4勞務(wù)派遣中工傷事故處理程序-展示頁
2024-08-27 16:19本頁面
【正文】 責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。 2 適 第 4 頁 共 12 頁 用對象 本規(guī)定適用于公司所有員工。 先申請工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。 鑒定結(jié)論作出 1 年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可 第 3 頁 共 12 頁 以向所在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于 1 年內(nèi)提出申請。 ” 根據(jù)對上述相關(guān)條文的理解，實(shí)際用人單位雖然與受派遣的勞 動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 “ 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān) 勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期 第 2 頁 共 12 頁 改正 。 勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任主體 正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。 ，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。 。 第 1 頁 共 12 頁 勞務(wù)派遣中工傷事故處理程序 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下： 院給予急救。 ，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 ，勞務(wù)派遣員工可通過當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會進(jìn)行調(diào)解、裁決以及訴諸司法部門。 根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 ” 另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》第十條的規(guī)定， “ 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣
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