【正文】 ..................................................2 第二章招聘與錄用...............................................................................................................2 第三章 派遣員工的勞動規(guī)定...............................................................................................4 第四章 派遣員工的工資福利...............................................................................................5 第五章 考勤制度...................................................................................................................7 第六章休假及假期管理制度...............................................................................................9 第七章 員工獎懲.................................................................................................................13 第八章績效考核.................................................................................................................16 第九章 員工行為規(guī)范...........................................................................................................17 第十章 儀容儀表...................................................................................................................18 第十一章 接打電話...............................................................................................................20 第十二章 言談行為規(guī)范.......................................................................................................21 第十三章 辦公環(huán)境...............................................................................................................24第一章 總則第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣的好處：一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。例如代發(fā)工資、代買社保、代買公積金等！勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。備注：勞動者往往在求職就業(yè)過程中處于弱勢地位，勞務(wù)派遣能夠為勞動者提供豐富的就業(yè)機(jī)會，專業(yè)化培訓(xùn)，較為穩(wěn)定的工作時間和報酬，更為重要的是，勞動者的合法權(quán)益也能得到足夠的保障。提供較為穩(wěn)定的工作時間和報酬由于參與勞務(wù)派遣的員工一般從事輔助性、臨時性、替代性工作，這類工作流動性大，員工的勞動穩(wěn)定感不強(qiáng)，就業(yè)壓力大。國際知名的勞務(wù)派遣公司往往為其簽約于昂提供大量免費(fèi)培訓(xùn)。美國萬寶盛華短工每年全職工作時間都在90% 以上，比正式工的全職時間還高7個百分點(diǎn)。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會，以進(jìn)入更為固定的工作職場。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。七、多樣化的工作機(jī)會。六、彈性的工作機(jī)會。五、更有利于保護(hù)個人合法權(quán)益。四、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。三、得到更為全面、周到的服務(wù)。二、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。第一篇：勞務(wù)派遣對員工的好處勞務(wù)派遣對員工的好處一、更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費(fèi)（保險費(fèi)由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。人力資源公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。對派遣人員來說，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。人力資源公司多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中獲得豐富和多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。八、長期工作的橋梁。第二篇：勞務(wù)派遣對勞動者的好處勞務(wù)派遣對勞動者的好處提供豐富的就業(yè)信息和機(jī)會勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為勞動者提供更多的就業(yè)選擇，勞動者不僅可以降低自己的求職成本，更為重要的是可以在不同職位流動和比較中找到合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，增加就業(yè)機(jī)會。提供專業(yè)化的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)勞務(wù)派遣公司基于用工單位的需要，為了給客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的勞動力，往往會 為勞動者提供有針對性的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)及輔導(dǎo)，提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職 業(yè)技能。加強(qiáng)勞動者合法權(quán)益保障勞動者個人與企業(yè)相對處在弱勢，勞務(wù)派遣公司作為一個合法的企業(yè)法人和派遣員工組織，能夠有效監(jiān)督用工單位規(guī)范勞動制度，為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、工時、工資、勞保、社保等方面合法權(quán)益的有力保障；俗話說：“家丑不可外揚(yáng)”，派遣機(jī)構(gòu)可以在用工單位和員工之間發(fā)揮特有的勞資協(xié)調(diào)作用，使許多勞動爭議和糾紛在內(nèi)部即可得到解決，讓員工和企業(yè)雙方滿意。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要與被派遣勞動者簽訂2年固定期限勞動合同；在勞動者無工作期間，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的工資。第三篇：勞務(wù)派遣 、人力資源、社保外包好處!勞務(wù)派遣有什么好處？人力資源外包是什么意思？社保外包對企業(yè)有什么好處？人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。用人單位只管用人，實際的勞動關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)和用人單位之間，員工發(fā)生工傷及社保待遇方面的問題，派遣單位都會協(xié)調(diào)用人單位及員工個人處理該事宜，于社保有關(guān)的法律問題，派遣單位處理。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。三、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。社保代理的好處：對于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。第二條 勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。第三條 派遣員工應(yīng)如實向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。第四條 派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他