【正文】 （五）因甲方原因造成乙方與派遣員工解除勞動(dòng)合同，甲方須向乙方提供應(yīng)由乙方支付給被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方應(yīng)提供與該派遣員工解除勞動(dòng)合同的證明材料。第八種：甲方義務(wù)和責(zé)任（一）對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；（二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；（三）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作，甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)文件政策規(guī)定妥善處理。，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不得將派遣員工退回乙方。第七種：，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生起24小時(shí)內(nèi)通知乙方，協(xié)助乙方辦理工傷申報(bào)。第六種：，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好、現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退回乙方。如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過(guò)乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。第二種：工傷事故處理用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方），預(yù)防工傷事故的發(fā)生；，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（１）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（２）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（３）自殘或者自殺的。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。法律規(guī)定什么行為屬于工傷工傷字面理解就是因工作中發(fā)生的傷害。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險(xiǎn)，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金中支付。因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。由此可以理解為，勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位。照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。以下是評(píng)到5到10級(jí)的賠償（4級(jí)以上由社保負(fù)責(zé)，可以直接去社保查）（醫(yī)療終結(jié)期在評(píng)殘結(jié)論書上有規(guī)定）（單位出）（按當(dāng)?shù)爻霾顦?biāo)準(zhǔn)的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出），實(shí)消實(shí)報(bào)（單位出），按病歷上的時(shí)間對(duì)應(yīng)的車票報(bào)銷（單位出）（社保出，全國(guó)一樣的標(biāo)準(zhǔn)、幾級(jí)對(duì)應(yīng)幾個(gè)月工資，你可以在當(dāng)?shù)厣绫Ｈタ匆幌?，如果單位沒(méi)有買社保中的工傷保險(xiǎn)由單位按社保的標(biāo)準(zhǔn)單位出）（單位出、由各省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，幾級(jí)對(duì)應(yīng)幾個(gè)月工資，你可以在當(dāng)?shù)厣绫Ｈタ匆幌拢ㄒ么隧?xiàng)需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系）（單位出、由各省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，幾級(jí)對(duì)應(yīng)幾個(gè)月工資，你可以在當(dāng)?shù)厣绫Ｈタ匆幌拢ㄒ么隧?xiàng)需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系）這就是你可以得到的所有賠償，以上所說(shuō)的月工資標(biāo)準(zhǔn)是你上12個(gè)月的平均工資做為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。（工傷賠償）和單位帳戶（大部分醫(yī)藥費(fèi)）單位賠償再另行計(jì)算。第一篇：勞務(wù)派遣員工工傷問(wèn)題高分請(qǐng)教勞務(wù)派遣員工工傷問(wèn)題，不管用工單位與勞務(wù)派遣公司有沒(méi)有協(xié)議，與工傷員工無(wú)關(guān)。，單位必須按工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)。但是有個(gè)前提是評(píng)殘可以評(píng)上級(jí)，如果不能憑上級(jí)社保是沒(méi)有賠償?shù)模▽?duì)個(gè)人）。第二篇：勞務(wù)派遣人員工傷賠償問(wèn)題勞務(wù)派遣人員工傷處理受工傷是誰(shuí)也不想的事情但是這種事又是不可避免的，那么勞務(wù)派遣人員的工傷費(fèi)用誰(shuí)來(lái)買單呢，下面我們就來(lái)具體了解一下。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。勞務(wù)派遣員工在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來(lái)承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（１）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（２）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（３）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（４）患職業(yè)病的；（５）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（６）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（１）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（２）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（３）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣人員的工傷處理?xiàng)l例第一種：用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。第三種：賠償或補(bǔ)償約定派遣工作期