有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析-在線瀏覽
2025-04-01 20:33本頁面
【正文】 n (二 ) 用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；n (三 ) 用人單位與勞動者平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況；n (四 ) 用人單位遵守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況；n 第五十九條 勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。一、主體資格的制度設(shè)計第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。各地勞動部門怎么監(jiān)管？第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同 。）n 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。以達(dá)到促進(jìn)用工單位少用派遣，盡量直接雇傭。n 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條）告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動合同無效和部分無效（ 26條）；有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據(jù) 38條隨時解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時解除合同四、勞動合同必備條款的特殊設(shè)計n 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和 工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和 職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 —— 合同內(nèi)容的調(diào)整；工作地點變更有難度；各地最低工資信息的收集；勞動合同內(nèi)容（ 1 1 81條） 勞動合同內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限 ； ?。?4） 工作內(nèi)容 和工作地點； ?。?5）工作時間和休息休假； ?。?6） 勞動報酬 ； ?。?7）社會保險； ?。?8） 勞動保護(hù)、勞動條件 和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項（ 17條一款）。 必備條款 約定條款勞動紀(jì)律（規(guī)章制度）勞動合同終止條件違反勞動合同責(zé)任取消的必備條款： 對約定不明確的解決辦法重新協(xié)商集體合同同工同酬國家有關(guān)法律（本法 18條）未載明必備條款由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（ 81條五、勞務(wù)派遣勞動合同期限的特殊制度設(shè)計n 第五十八條 第二款 （勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化） 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 六、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計n 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！?與用工企業(yè)重新談判，根據(jù)法律進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利、義務(wù)； 七、跨地區(qū)派遣的制度設(shè)計n 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（主要考慮維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益）。 n 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 九、用工單位承擔(dān)義務(wù)的制度設(shè)計n 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一
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