【正文】 本人愿意長期為xx銀行服務(wù)，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發(fā)展，共同進(jìn)步，特此申請參加轉(zhuǎn)正考試，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致敬禮！申請人：xx工作單位：xxx分行營業(yè)部2014年4月16日第四篇：勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正申請關(guān)于某某轉(zhuǎn)正的申請尊敬的XXXXXXXXXXXX公司領(lǐng)導(dǎo)：本人某某，自2006年7月至今作為外聘員工在XXXXXXXXXXXX公司已服務(wù)2年多，XX學(xué)歷，現(xiàn)職為某部門秘書崗文員，主要從事某部門內(nèi)的文秘工作（本人的特長：打字速度90字/分鐘，熟悉office軟件，熟悉四航局OA系統(tǒng)），具體工作內(nèi)容如下：（1）協(xié)助某領(lǐng)導(dǎo)處理什么工作；（2）負(fù)責(zé)某部門合同評審工作；（3）負(fù)責(zé)某部門的文秘工作；（4）負(fù)責(zé)某部門后勤的日常事務(wù)；（5）參與各類會議的會務(wù)工作；（6）所領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時任務(wù)。在業(yè)余期間，本人修讀了廣播電視大學(xué)的會計專業(yè)相關(guān)課程，并順利畢業(yè)。本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進(jìn)步，熟悉本職崗位的業(yè)務(wù)，積累了寶貴的經(jīng)驗。（四）本規(guī)定于2012年月日起生效；（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示?；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xx月xx日第二篇：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法20120807關(guān)于部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動合同的通知為了適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，提高技能操作隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動合同的有關(guān)事項，通知如下：一、改簽范圍和條件工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。該同志有團(tuán)隊合作精神，能團(tuán)結(jié)同事。對待本職工作從不講條件，及時的按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成任務(wù)，并利用休息時間解決領(lǐng)導(dǎo)緊急安排的各項任務(wù)。經(jīng)過半年的鍛煉，該同志在各方面都有了很大的提高。第一篇：關(guān)于勞務(wù)派遣員工的轉(zhuǎn)正鑒定報告關(guān)于xxxx勞務(wù)派遣員工xxx的轉(zhuǎn)正鑒定報告公司領(lǐng)導(dǎo)：xxxx同志于xxx年xx月xx日到xxxxx擔(dān)任xxx一職，經(jīng)過實習(xí)培訓(xùn)，于xxx年xxx月獨立xxxx，并圓滿完成了任務(wù)。由于該同志工作態(tài)度端正，各方面表現(xiàn)突出，xxx年xxx月xxx日調(diào)崗至xxxx。該同志在工作期間，熱愛本職工作，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能夠較好的完成本職工作，確保資料組各項工作的正常運(yùn)行。該同志學(xué)習(xí)能力突出，改善力強(qiáng)，在自己的工作崗位上，經(jīng)常開動腦筋，提出很多合理化的建議。因此市場部資料組申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)對勞務(wù)派遣員工xxx的轉(zhuǎn)正申請。（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至2012年12月31日）；（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準(zhǔn)）；（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四）獲得集團(tuán)公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；（五）獲得**市及以上個人榮譽(yù)稱號（勞模、標(biāo)兵、五一獎?wù)碌龋┑?；（六）參?*職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。二、辦理程序（一）個人申請。（二）基層單位初審。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)（三）集團(tuán)公司審定。（四）簽訂勞動合同。三、有關(guān)事項及要求（一）各單位務(wù)于**日前將申報人員材料報集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。2012年8月6日第三篇：勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正申請X行轉(zhuǎn)正考試申請尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人xx，xx學(xué)歷，自2011年1月至今作為勞務(wù)派遣員工在xxx分行營業(yè)部已服務(wù)3年，現(xiàn)職為營業(yè)部柜員。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與單位的同事相處融洽，并在2012年榮獲營業(yè)部先進(jìn)個人的榮譽(yù)。在今后的工作中我將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，通過實踐進(jìn)一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務(wù)水平，更好地為農(nóng)行服務(wù)。本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進(jìn)步，熟悉本職崗位的業(yè)務(wù)，積累了寶貴的經(jīng)驗。在業(yè)余期間，本人修讀了某某學(xué)院的會計專業(yè)和注冊會計師的相關(guān)課程，考取駕駛證。本人愿意長期為XXXXXXXXXXXX公司服務(wù)，渴望成為XXXXXXXXXXXX公司的正式員工，和公司共同發(fā)展，共同進(jìn)步，特此申請轉(zhuǎn)正，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致敬禮！申請人：某某日期： 2009217第五篇：勞務(wù)派遣員工管理制度員工管理制度(勞務(wù)派遣)目錄第一章 總則...........................................................................................................................2 第二章招聘與錄用...............................................................................................................2 第三章 派遣員工的勞動規(guī)定...............................................................................................4 第四章 派遣員工的工資福利...............................................................................................5 第五章 考勤制度...................................................................................................................7 第六章休假及假期管理制度...............................................................................................9 第七章 員工獎懲.................................................................................................................13 第八章績效考核.................................................................................................................16 第九章 員工行為規(guī)范...........................................................................................................17 第十章 儀容儀表........................................................................