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。第二條 派遣員工的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第八條 辭職（辭退、停職、免職）人員，薪資結算至完成交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日。薪酬標準屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。付薪日為每月12日，支付上月薪金。第六條 支付方式公司以貨幣形式按月支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。員工在15日（含15日）前離職的，公司當月起為其停繳社保；15日后離職的，次月開始停繳。派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產(chǎn)生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承擔。2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司簽訂勞動合同的員工。第三條 工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。第二條 勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與績效考核。第六條 派遣員工有下列情形之一的，公司可提前三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：派遣員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。第五條 派遣員工有下列情形之一的，公司有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：。第三條 公司根據(jù)工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為派遣員工提供相關的勞動用品。第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用： ；，受處罰者； ； ； ； ； ；第三章 派遣員工的勞動規(guī)定第一條 派遣員工上崗前應學習、了解公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀律與相關規(guī)定。第十二條 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。第十條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。由該員工提出轉正考核申請，所在負責人應對試用期人員工作表現(xiàn)進行評價，并進行應知應會考核，所在負責人提出試用考核轉正意見交人事辦公室。第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規(guī)定辦理交接工作,并有義務保守公司的商業(yè)機密。第五條 被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：辦理報到登記手續(xù)，如實填寫員工登記表，領取工作用品等；入職培訓；與部門主管見面，接受工作安排；新入員工須經(jīng)過3天工作適應期；三天適應期滿后確認上崗的，由辦公室負責采取該員工指紋，按公司考勤制度實行考勤；第六條 派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同期限由公司確定。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。第二章招聘與錄用第一條 應聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。個人資料如有變更,應及時通知派遣公司及本公司。當前與公司建立勞務派遣關系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。第四篇：勞務派遣員工管理制度員工管理制度(勞務派遣)目錄第一章 總則.........................................................................