有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析-展示頁
2025-03-06 20:33本頁面
【正文】 行政許可決定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。n 勞動力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護(hù)等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。參考二：勞動合同法一審稿n 第二十四條 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。n 勞動力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。參考一： 有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個(gè)概念的區(qū)別用人單位（派遣單位） 用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動合同關(guān)系 提供勞動指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動關(guān)系勞動合同職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ：求職者 用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作 介紹工作申請招工勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人 定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位 借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系 勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位 借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系 勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)有關(guān)派遣店員：派遣機(jī)構(gòu) 派遣店勞動者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動合同 提供勞動場所關(guān)系參考二：勞動合同法一審稿n 第十二條 以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于 50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于 5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。為此，徐某申請勞動仲裁，仲裁裁決該不承擔(dān)賠償責(zé)任。這一回答卻讓徐某感到困惑， 11年來，徐某一直在該公司打工，做倉儲、搬運(yùn)貨物等體力工作。 2023年 11月，該店以 “違反揀貨操作規(guī)程 ”為由將徐某辭退。 《 勞動合同法 》 有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析 案例： 徐某 11年來一直在北京某跨國餐飲集團(tuán)的某分店公司， 2023年 6月．該店要求員工與北京某勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并由勞務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。徐某因此要求公司支付其 11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會保險(xiǎn)，然而公司卻說 “你不是我公司的員工 ”。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒有離開過該的冷藏庫。又將北京該公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。n 勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。勞動者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動合同約定的工作。參考二：勞動合同法一審稿n 第四十五條 勞動力派遣實(shí)行行政許可。n 勞動力派遣機(jī)構(gòu)不得從事勞動派遣以外的經(jīng)營活動。n 第四十七條 使用單位一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位上使用勞動力派遣，不得在長期性和持續(xù)性工作崗位上使用勞動力派遣。n 第四十八條 勞動力派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。參考二：勞動合同法一審稿n 勞動力派遣單位和使用單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動力派遣協(xié)議，對勞動者的工作事項(xiàng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容做出約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。n 使用單位應(yīng)當(dāng)保障從事勞動力派遣的勞動者與本單位的勞動合同制員工同工同酬。 n 第四十九條 禁止勞動力派遣單位和使用單位向勞動者收取費(fèi)用。n 第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：n (一 ) 用人單位制定規(guī)章制度的情況；
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