工傷事故調(diào)查處理程序-展示頁
2024-09-21 18:25本頁面
【正文】 日內(nèi)交市人社局作工傷認定（重大事故 3 日內(nèi)填寫上報）?！妒鹿收{(diào)查報告表》經(jīng)3 名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。 副總經(jīng)理指定廠長向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。 5 工傷事故處理 員工發(fā)生工傷，部門班 /組長應保護現(xiàn)場并在 10 分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長。 員工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。 4 工傷認定 工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 寫。 3 職責分工 總經(jīng)理負責全面領導公司工傷管理工作。 第 1 頁 共 19 頁 工傷事故調(diào)查處理程序 工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定 1 目的 規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。 2 適用對象 本規(guī)定適用于公司所有員工。 副總經(jīng)理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。 各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。 各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領導調(diào)查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。 第 2 頁 共 19 頁 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的 其他情形。 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 故意犯罪； 醉酒或者吸毒； 自殘或者自殺； 第 3 頁 共 19 頁 公司明令禁止而造成傷亡的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由分管廠長和副總經(jīng)理根據(jù)傷情判定去向。情況緊急時班組長可直接撥打 120 電話聯(lián)系專業(yè)救護車輛運送受傷人員至定點醫(yī)院。 發(fā)生工傷事故班組的廠長在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，分析事故原因，界定事故責任，并在2 個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》。 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應在三日內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必須在 12 小時內(nèi)完成所有申報程序。 ， 第 4 頁 共 19 頁 經(jīng)副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。如未到定點醫(yī)療機構或指定地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。 工傷認定材料 事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件； 醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明 、 ct 報告單等一切醫(yī)院開具的資料； 因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明； 因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “ 出差審批表 ” 或者能證明因工外出的原始證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書； 屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個 人駕駛機動車發(fā)生交通事故 第
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