【正文】 明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止第十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。第十六條用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。第十四條勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派遣到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進(jìn)行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團(tuán)協(xié)商簽訂專項集團(tuán)合同確定。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過1年的工作崗位。用工單位使用勞務(wù)派遣員工人數(shù)占本單位從業(yè)人員10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：(一)公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)量情況；(二J派遣員工的數(shù)量及工作崗位；(三)用工單位的名稱和使用數(shù)量：(四)基本勞動規(guī)章制度；(五)其他需要提供的材料。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊資本金。第六條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為；(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進(jìn)行勞動的行為；第二章勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本金不得低于50萬。第四條本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。第三條勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。第二條本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。解釋權(quán)本規(guī)定解釋權(quán)歸項目部。 勞務(wù)派遣人員的退出，項目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 工作期間被證明不符合派遣條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的； 患病或非因工負(fù)傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 沒有能力或不能勝任本職工作的； 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 不服從電廠工作分配的； 違反《項目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他原因被電廠投訴情況屬實的。，在得到人勞部、項目部批準(zhǔn)同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關(guān)負(fù)責(zé)人后，兩人才可以對面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀(jì)行為交公司人勞部處理。 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿70天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內(nèi)）。 勞務(wù)派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動紀(jì)律、作息時間。有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。 勞務(wù)派遣人員制度、紀(jì)律管理 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必須認(rèn)真遵守、執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及《項目部管理制度》（見附件）。各分公司、個人不得私自調(diào)動、調(diào)換。項目部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護(hù)用品、勞動紀(jì)律等管理工作。 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。3 術(shù)語和定義：是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。被派遣員工離職前必須在《關(guān)于員工解除合同決定書》上簽字，并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關(guān)手續(xù)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機構(gòu)變化導(dǎo)致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負(fù)責(zé)另行安排工作。被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關(guān)手續(xù)。被派遣員工的勞務(wù)費（工資）、社會保險和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負(fù)責(zé)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人