【正文】 2500 公里 或 3 個(gè)月 時(shí)，應(yīng)根據(jù)車輛使用說明書的要求到指定修理廠進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 (3)車廂內(nèi)無浮塵、腳印和雜物，椅套及腳墊平整清潔。 (1)車身光亮，無浮塵、油污、泥水痕跡。 二、 車輛維修保養(yǎng)管理 規(guī)定 修理 車輛 需要維修時(shí) 應(yīng)事先 填寫 《車輛維修申請單》向 辦公室申請 核準(zhǔn)， 在 指定維修廠維修 。 (3)公司組織集體活動， 由公司辦公室統(tǒng)一 酌情安排用 車。 公務(wù)用車 (1)公司員工在 縣 內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動，到外地出差或 開會，在征得部門 主管經(jīng)理 同意的情況下， 方 可 出 車 。 (4)車輛每年應(yīng)徹底 檢查 保養(yǎng)一次。 (3)車輛每周至少清洗一次，駕駛?cè)藛T在特殊天氣情況下可根據(jù)車況適當(dāng)調(diào)整。 (1)機(jī)動車輛由辦公室統(tǒng)一管理，專人駕駛，遇特殊情況必須更換或替代駕駛員 時(shí) 應(yīng)由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 下班后公司不準(zhǔn)存放現(xiàn)金及個(gè)人重要物品。 維修線路停電時(shí)要及時(shí)通知辦公室，確保各科室電 腦文件資料的安全。 四、落實(shí)防火措施，重要場所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，主管副總經(jīng)理是主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。 安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。 七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入；技術(shù)科招投標(biāo)專用電腦不準(zhǔn)他人使用，禁止聯(lián)網(wǎng)及使用非專用移動硬盤。 六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳 遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 十、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。 八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。 六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議及招商引資貸款項(xiàng)目申報(bào)資料、征地、拆遷批復(fù)、國土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙由經(jīng)營科負(fù)責(zé)歸檔。 四、各種監(jiān)理、質(zhì)檢相關(guān)資料由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)歸檔。 二、各科室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。 十 三 、員工的考勤情況，由辦公室負(fù)責(zé) ,各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、辦公室負(fù)責(zé)考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 十 二 、夜間值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助 10 元。 十一 、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 十 、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考 試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。 九 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資，并給予一次警告處 分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過 1 次處分，每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6 天），或全年曠工 12 天以上者，予以辭退。以此類推。出勤滿一個(gè)月、無遲到、早退及其無違反公司規(guī)定者月獎勵 50元。 五、上班時(shí)間開始后 15 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 15 分鐘以上者，按曠工半天論處。不論誰請假都必須寫請假條由申請人 和批準(zhǔn)人簽字后送辦公室備案以便月末統(tǒng)計(jì)上報(bào)，請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。 三、夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，按值班表排列執(zhí)行。 考 勤 制 度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 十三、辦公用品購置后，總經(jīng)理簽字后財(cái)務(wù)科報(bào)銷。 辦公用品 購置領(lǐng)用規(guī)定 十二、公司所需的辦公用品，由相關(guān)科室提出申請后辦 公室報(bào)主管副總經(jīng)理審批后購置。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。 九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。 文印管理規(guī)定 七、 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 六、文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況寫在承辦結(jié)果一欄內(nèi)，送交辦公室存檔。 四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。 行政管理 制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制定本制度。 第七十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理。 第六十九條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 第六十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第六十五條：員工住公司時(shí)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。 第六十三條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。并視需要，開給《離職證明》。 四、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依經(jīng)理辦公會研究制定的決定執(zhí)行。 二、在公司連續(xù)工作二年及五年以下者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 第五十九條：員工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣處理。 二、工作效率較低者。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 第十五章資遣 第五十七條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 第五十五條：公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者）。 第十四章福利 第五十三條：試用人員試用期間不享受意外傷害保 險(xiǎn)，其自理。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 第五十一條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評超過三次者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 八、對上級指示或有期限的命令 ，無故未能如期完成。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 四、降級：由員工所屬 部門主管副經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后辦公室執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管領(lǐng)導(dǎo)書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)辦公室備案。 五、年度考核為優(yōu)秀者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。（總分在前 10 名） 第四十七條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績 突出者。 六、有其它重大功績者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 八、年度考核為合格者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 四、總經(jīng)理特別獎：因聯(lián)系建筑工程業(yè)務(wù)或引進(jìn)資金等，貢獻(xiàn)特別突出者，總經(jīng)理將授予特別獎，獎勵額度由總經(jīng)理酌情確定。 二、表彰：由員工所在科室領(lǐng)導(dǎo)書面提出，考核辦參照全年考核情況審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過 800— 1500 元的獎金，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。 第四十三條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第四十二條：部門科長以下人員的考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由辦公室與主管經(jīng)理共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)擬制及修訂。 第四十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第三十九條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第三十七條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司