【正文】 業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 九、煽動怠工或罷工者。 第五十二條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 五、除名：由員工所屬部門主管副經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 二、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。（總分在前 20 名） 第四十六條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。部門科長及其以下人員由公司考核辦每年考核一次，每六個月將考核情況匯總并公布一次，各位副總經(jīng)理由總經(jīng)理考核。 第十一章保密 第三十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何個人公開或透露。 第二十九條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第八章出差 第二十三條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。因公外出或請假者以請假條為準或主管經(jīng)理證明。 第十三條：公司實行每日八小時工作制 公司總部：上午：7： 30— 11： 30 下午： 2： 00— 6： 00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請示批準后方可離開。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 二、被判有期徒刑或被通緝 ，尚未結(jié)案者。 二、技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 第二條：適用范圍。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由辦公 室辦理試用手續(xù)。 七、其它必要的證件。 七、身體檢查不合格者。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 員工當月內(nèi)遲到、早退合計每五次以曠職（工）一日論。 連續(xù)曠職（工）三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。 第七章加班 第二十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工 的有效工作時間，加班領(lǐng)取 10元 /天的補助費。 第九章培訓 第二十七條： 為提高公司職工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需 要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第十章調(diào)職 第三十三條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領(lǐng)導匯報。 二、表彰：由員工所在科室領(lǐng)導書面提出，考核辦參照全年考核情況審核后報總經(jīng)理批準，獎給不超過 800— 1500 元的獎金，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 六、有其它重大功績者。 二、批評：由員工的主管領(lǐng)導書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行，并報辦公室備案。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 十二、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 第五十一條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 第十五章資遣 第五十七條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第五十九條：員工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣處理。 第六十三條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第七十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理。 文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。 文印管理規(guī)定 七、 所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。 考 勤 制 度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 五、上班時間開始后 15 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 15 分鐘以上者，按曠工半天論處。 九 、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 十 三 、員工的考勤情況，由辦公室負責 ,各部門負責人進行監(jiān)督、辦公室負責考勤要秉公辦事，認真負責。 八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳 遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入；技術(shù)科招投標專用電腦不準他人使用，禁止聯(lián)網(wǎng)及使用非專用移動硬盤。 四、落實防火措施，重要場所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 公務用車 (1)公司員工在 縣 內(nèi)參加各種業(yè)務活動，到外地出差或 開會，在征得部門 主管經(jīng)理 同意的情況下， 方 可 出 車 。 (3)車廂內(nèi)無浮塵、腳印和雜物，椅套及腳墊平整清潔。下班后填寫好《單車行車臺帳》 將車輛停放在公司指定的停車位 。 下班后，應設(shè)置防盜系統(tǒng)，關(guān)好車門窗并將車輛停放在公司指定停車位保管。 六、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。 二、預算 樹立“萬泰形象”：“待人文明禮貌、辦事認真負責 ”； 認真貫徹國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，標準規(guī)范及公司相關(guān)各項規(guī)章制度，堅定不移維護本公司的利益； 負責工程量的計算及工程造價；即根據(jù)上級建設(shè)主管部門制定的相關(guān)造價標準規(guī)范及招標文件，設(shè)計方案等計算工程量，并參照做出工程造價分析，經(jīng)公司主管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導審核后，確定工程造價； 對中標工程進行二次造價分析，編制施工預算，完成工程量清單 和材料分析表，依據(jù)內(nèi)部定額的費用控制指標編供工程項目，施工生產(chǎn)計劃，材料供應和成本核算時使用，為控制項目支出和進行項目成本控制提供依據(jù)； 確定項目的責任預算員，在項目執(zhí)行期間，負責協(xié)助項目經(jīng)理進行工程量的核算和變更，結(jié)算工作； 參與和審定縣內(nèi)外工程的投標工作，負責編制投標文件、確定投標方向及策略； 工程竣工后 ，負責配合經(jīng)營部門與甲方進行結(jié)算工作； 負責保管好各工程項目投標文件，施工預算編制資料等，建立規(guī)范化投標預算檔案； 承擔領(lǐng)導所賦予的其他管理職責。并及時提出修改、完善經(jīng)營計劃的建議與措施； 參與工程施工合同的前期研究，現(xiàn)場鑒訂，及后期交底和合同書的管理工作； 負責公司各相關(guān)工種、人員的培訓工作，負責建筑市場的檢查、評比、考核、驗收及項目經(jīng)理的培訓等工作；按要求做好相關(guān)會議的準備及參與工作； 按要求嚴格管理和使用企業(yè)資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、 項目經(jīng)理證書和施工合同書； 負責企業(yè)經(jīng)銷資料積累，基礎(chǔ)資料分類，統(tǒng)計資料整理，相關(guān)數(shù)字明細等工作。 負責起草安全生產(chǎn)的有關(guān)文件和通知，并完善企業(yè)安全管理的各項規(guī)章制度，監(jiān)督施工現(xiàn)場安全制度的落實 。 組織安全生產(chǎn)考核和發(fā)證工作，不斷提高安全生產(chǎn)管理人員的技術(shù)水平和工作能力 。 二、 科員 協(xié)助科長做好材料、設(shè)備科日常各項規(guī)范性工作； 負責做好建筑 市場，建材信息的了解、掌握、分析與研究，及時提出材料選購最新策略與措施； 負責把好材料的計劃、評估、選擇、簽約、驗收等準入關(guān)，堅持憑“合格證”進場，并負責做好物資的庫存、發(fā)放、建臺帳等管理工作； 負責做好機械設(shè)備的各項管理工作，確保設(shè)備的保有率和完好率。 1 催促企業(yè)給職工入工商保險和意外傷害保險 。 做好企業(yè)安全生產(chǎn)應急救援預案的組織實施工作。對質(zhì)檢員實行定工程、定目標、定獎罰，更大限度地調(diào)度他們的積極性，充分發(fā)揮好職能作用。 二、 科員 協(xié)助科長做好技術(shù)、預算科日常各項規(guī)范性工作； 熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高技術(shù)、預算水平；學習掌握最新技術(shù)理論，不斷加快預算編制速度，以“仔細、耐心、求實、優(yōu)質(zhì)”的作風，創(chuàng)出 職業(yè)上一流的業(yè)績； 負責公司各工程項目技術(shù)、預算相關(guān)各項資料的整理分類及檔案化管理工作；做到完整、準確、全面；不損、不缺、不錯； 按要求完成公司領(lǐng)導交辦的臨時及其它各項工作。 (二 )本辦法如有未盡事宜，隨時修改。 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例 》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 (2)車輛每行駛 2500 公里 或 3 個月 時，應根據(jù)車輛使用說明書的要求到指定修理廠進行維護保養(yǎng)。 (3)公司組織集體活動， 由公司辦公室統(tǒng)一 酌情安排用 車。 (1)機動車輛由辦公室統(tǒng)一管理，專人駕駛，遇特殊情況必須更換或替代駕駛員 時 應由 總經(jīng)理 批準。 維修線路停電時要及時通知辦公室，確保各科室電 腦