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正文內(nèi)容

工傷事故調(diào)查處理程序(編輯修改稿)

2024-09-21 18:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)查,制訂整改及預(yù)防措施,并完成《意外事故報(bào)告》,交辦公室審查,再交管理層審核。 嚴(yán)重事故(重傷或損失較大的事故),由本部門、辦公室及健康安全委員會(huì)有關(guān)人員參加事故調(diào)查。 若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動(dòng)部門、社會(huì)保障部門及公安部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失情況;確定事故責(zé)任者;提出事故處理意見及防范措施或建議,寫出事故調(diào)查報(bào)告。 第 9 頁 共 19 頁 取有關(guān)資料,任何部門和個(gè)人不得拒絕。 事故處理 無論事故大小,均應(yīng)認(rèn)真處理,如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的, 應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施,由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理,辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。 事故中如發(fā)生工傷,應(yīng)先搶救傷者,立即送傷者到臨時(shí)醫(yī)療室(辦公室),同時(shí)電話或口頭告知辦公室,傷勢(shì)嚴(yán)重時(shí),可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話 120。所有到醫(yī)院治療的工傷辦公室均應(yīng)查看其是否買了工傷保險(xiǎn),如已購買應(yīng)立即向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)報(bào)告,并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料,以獲取社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費(fèi)。 醫(yī)療治療的工傷所發(fā) 生的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān),并將傷者簽名醫(yī)療收費(fèi)單連同工傷證明交財(cái)務(wù)部。如工傷須留院治療時(shí),全部事宜由辦公事統(tǒng)一安排,根據(jù)需要,可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫(yī)院照顧,并告知其部門主管。出院后,通知護(hù)理人回工廠上班,傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時(shí)間,通知部門主管及本人上班時(shí)間。 (含傷者休養(yǎng)期) 第 10 頁 共 19 頁 的工資由公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付給該員工。如遇特殊情況,由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決。 對(duì)事故責(zé)任人及所有員工進(jìn)行教育,作相關(guān)培訓(xùn),以防止類似事故再次發(fā)生 。 所有事故,無論大小均應(yīng)記錄于《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》,并定期進(jìn)行分析、總結(jié),將分析結(jié)果及建議報(bào)告給管理層,以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計(jì)劃等。 健康安全委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。 《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》 第四篇:工傷事故處理程序工傷事故處理程序 進(jìn)行工傷認(rèn)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提 出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于 1 年內(nèi)提出申請(qǐng)。 對(duì)工傷認(rèn)定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 傷情相對(duì)穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以向所在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委 第 11 頁 共 19 頁 員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直 轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí),按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。 鑒定結(jié)論作出 1 年內(nèi),情況發(fā)生變化的,可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,要求享受工傷待遇。必須仲裁以后,如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定,向勞動(dòng)部門申請(qǐng)。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后鑒定,理賠。 第五篇: 工傷事故調(diào)查與處理程序 ktbzh009 版本 /修訂: a/0 工傷事 故管理制度 1 目的 規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理,及時(shí)、合理地處理工傷事故,預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。 2 適用對(duì)象 適用于通過崗前培訓(xùn),在公司工作的所有員工。 3 職責(zé) 第 12 頁 共 19 頁 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。 公司安全主任
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