【正文】 規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務。第二條應聘者應如實向提交公司規(guī)定的下列應聘材料:(1)個人簡歷或填寫員工職位申請表(2)學歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）(3)身份證或可以證明身份的證明(4)公司指定的其他材料第三條 參加應聘人員應確保提供的信息真實有效，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。第四條 因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。第七條 派遣員工與派遣公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務。第九條 公司新進派遣員工試用期正常情況下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。入職引導人的職責包括介紹本崗職責、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。第二條 派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。第四條 派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報工傷。、營私舞弊，給公司利益造成損害的； ；，導致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯誤的； ，影響正常工作環(huán)境者； 、設備者； ； ； 、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?，不服從主管部門領(lǐng)導工作分配與安排者； ；，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；，導致嚴重不良后果者； （無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；勞務派遣員工勞務派遣期滿的；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第四章 派遣員工的工資福利第一條 派遣員工的工資標準由用工公司核定的工資標準發(fā)放。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當月的勞務報酬掛鉤；考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結(jié)果與獎金掛鉤。第四條 社會保險1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會勞動保險；為其繳納五險既養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。員工在15日（含15日）前到崗的，公司當月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。第五條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第七條 派遣員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第五章 考勤制度第一條 派遣員工的考勤工作由公司實施。第三條 派遣員工應嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，按時到崗完成相關(guān)工作任務。第五條 派遣員工每月工作日按法定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 考勤方式、下班指紋打卡的方式考勤；，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。批準領(lǐng)導簽名后方有效，否則視為曠工。，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。，以每次扣款5元處理。新入職員工當月無請假曠工的，當月可享有全勤獎。遲到（早退）時間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元； 30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。第十一條 曠工未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。員工曠工1天，扣除當月績效獎金100元；曠工2天，扣除當月績效獎 8 金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當月績效工資及全部獎金。第六章休假及假期管理制度公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。第一條 公休假公休假是指休息日，根據(jù)勞動法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。第二條 法定節(jié)假日員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。第三條 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。第四條 公司員工請假審批權(quán)限如下：，2天（含2天）以上的呈報副總經(jīng)理核準后生效。第五條 事假，員工一般不應請事假。請假必須事先得到批準，否則按曠工處理。當月請事假5天（含5天）以上10天之內(nèi)發(fā)放當月考核的50%，當月請事假10天（含10天）以上取消當月考核。，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。病假必須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效。，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理?；榧俦仨氁淮涡孕萃辏坏梅执?。離婚再婚者不享受婚假。第八條 喪假工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假13天。員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準。男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標準辦理。第十條 工傷假員工因工作或執(zhí)行公務受傷，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病 假處理。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如跨的，則影響其中一年的年休假。（1)年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。休年休假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第十二條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。第十四條 所有工作人員在假期滿后應及時向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請續(xù)假，經(jīng)批準后生效。第一條 獎勵有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應嘉獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；善于鉆研，有技術(shù)突破者。第三條 經(jīng)濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分績效獎金3050元。未經(jīng)許可私自使用公司電話打長途電話；1未經(jīng)領(lǐng)導允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事； 違反公司規(guī)定的其他行為。經(jīng)濟處罰2次以上者；在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；不服從領(lǐng)導管理造成不良影響；多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等；對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；第五條 嚴重警告：有違反下列情形之一者，扣除當月部分績效獎金100200元并給予嚴重警告。未按操作流程或規(guī)定使用、維護設備，造成安全事故或嚴重安全隱患；當月有曠工行為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當月績效工資及其他全部獎金。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟賠償。一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；煽動或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；1濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；1背叛公司，向外界泄露公司機密材料；1嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關(guān)條款；1在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；1有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者；1嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；1嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權(quán)根據(jù)公司獎懲條例處罰違反紀律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經(jīng)接受。第一條 考核范圍公司全體員工，包括勞務派遣員工。2．考核所依據(jù)的事實必須與所承擔的工作有關(guān)，員工的非職務行為，不能作為考核的依據(jù)。第三條 考核宗旨1．考察員工工作績效；2．作為員工獎懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)；3．了解、評估員工工作態(tài)度與能力； 4．作為員工培訓與發(fā)展的參考；5．促進員工不斷提高和改進工作績效的方