工傷事故調(diào)查處理程序(編輯修改稿)
2024-09-21 18:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)查，制訂整改及預(yù)防措施，并完成《意外事故報告》，交辦公室審查，再交管理層審核。 嚴(yán)重事故（重傷或損失較大的事故），由本部門、辦公室及健康安全委員會有關(guān)人員參加事故調(diào)查。 若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。 調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報告。 第 9 頁 共 19 頁 取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕。 事故處理 無論事故大小，均應(yīng)認(rèn)真處理，如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的， 應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。 事故中如發(fā)生工傷，應(yīng)先搶救傷者，立即送傷者到臨時醫(yī)療室（辦公室），同時電話或口頭告知辦公室，傷勢嚴(yán)重時，可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話 120。所有到醫(yī)院治療的工傷辦公室均應(yīng)查看其是否買了工傷保險，如已購買應(yīng)立即向社會保障機構(gòu)報告，并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料，以獲取社會保障機構(gòu)應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費。 醫(yī)療治療的工傷所發(fā) 生的醫(yī)療費用由公司承擔(dān)，并將傷者簽名醫(yī)療收費單連同工傷證明交財務(wù)部。如工傷須留院治療時，全部事宜由辦公事統(tǒng)一安排，根據(jù)需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫(yī)院照顧，并告知其部門主管。出院后，通知護理人回工廠上班，傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。 （含傷者休養(yǎng)期） 第 10 頁 共 19 頁 的工資由公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資計付給該員工。如遇特殊情況，由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決。 對事故責(zé)任人及所有員工進行教育，作相關(guān)培訓(xùn)，以防止類似事故再次發(fā)生 。 所有事故，無論大小均應(yīng)記錄于《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》，并定期進行分析、總結(jié)，將分析結(jié)果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。 健康安全委員會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。 《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》 第四篇：工傷事故處理程序工傷事故處理程序 進行工傷認(rèn)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提 出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于 1 年內(nèi)提出申請。 對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委 第 11 頁 共 19 頁 員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直 轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。 鑒定結(jié)論作出 1 年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。申請工傷認(rèn)定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認(rèn)定，向勞動部門申請。 先申請工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。 第五篇： 工傷事故調(diào)查與處理程序 ktbzh009 版本 /修訂： a/0 工傷事 故管理制度 1 目的 規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。 2 適用對象 適用于通過崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。 3 職責(zé) 第 12 頁 共 19 頁 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。 公司安全主任
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